Adakah Pelatih Tidak Berfaedah Worth untuk Pengalaman Kerja? - Kebaikan dan keburukan

Kamu tidak keseorangan. Menurut Persatuan Pelajar Kolej dan Majikan Peringkat Siswa 2015, 62.8% pelajar di kelas 2015 mengambil bahagian dalam latihan di beberapa tempat semasa karier kolej mereka. Yang mewakili uptick dari tahun sebelumnya.

Di sesetengah kolej dan universiti, penyertaan internship lebih tinggi. A.S. News mengenal pasti 10 institusi Amerika di mana "hampir semua orang mendapat latihan." Walaupun di peringkat terendah, 94% pelajar memakai lencana "intern" semasa karier kolej mereka.

Terdapat pelbagai latihan di sana, meliputi beratus-ratus keistimewaan, berpuluh-puluh industri, pelbagai jenis kerja. Walau bagaimanapun, pembezaan terbesar dan paling mudah semua melibatkan pampasan: Adakah latihan magang datang dengan upah atau gaji? Jika ya, betapa murah hati?

Menurut NACE, kira-kira 39% daripada semua latihan tidak dibayar. Pelajar tidak dibayar adalah yang paling biasa di sektor bukan keuntungan, di mana mereka menyumbang 67% daripada semua latihan. Sektor kerajaan negeri dan daerah adalah kedua yang kedua, dengan 61.7% daripada semua pelatih dalam kategori tersebut membayar gaji.

Apa itu Pelatih yang tidak dibayar?

Pertama, penting bagi pelatih yang berpengalaman untuk memahami apa yang berlaku dan tidak ada latihan tidak - dan apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan secara sah.

Jawapan ringkas kepada soalan ini adalah mudah: Seorang pelatih yang tidak dibayar adalah seseorang yang tidak menerima pampasan kewangan untuk tugas mereka.

Uji Latihan Tanpa Tuntutan Keuntungan

Walau bagaimanapun, terdapat jawapan yang lebih panjang lagi undang-undang yang mengakui kebimbangan yang sah tentang potensi penyalahgunaan dan eksploitasi dalam program magang yang tidak dibayar. Fakta Jabatan Jabatan Buruh # 71 menggariskan enam syarat yang mesti dipenuhi oleh pelatih tidak dibayar yang diwujudkan dan ditawarkan oleh syarikat-syarikat untung:

Latihan ini "mirip dengan latihan yang akan diberikan dalam persekitaran pendidikan," walaupun berlaku di premis majikan.
Pelatih tidak menggantikan atau menggantikan pekerja sedia ada dan berfungsi di bawah pengawasan anggota kakitangan yang sedia ada.
Pelatih ini diberikan untuk manfaat pelatih. "Manfaat" secara umum didefinisikan, tetapi boleh termasuk pengajaran dan pembelajaran kemahiran baru yang berkaitan dengan profesion intern, menyampaikan pengetahuan yang relevan, menyelesaikan projek yang diarahkan sendiri dalam suasana dunia yang sebenar, dan memperoleh kredit kolej ke arah tamat pengajian atau keperluan gelar.
Majikan "tidak mendapat kelebihan segera daripada aktiviti pelatih; dan kadang-kadang operasi mungkin sebenarnya dihalang. "
Mahir secara automatik tidak berhak mendapat kedudukan yang dibayar pada akhir latihan.
Para pelatih dan majikan saling bersetuju bahawa pelatih tidak akan dibayar untuk tempoh magang tersebut.

Syarikat-syarikat keuntungan yang tidak dapat memenuhi semua latihan dalam enam kriteria ini boleh melanggar undang-undang upah minimum persekutuan. Jabatan Buruh menggalakkan pelatih yang tidak dibayar yang percaya bahawa kerja mereka tidak memenuhi semua kriteria, atau yang merasakan bahawa mereka disalahgunakan atau dimanfaatkan, untuk mengajukan keluhan dalam talian atau melalui telefon. Semua aduan adalah sulit, walaupun DOL mempunyai kuasa yang terhad untuk memaksa majikan membayar gaji.

Peraturan-peraturan yang mengawal latihan tidak dibayar adalah lebih longgar bagi organisasi bukan untung dan sektor awam. Di organisasi dan agensi bukan untung dan awam, pelatih yang tidak dibayar disamakan dengan sukarelawan, dan dibenarkan untuk melaksanakan tugas yang memberi manfaat kepada diri mereka sendiri dan organisasi penaja. Dalam Lembaran Fakta # 71, Jabatan Tenaga Kerja menekankan bahawa ia sedang meneroka sama ada peraturan tambahan diperlukan untuk mengawal aktiviti dan tugas para pelatih yang tidak dibayar di luar dunia keuntungan, jadi ini tertakluk kepada perubahan pada masa akan datang. Dan Majlis Kebangsaan Nirlaba menasihat ahli-ahlinya untuk mengkategorikan secara jelas pekerja sebagai sukarelawan, pelatih, atau pekerja, untuk mengurangkan kekaburan dan memaksimumkan pematuhan undang-undang.

Kelebihan Magang Amat Tidak Dibayar

Wang bukan semuanya. Walau bagaimanapun, kekurangan pampasan boleh menjadi pemecah perjanjian bagi pelajar memandangkan pelatih tidak dibayar, terutamanya jika mereka tidak mempunyai kerja sambilan, simpanan, atau bantuan kewangan daripada ibu bapa mereka.

Jadi, mengapa anda perlu mempertimbangkan latihan yang tidak dibayar melalui alternatif berbayar? Ini adalah antara manfaat terbesar dalam latihan magang yang tidak dibayar.

1. Mereka Lebih Mudah Dapatkan

Khususnya dalam sektor bukan keuntungan, magang yang tidak dibayar lebih mirip dengan peluang sukarela daripada pekerjaan yang benar. Banyak organisasi yang kurang kakitangan, kurang dianggarkan mengalu-alukan pelatih, yang memberi sokongan kritikal dan dapat dengan cepat mendapati diri mereka mengendalikan tugas-tugas penting.

2. Mereka menawarkan pengalaman dunia sebenar yang bernilai

Pengalaman dunia nyata sentiasa melengkapi pembelajaran kelas, walaupun dalam bidang ilmiah seperti sains sosial dan matematik. Sebagai contoh, latihan musim panas di jabatan pengurusan risiko sebuah bank pelaburan boleh membuka mata utama matematik kepada kekayaan peluang yang berpotensi menguntungkan dan memperkayakan peluang untuk siswazah disiplin. Itu sukar untuk dilihat dari bilik darjah, atau bahkan dari pejabat kaunselor kerjaya.

3. Mereka kelihatan baik pada CV anda

Pelajar praktikal kelihatan baik pada resume atau CV anda. Majikan mencari calon-calon yang baik dan lincah yang mencari peluang di luar kelas dan menambah kemahiran praktikal di atas asas pengetahuan yang relevan. Walaupun anda tidak menerima tawaran kerja setelah tamat latihan yang tidak dibayar, pengalaman anda mungkin membuka pintu baru di masa depan.

4. Mereka Boleh Dapatkan Kredit Kursus

Kebanyakan universiti dengan senang hati menyediakan kredit kursus untuk latihan mahir, dibayar atau tidak dibayar. Bergantung kepada kekukuhan latihan, komitmen masa, dan projek akhir atau keperluan laporan (jika ada), ia layak untuk mana-mana sahaja dari kredit tunggal atau kurang, setara dengan kursus penuh. Jika anda mencari alasan untuk mendapatkan kredit di luar bilik darjah, latihan yang tidak dibayar boleh menjadi jalan yang paling sedikit.

5. Mereka Boleh Menerangi Hasrat atau Kemahiran Baru

Pengalaman dunia nyata boleh mengubah pelatih yang tidak dibayar kepada nafsu atau kemahiran yang mereka tidak tahu. Kepentingan dan kebolehan ini tidak perlu terikat secara langsung dengan tugas jurusan atau magang. Contohnya, latihan magang yang sukar di rak makanan tempatan anda mungkin meyakinkan anda untuk menukar utama anda dari sosiologi kepada pengurusan bukan keuntungan atau sesuatu yang berkaitan dengan dasar awam. Keputusan itu boleh mengubah perjalanan kerjaya anda (dan kehidupan) untuk lebih baik.

6. Mereka Boleh Memperluas Rangkaian Profesional Anda

Latihan magang menawarkan peluang yang tidak dapat dijangkau untuk menjalin hubungan profesional baru yang boleh membawa kepada peluang masa depan. Setiap orang yang berpengalaman di organisasi yang mana anda sedang berada di luar adalah kenalan yang berpotensi berharga. Faedah rangkaian sebenarnya boleh menjadi lebih baik di organisasi yang lebih kecil, di mana kelemahan kolam kenalan yang tersedia diimbangi oleh kemungkinan bahawa anda akan mempunyai hubungan langsung dengan eksekutif kanan, yang rangkaian yang lebih besar cenderung memasukkan orang yang bertanggungjawab untuk menyewa dan membuat keputusan strategik pada organisasi yang sama.

7. Mereka Boleh Membawa Pekerjaan yang Dibayar

Pelajar yang belum dibayar tidak berhak menerima tawaran pekerjaan berbayar di kesimpulan mereka. Walau bagaimanapun, tawaran seperti itu boleh dan berlaku di dunia nyata. Dan, disebabkan oleh kuasa pengembangan rangkaian mereka, latihan magang yang tidak dibayar langsung kepada kedudukan berbayar dengan organisasi yang menyelia latihan boleh membawa kepada pekerjaan yang dibayar (atau sekurang-kurangnya, wawancara) dengan organisasi lain dalam industri.

Kelemahan Pelatih Tidak Berpaja

1. Mereka Tidak Termasuk Paycheck

Pelajar tidak dibayar adalah, mengikut takrif, tidak dibayar. Walaupun benar bahawa wang bukan semuanya, dan pengalaman dan kemahiran yang diperoleh semasa latihan yang tidak dibayar seringkali membawa kepada pekerjaan (dan gaji yang lebih tinggi, berbanding dengan calon tanpa kemahiran tersebut), menumpukan sejumlah besar masa kepada kerja tidak dikompensasi adalah sukar untuk ramai pelatih. Hal ini terutama berlaku untuk pelatih yang diharapkan dapat menumpukan banyak masa untuk latihan mereka, dan bagi mereka yang mempunyai anggaran yang ketat.

Berjuta-juta pelajar tidak mempunyai tabungan peribadi, mempunyai pendapatan terhad atau tidak ada, dan tidak cukup bernasib baik untuk menerima sokongan kewangan daripada ibu bapa atau ahli keluarga mereka yang lain. Bagi mereka, pekerjaan yang dibayar atau kerja separuh masa diperlukan untuk memenuhi keperluan.

2. Mereka Sebenarnya Boleh Membuat Anda Kembali Secara Kewangan

Untuk menambah penghinaan kepada kecederaan, pelatih yang tidak dibayar sebenarnya akan meringankan dompet anda. Latihan khas ini membawa pelbagai kos kecil dan tidak kecil: bahan bakar atau tambang transit awam, tempat letak kereta, dan makanan ringan atau makanan di tempat kerja. Sekiranya pelatih anda layak untuk kredit kursus, anda berpotensi berada di cangkuk untuk perbelanjaan yang lebih besar - kos setiap kredit, yang boleh terdiri daripada beberapa ratus dolar di universiti awam, hingga lebih dari $ 1,000 di institusi swasta yang lebih mahal.

3. Mereka Tidak Biasa dalam Semua Profesi

Pelajar tidak dibayar tidak sama rata di semua sektor ekonomi. Secara umum, mereka jauh lebih biasa dalam sektor bukan keuntungan dan awam berbanding sektor untung. Dalam sektor untung, mereka lebih biasa di syarikat kecil dan syarikat permulaan, yang sering tidak dapat atau tidak mahu menambahkan orang tambahan kepada gaji, walaupun pada atau berhampiran gaji minimum. Untuk kepentingan mengelakkan kekaburan undang-undang, syarikat yang mampu membayar pelatih cenderung melakukannya.

4. Mereka Boleh Dehuman

Walaupun mereka sepatutnya menjadi pendidikan dan berkembang pesat, pelatih tidak dibayar secara kerap membosankan dan tidak menyedihkan di dunia nyata. Lengan penguatkuasaan Jabatan Buruh tidak mempunyai sumber untuk mengesan penyalahgunaan kecil yang berlaku setiap hari, seperti pelatih yang diambil untuk mengambil kopi atau makan tengah hari apabila mereka harus membayangi pemaju atau pengurus projek.

Oleh itu, ketika anda tidak mengharapkan untuk dirawat seperti kekurangan selama masa jabatan sebagai pelatih yang tidak dibayar, Anda tidak seharusnya terkejut jika terjadi. Dan jika rawatan itu menjadi kasar atau bertentangan dengan matlamat latihan anda, anda harus bersedia untuk memfailkan aduan dengan DOL.

5. Mereka Boleh Tambah Ke Beban Kerja Anda

Pelajar yang tidak dibayar jelas mengambil masa. Jika anda sudah terlambat, mungkin tidak bijak untuk melepaskan lebih banyak masa berharga anda untuk bekerja tanpa gaji - namun secara peribadi atau profesional yang memberi ganjaran pengalaman itu mungkin.

Mungkin lebih penting lagi, latihan magang yang tidak dibayar dapat menambah beban kerja akademik anda. Sebagai syarat menerima kredit kursus untuk magang, pejabat magang universiti atau jabatan akademik mungkin memerlukan anda untuk melengkapkan laporan atau projek pada kesimpulannya. Sekiranya latihan magang itu berakhir menjelang akhir semester, ia boleh menambah kewajipan akademik yang memakan masa yang lebih lama ke piring anda apabila anda sudah belajar untuk peperiksaan akhir dan mengusahakan projek jangka hujung yang lain.

6. Mereka Sebenarnya Lebih Buruk Daripada Pelatih Berkanun untuk Prospek Kerja dan Memulakan Gaji

Bagi pelajar yang telah diberitahu bahawa pelatih yang tidak dibayar menawarkan kemungkinan tinggi, laluan rintangan rendah untuk kerja sepenuh masa, ini adalah satu bom. Tetapi menurut Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan, ia tidak begitu dekat.

Kajian NACE Class of 2015 mendapati bahawa kira-kira 44% pelajar yang bekerja sebagai pelatih yang tidak dibayar dengan syarikat swasta, untuk mendapatkan keuntungan menerima tawaran kerja setelah latihan mereka berakhir. Sebaliknya, kira-kira 72% pelajar yang bekerja sebagai pelatih berbayar dengan syarikat swasta yang mendapat keuntungan menerima tawaran. Gaji permulaan gaji yang tidak dibayar adalah jauh lebih rendah daripada rakan sejawat yang dibayar juga - untuk pekerja baru di syarikat swasta, untuk keuntungan, hampir 40% lebih rendah.

Pertimbangan untuk Calon Pramuka

Untuk memastikan pematuhan undang-undang gaji minimum persekutuan, banyak majikan untuk keuntungan untuk melampaui latihan magang tidak dibayar sama sekali. Walau bagaimanapun, sektor untung masih dibanjiri dengan peluang latihan yang tidak dibayar, yang lebih banyak terdapat di sektor bukan untung dan awam.

Dalam erti kata lain, anda mungkin mempunyai banyak latihan magang yang tidak boleh dipilih dalam bidang anda. Gunakan pertimbangan utama ini untuk mengurangkan senarai peluang berpotensi anda.

Apa Tugas Anda? Berhati-hati menyemak tugas dan tanggungjawab yang ditentukan oleh organisasi penaja. Sekiranya ini tidak dinyatakan secara bertulis, hubungi orang yang bertanggungjawab untuk menyewa dan meminta lebih spesifik. Sekurang-kurangnya, anda ingin memastikan bahawa latihan ini tidak melanggar kriteria Jabatan Buruh, dan kerja yang anda harapkan akan sesuai dengan bidang pengajian dan tujuan profesional anda.
Bolehkah Anda Dapatkan Kredit Kursus? Ini adalah pertimbangan yang sangat besar untuk kebanyakan calon pelatih. Jika anda tidak boleh mendapatkan kredit kursus ke arah ijazah anda, faedah-faedah lain yang lain boleh jatuh.
Berapa Banyak Masa Anda Perlu Menumpukan? Terdapat perbezaan besar antara peralihan tiga jam, sekali seminggu, dan peralihan selama tiga jam, setiap hari. Yang terdahulu adalah sama dengan komitmen sukarelawan yang rendah yang berjuta-juta orang Amerika berjaya menyesuaikan diri dengan kewajiban lain. Yang terakhir pada dasarnya adalah pekerjaan sambilan. Sekiranya anda sudah perlu bekerja sambilan untuk memenuhi keperluan, atau anda terlalu terlatih untuk sebab-sebab lain, anda mungkin tidak mampu melakukan latihan intensif masa. Tidak kira betapa ganjarannya, latihan anda tidak sepatutnya mengganggu tanggungjawab akademik anda atau tanggungjawab ekstrakurikuler keutamaan yang tinggi, seperti kerajaan pelajar.
Berapa Banyak Adakah Ia Kos? Semua pekerjaan memerlukan pelaburan atas nama pekerja. Sesiapa yang mencari kerja tahu bahawa perbelanjaan mencari pekerjaan boleh menyebabkan masalah anggaran juga. Tetapi kedua-dua aktiviti tersebut mempunyai manfaat kewangan yang jelas, sama ada dengan segera atau tertunda. Sekiranya kos magang yang tidak dibayar anda memaksa anda untuk membuat potongan jauh di tempat lain dalam belanjawan peribadi anda yang sudah ketat, pertimbangkan kerja praktek berbayar atau kerja sambilan.
Ia Akan Mudah? Masa adalah wang. Bagi pelajar kolej yang sibuk, magang yang memerlukan satu jam perjalanan setiap jalan adalah jauh kurang menarik daripada satu yang terletak dalam jarak berjalan kaki atau bas jarak perjalanan di kampus.
Adakah Pengalaman Jadi Ganjaran Secara Profesional? Jabatan Tenaga Kerja memerlukan arahan latihan untuk "mirip dengan latihan yang akan diberikan dalam persekitaran pendidikan." Dalam amalan, ini bermakna kurikulum latihan anda perlu mempromosikan pembelajaran yang berkaitan dengan kursus pengajian anda. Walaupun latihan ini "pendidikan" dalam erti kata yang luas, nilainya terhad jika pendidikan itu tidak begitu bernilai untuk apa yang anda mahu lakukan selepas tamat pengajian.
Adakah Pengalaman ini akan memberi ganjaran secara peribadi? Kerjasama dengan nilai profesional yang terhad masih boleh memberi ganjaran dalam pengertian peribadi. Cari pelatih yang menawarkan peluang untuk belajar kemahiran baru, pergi ke tempat yang tidak akan dilawati (walaupun bandar atau kawasan berdekatan), berjumpa dengan orang baru atau menolak anda di luar zon selesa anda dengan cara lain. Latihan praktikal adalah berfaedah apabila mereka membuat pelatih lebih baik, walaupun pekerjaan masa depan pelatih tidak ada kaitan dengan tugas magang mereka.
Adakah Ia Mungkin Hasil Dalam Kerja Penuh Waktu? Tidak mustahil untuk mengetahui ini dengan pasti, dan adalah menyalahi undang-undang untuk menaja organisasi untuk membuat sebarang perwakilan sebaliknya. Walau bagaimanapun, tidak pernah menyakitkan untuk membuat tekaan yang berpendidikan. Bertanya dengan pejabat magang universiti anda, atau berbincang dengan pelajar dengan pengalaman latihan sebelumnya, untuk mencari organisasi penaja yang sebelum ini menawarkan pekerjaan sepenuh masa atau sambilan yang dibayar kepada pelatih yang tidak dibayar.

Alternatif untuk Magang yang Tidak Dibayar

Latihan yang tidak dibayar bukanlah satu-satunya batu lorong kurikulum untuk kerjaya pilihan anda. Dalam banyak kes, ia bukan pilihan yang terbaik.

Bergantung pada landasan darjah dan kerjaya yang anda inginkan, alternatif anda boleh termasuk:

Pelajar yang Dibayar: Pelajar berbayar banyak terdapat dalam banyak bidang, terutamanya dalam sektor untung. Walaupun proses permohonan boleh menjadi lebih sengit dan berdaya saing, ia tidak berbeza dari proses permohonan magang yang tidak dibayar. Dan jika anda mencari tanggungjawab yang lebih besar dan tugas yang lebih praktikal daripada pendidikan, undang-undang buruh persekutuan memberikan majikan lebih kebebasan untuk memenuhi keperluan tersebut.
Kerja Separuh Masa di Bidang Anda: Kerja sambilan adalah cara yang bagus untuk mempelajari kemahiran berharga, sama ada "lembut" atau berkaitan secara langsung dengan bidang anda, dan memperoleh wang sebenar dalam proses. Banyak jabatan universiti menawarkan jawatan kerja pengajian akademik dan pentadbiran untuk jurusan, seperti pembantu pengajaran dan pentadbiran pentadbiran. Posisi kerja belajar kadang-kadang dibatasi kepada pelajar yang secara khusus memenuhi syarat untuk bantuan kewangan belajar kerja, jadi periksa dengan kantor bantuan kewangan Anda sebelum mengajukan permohonan. Jika anda tidak memenuhi syarat atau ingin meneruskan peluang pekerjaan lain semasa mendaftar sebagai pelajar, rujuk pejabat kerjaya institusi anda untuk mendapatkan maklumat mengenai majikan tempatan yang memohon pekerja peringkat kemasukan.
Penyelidik dan Pembantu Makmal: Penyelidikan bukanlah satu pilihan untuk setiap pelajar, kerana ia secara amnya memerlukan perhatian seorang profesor atau mentor, serta beberapa pembiayaan (geran penyelidikan). Dalam bidang tertentu, terutamanya bidang STEM dan sains sosial, peluang lebih banyak. Di peringkat sarjana, penyelidikan sering dilakukan di bawah pengawasan yang rapat dari seorang profesor berpengalaman atau pelajar siswazah, mungkin sebagai sebahagian daripada pasukan yang lebih besar. Projek-projek yang diarahkan sendiri adalah lebih jarang, tetapi sudah tentu mungkin untuk ditubuhkan. Penyelidikan yang dilakukan oleh pelajar yang bertindak sebagai pembantu makmal atau dalam peranan sokongan lain adalah pampasan setiap jam. Sekiranya ditawarkan, pampasan bagi penyelidikan diri adalah cenderung kepada stipend.
Peraduan dan Inkubator: Peraduan dan inkubator adalah pendekatan yang tidak menonjol untuk pengayaan kurikulum. Mereka menyediakan pelajar keusahawanan (dan, selalunya, anggota masyarakat umum) dengan peluang untuk menguji prototaip dan model perniagaan di hadapan pemimpin perniagaan dan pakar yang diberi kuasa. Pemenang sering menerima hadiah wang tunai yang dibiayai oleh endowmen universiti, geran kerajaan, syarikat keuntungan, dan yayasan amal. Ada yang agak murah hati - contohnya, pertandingan MIT $ 100K menawarkan hadiah-hadiah besar dari $ 3,000 hingga $ 100,000. Dan walaupun anda tidak memenangi apa-apa wang, anda akan mendapat pengalaman pengujian yang berpengalaman, pitching, dan melancarkan idea anda.

Firman Akhir

Bagi ramai pelajar, keputusan untuk mengambil magang yang tidak dibayar boleh direbus ke soalan mudah: "Bolehkah saya mampu bekerja tanpa pampasan?" Sekiranya anda menjawab soalan ini dengan negatif, anda perlu mencari peluang pekerjaan berbayar, kerja sambilan, atau kedudukan penyelidikan yang menawarkan stipend. Sekiranya anda mampu menumpukan sejumlah besar masa anda untuk suatu usaha tanpa gaji dijamin, pelatih tidak dibayar atau berisiko tinggi, projek ganjaran tinggi seperti pertandingan keusahawanan adalah pilihan yang berdaya maju. Pilihan adalah milik anda.

Pernahkah anda mengadakan latihan tanpa gaji? Adakah anda mencari apa-apa pada masa ini?