Cara Memfailkan Aduan terhadap Majikan Anda - Pelanggaran FLSA

Wittingly atau tidak, beribu-ribu majikan Amerika mengalahkannya setiap tahun. Jika anda dirugikan atau dirugikan oleh pelanggaran FLSA yang berpotensi, anda perlu tahu apa yang anda boleh lakukan dan tidak boleh lakukan untuk membetulkan keadaan anda.

Mujurlah, anda tidak perlu menyewa seorang peguam buruh yang menanggung ratusan ringgit setiap jam atau mengambil kursus kemalangan dalam undang-undang pekerjaan. Hanya membiasakan diri dengan peruntukan FLSA, mengumpulkan maklumat sebanyak mungkin mengenai situasi anda, dan ikuti langkah-langkah mudah ini untuk memfailkan dan mendakwa aduan.

FLSA: Gambaran Keseluruhan Ringkas

Digubal sebagai Kemurungan Besar yang dibayangi ke dalam Perang Dunia II, Akta Piawaian Buruh yang Adil menetapkan perlindungan untuk kira-kira 1 juta pekerja yang paling rendah. Ia telah dipinda beberapa kali untuk menaikkan gaji minimum persekutuan, untuk memanjangkan perlindungan kepada kelas pekerja baru, dan untuk menjelaskan atau mengubah aspek undang-undang yang ada.

Komponen yang paling penting FLSA termasuk:

Gaji minimum. FLSA menetapkan gaji minimum persekutuan untuk kebanyakan pekerja setiap jam. Pada tahun 1938, gaji minimum adalah hanya $ 0.25 sejam. Hari ini, ia adalah $ 7.25 sejam. Sesetengah kelas pekerja dikecualikan daripada minimum persekutuan, termasuk pekerja yang berpengalaman (yang boleh mendapat sedikit sebanyak $ 2.13 sejam dalam gaji tetap) dan pekerja belia tertentu.
Bayar Lebih Masa. FLSA memerlukan majikan untuk membayar pekerja setiap jam waktu dan setengah (1.5 kali gaji setiap jam tetap) untuk apa-apa kerja yang dilakukan di atas garisan berkanun 40-jam setiap hari berkanun. Di bawah FLSA, minggu kerja itu ditakrifkan sebagai tempoh tujuh hari (168 jam) yang ditetapkan oleh majikan - contohnya, 12 pagi hingga Ahad hingga 11:59 malam Sabtu. Pekerja bergaji tertentu yang memperolehi melebihi ambang minimum (kini $ 455 setiap minggu) dikecualikan daripada keperluan lebih masa, dan dikenali sebagai pekerja "dikecualikan".
Buruh kanak-kanak. FLSA mengenakan batasan ketat ke atas sifat dan tempoh kerja yang dilakukan oleh kanak-kanak kecil. Secara umumnya, kanak-kanak di bawah umur 16 tahun tidak boleh bekerja semasa waktu sekolah, walaupun terdapat pengecualian untuk pekerjaan pertanian dan pekerjaan lain.
Penyimpanan rekod. FLSA memerlukan majikan untuk menyimpan rekod data peribadi dan demografi pekerja, jam bekerja, gaji yang dibayar, potongan gaji atau penambahan, dan maklumat lain. Ketentuan rekod juga memerlukan majikan untuk memaparkan dengan jelas notis yang menasihati karyawan tentang hak hukum mereka di bawah FLSA, termasuk cara mengajukan keluhan.
Peruntukan Pelbagai. FLSA mengandungi pelbagai peruntukan bagi kelas pekerja tertentu, seperti ibu-ibu yang menyusu atau pekerja pengeluaran. Mereka direka bentuk untuk melindungi hak-hak dan martabat pekerja di dalam atau di luar tempat kerja. Sebagai contoh, di bawah PPACA (Obamacare), majikan mesti menyediakan ibu-ibu kejururawatan dengan masa berstruktur untuk mengekspresikan susu.

Yang penting, FLSA tidak mengatakan apa-apa mengenai banyak aspek lain dari hubungan majikan-pekerja. Perkara-perkara ini ditangani dalam undang-undang negeri, persekutuan dan tempatan yang lain:

Cuti sakit berbayar
Masa bercuti dibayar
Pemutusan gaji
Bayaran tambahan untuk kerja dilakukan di luar waktu kerja biasa atau hari, seperti hujung minggu dan hari cuti, di bawah ambang kerja minggu 40 jam
Jumlah jam bekerja dalam satu minggu kerja
Manfaat pekerja

Siapa yang Dilindungi dan Dibayar Di bawah FLSA

Kebanyakan perniagaan terikat oleh FLSA, tetapi tidak semua. Begitu juga, berjuta-juta pekerja dilindungi oleh undang-undang, tetapi banyak yang lain tidak (atau hanya menikmati perlindungan ketika terlibat dalam kegiatan tertentu). Berikut adalah gambaran ringkas:

Perniagaan. Semua agensi awam atau "aktiviti" agensi awam dilindungi oleh FLSA. Begitu juga penjagaan kesihatan, penjagaan diri dan perusahaan pendidikan, termasuk hospital, universiti, kemudahan penjagaan jangka panjang, sekolah rendah dan prasekolah. Perniagaan lain terikat oleh FLSA jika mereka mempunyai jualan kasar sebanyak $ 500,000 atau lebih dan terlibat dalam perdagangan antara negeri.
Pekerja. Pekerja yang ditakrifkan sebagai "pekerja" dilindungi oleh FLSA. Kontraktor bebas tidak. Perbezaan antara pekerja dan kontraktor bebas kadang-kadang sukar dibuat, dan Jabatan Buruh menumpukan tenaga yang besar untuk menilai tuntutan klasifikasi yang salah itu. Sesetengah pekerja dikecualikan dari bahagian-bahagian tertentu perbuatannya - misalnya, mengetepikan pekerja dari peruntukan gaji minima, pekerja bergaji tertentu dari peruntukan lebih masa, dan pekerja pertanian dari bahagian-bahagian buruh kanak-kanak.

Penyiasatan dan Penguatkuasaan FLSA

Seperti undang-undang lain yang direka untuk melindungi golongan yang lemah, FLSA hanya sebagai rejim penguatkuasaannya. Penyiasatan FLSA dan tindakan penguatkuasaan terletak di bawah bidang Jabatan Tenaga Kerja dan Jam Buruh (WHD). Siasatan berasal dari dua sumber utama:

Aduan. Aduan boleh datang secara langsung dari pekerja yang mempercayai bahawa hak FLSA mereka dilanggar. Mereka juga boleh timbul dari pihak ketiga yang mempercayai bahawa majikan secara sistematik melanggar hak-hak seluruh kumpulan pekerja. Pihak ketiga ini boleh menjadi pekerja peringkat rendah yang merupakan sebahagian daripada kumpulan itu, penyelia yang secara langsung menguruskan kumpulan itu, atau lebih tinggi yang terganggu oleh sifat pelanggaran.
Tindakan Pilihan. WHD juga menjalankan penyelidikan elektif mengenai perniagaan individu tanpa terlebih dahulu menerima aduan tertentu. Walaupun mereka lebih cenderung untuk menjejaskan industri dengan banyak pekerja berpendapatan rendah, seperti restoran dan runcit, tindakan elektif sering rawak. Dalam kes lain, mereka adalah sebahagian daripada penyetaraan sasaran perniagaan serupa dalam kawasan geografi tertentu - misalnya, restoran di bandar tunggal. Syarikat-syarikat yang pernah melakukan pelanggaran FLSA atau menerima aduan FLSA lebih cenderung untuk diselidiki tanpa adanya aduan rasmi.

Prosedur Penyiasatan

Menurut DOL Fact Sheet 44, siasatan WHD mengikut corak asas:

Kenalan Awal. Wakil WHD (penyelidik) yang diberi kuasa tiba di lokasi perniagaan dan membuat hubungan dengan pemilik atau pengurus. Penyiasat membentangkan kelayakan rasmi - WHD tidak menjalankan penyiasatan menyamar. Wakil majikan berhak untuk diwakili oleh seorang peguam pada bila-bila masa semasa proses ini.
Orientasi. Penyiasat menerangkan proses siasatan dan menggariskan jenis maklumat yang diperlukan, termasuk rekod pekerja yang diperlukan di bawah peruntukan rekod rekod FLSA. Sifat aduan itu tidak dinyatakan.
Menentukan Obligasi FLSA Majikan. Penyiasat meneliti rekod majikan untuk menentukan sama ada ia dilindungi oleh FLSA. Jika ya, pemeriksaan lanjut diperlukan untuk menentukan pengecualian apa, jika ada, majikan menikmati - contohnya, menggunakan pekerja pertanian atau tip.
Memeriksa Rekod Payroll dan Jam Kerja. Penyiasat mengumpul dan mengkaji semua maklumat upah dan jam yang berkaitan dengan aduan tersebut.
Temubual Kakitangan. Penyiasat bertemu atau berkomunikasi dengan pekerja terpilih, secara peribadi, untuk temu bual mengenai sifat kerja mereka, hubungan mereka dengan majikan, dan rekod yang dikumpulkan oleh penyidik. Wawancara ini membantu mengesahkan rekod yang terkumpul dan memastikan bahawa majikan tidak secara sistematik memalsukan rekod tersebut. Wawancara itu mungkin atau mungkin tidak termasuk pengadu, yang identitinya tetap rahsia dalam apa jua keadaan. Mereka secara umumnya dijalankan secara peribadi, tetapi mungkin memerlukan korespondensi jarak jauh ketika bekas pekerja terlibat.
Persembahan Dapatan. Sebaik sahaja semua maklumat telah dikaji semula dan temuduga selesai - satu proses yang boleh mengambil masa beberapa hari atau minggu - penyelidik bertemu dengan perwakilan peringkat tinggi majikan (biasanya pemilik atau eksekutif dengan budi bicara yang banyak terhadap operasi) untuk membentangkan hasilnya. Sekiranya majikan didapati melanggar mana-mana bahagian FLSA, penyiasat akan menjelaskan jenis dan tahap pelanggaran, apa yang perlu dilakukan oleh majikan untuk membetulkannya, dan apa yang diperlukan (jika ada) penukaran. Pembatalan boleh termasuk pembayaran gaji kembali untuk gaji minimum atau pelanggaran masa lampau, ganti rugi dibubarkan, atau denda sivil untuk pelanggaran FLSA tertentu. Sebagai alternatif, pekerja yang terjejas (termasuk mereka yang ditamatkan sebagai membalas dendam untuk aduan FLSA) boleh memilih untuk memfailkan tindakan undang-undang persendirian untuk mendapatkan kembali gaji atau ganti rugi daripada majikan. WHD tidak mengumpulkan ganti rugi atas nama pekerja tersebut.
Litigasi atau Pendakwaan. Dalam beberapa kes, majikan didapati melanggar pelanggaran FLSA - contohnya, penyiasatan mendapati berlakunya perbuatan pekerja belia berulang yang menyebabkan kecederaan, pemalsuan sistematik rekod pekerja dengan niat untuk mengelirukan WHD, atau tindakan balas terhadap pekerja yang memfailkan FLSA aduan. WHD berhak untuk memulakan tindakan litigasi atau prosiding jenayah terhadap pemilik atau pembuat keputusan yang berkaitan dalam keadaan sedemikian.

Penalti untuk Pelanggaran FLSA

Pelanggaran FLSA membawa hukuman yang sengit:

Berhati-hati Menamatkan atau Mendisiplinkan Pekerja yang Memohon Aduan FLSA: Denda $ 10,000 setiap pelanggaran; kemungkinan penjara untuk pelanggaran lanjut
Pelanggaran Buruh Kanak-Kanak: Denda sehingga $ 12,080 setiap pelanggaran
Pelanggaran Buruh Kanak-Kanak yang Menimbulkan Kecederaan Serius atau Kematian: Denda sehingga $ 54,910 setiap pelanggaran; sehingga $ 109,820 untuk "pelanggaran yang sengaja dan berulang"
Pelanggaran Gaji Minimum: Sehingga $ 1,894 denda setiap pelanggaran
Pelanggaran lembur: Sehingga $ 1,894 setiap pelanggaran

Prosedur untuk Mengadu Aduan FLSA

Sekiranya anda mempercayai bahawa majikan semasa atau bekas anda telah melanggar semangat atau surat FLSA, undang-undang itu melayakkan anda membuat aduan tanpa nama dengan WHD. WHD hanya boleh mendedahkan identiti pengadu apabila diperintahkan untuk berbuat demikian melalui perintah mahkamah atau apabila perlu untuk membuat aduan selesai.

Batas Had

FLSA menetapkan statut dua tahun untuk pelanggaran yang tidak dianggap sengaja, dan statut batas selama tiga tahun untuk pelanggaran yang sengaja. Ini bermakna tuntutan mahkamah persekutuan yang diketepikan oleh aduan anda mesti bermula tidak lebih daripada dua atau tiga tahun selepas pelanggaran yang paling terkini. Anda mungkin tidak layak menerima ganti rugi (contohnya, gaji kembali) untuk pelanggaran yang berlaku di luar tetingkap statutori.

Status Imigresen

Semasa proses aduan, WHD tidak mengambil langkah afirmatif untuk mengesahkan status imigresen pekerja terjejas. Pekerja undocumented berhak untuk mendapatkan ganti rugi di bawah FLSA, dan majikan tidak boleh menggunakan status imigresen pekerja mereka sebagai pertahanan terhadap tuntutan FLSA.

Menilai keadaan biasa

Pertama, anda perlu menentukan sifat pelanggaran FLSA yang dikatakan. Pelanggaran tersebut boleh mengambil pelbagai bentuk, tetapi situasi biasa termasuk:

Pendapatan Kurang daripada Gaji Minimum pada Asas Mingguan. Bahagikan jumlah jam bekerja setiap minggu dengan jumlah gaji kasar anda minggu itu. Sekiranya anda dibayar secara biweekly, ambil purata setiap minggu secara berasingan. Adakah purata kadar bayaran setiap jam untuk seminggu di bawah gaji minimum persekutuan selepas petua dipertimbangkan dalam (jika berkenaan)?
Gaji Kurang Upaya yang Hilang. Sekiranya anda seorang pekerja (tanpa pengecualian) setiap jam yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu secara teratur atau sesekali, stub gaji anda harus dengan jelas memperhatikan jumlah sebenar jam kerja mingguan, kadar gaji lembur anda, dan jumlah keseluruhan lembur anda bayar. Adakah kadar gaji lembur anda bersamaan dengan atau lebih daripada 1.5 kali kadar gaji tetap anda? Adakah majikan anda menghitung jam kerja lebih masa anda?
Berjarak untuk Cuti Pendek. Sekiranya anda seorang pekerja seharian yang berhak untuk berehat pendek sepanjang anjakan anda, adakah majikan anda mengharuskan anda untuk menyiapkannya? Bergantung kepada panjang dan kekerapan mereka, ini boleh menjadi pelanggaran FLSA.
Pengecualian yang disengajakan atau tidak sengaja. Sekiranya anda mendapat kurang dari $ 455 seminggu, walaupun berdasarkan gaji, majikan anda tidak dapat mengklasifikasikan anda sebagai "dikecualikan" untuk mengelakkan membayar lebih dari jam kerja selama lebih daripada 40 jam.
Klasifikasi Kontraktor yang disengajakan atau tidak sengaja. Sekiranya anda diklasifikasikan sebagai kontraktor, tetapi percaya bahawa kewajipan dan kewajipan anda lebih mirip dengan pekerja tradisional, majikan anda mungkin melanggar FLSA. Rujuk kepada Lembaran Fakta Jabatan Buruh 13 untuk maklumat lanjut mengenai perbezaan antara kontraktor dan pekerja.

Maklumat Perhimpunan

Seterusnya, rujuk kepada kad pemfailan yang sesuai bagi Bahagian Wage dan Jam. Kemudian mengumpulkan seberapa banyak maklumat yang mungkin mengenai diri anda, majikan anda, dan potensi pelanggaran. Menurut WHD, maklumat berikut berguna:

Maklumat hubungan anda (nama, alamat, nombor telefon)
Nama dan lokasi ibu pejabat syarikat
Nama dan maklumat hubungan pengurus atau pemilik syarikat anda
Tajuk anda, jenis pekerjaan anda, dan tugas pekerjaan anda
Kaedah dan kekerapan pembayaran anda

Bahan tambahan, seperti salinan stubs dan kad masa yang paling terkini, juga berguna. Sekiranya anda menyimpan rekod anda sendiri pada waktu anda bekerja, mungkin pada masa mengesan aplikasinya, kumpulkan semua itu - ia berguna untuk tujuan perbandingan. Selain itu, kumpulkan apa-apa maklumat kontekstual yang mungkin atau mungkin tidak relevan dengan situasi anda - contohnya, bahawa anda telah menerima gaji yang kerap oleh gaji dan sesetengah wang tunai.

Membawa Aduan Anda ke Pejabat WHD

Akhir sekali, bawa aduan anda ke WHD.

Sekiranya anda mempunyai persoalan umum tentang bagaimana proses aduan berfungsi, pilihan terbaik adalah memanggil (866) 487-9243 dan bercakap dengan rep WHD. Mereka tidak dapat memberikan nasihat khusus mengenai kes anda melalui telefon dan tidak akan memberi nasihat mengenai kemungkinan hasil yang baik, tetapi mereka pasti dapat memberikan konteks dan cuba membuat proses itu sedikit kurang menggembirakan.

Jika anda berasa selesa melangkau langkah ini, anda boleh melayari laman web WHD dan mencari pejabat setempat anda. WHD mempunyai lebih daripada 200 pejabat cawangan yang tersebar di seluruh Amerika Syarikat, jadi mungkin ada di bandar anda (atau sekurang-kurangnya dalam jarak perjalanan yang mudah). Sebaik sahaja anda mengemukakan aduan anda, staf WHD akan menyiasat mengikut prosedur yang ditetapkan oleh agensi. Anda boleh dipanggil untuk memberi maklumat tambahan.

Aduan Pihak Ketiga

Untuk pelbagai sebab, pekerja kadang-kadang tidak merasa selesa mengadu kepada WHD atas nama mereka sendiri. Tidak menghairankan, aduan pihak ketiga - aduan FLSA yang difailkan oleh individu atau kumpulan bagi pihak individu atau kumpulan lain - adalah perkara biasa.

Lembaran Fakta Pengadu Pihak Ketiga Jabatan Buruh menyediakan garis panduan terperinci tentang maklumat dan konteks pihak pengadu harus bersedia untuk menyediakan WHD apabila memfailkan aduan:

Nama dan maklumat hubungan anda
Nama majikan dan maklumat hubungan
Sifat perniagaan majikan, termasuk bilangan lokasi, kiraan pekerja, dan jumlah jualan
Status anda berhubung dengan majikan - mis., Anda seorang pekerja, pengurus atau wakil semasa atau bekas
Sifat kerja anda dengan majikan, jika anda seorang pekerja atau kontraktor bebas
Sifat aduan itu, termasuk berapa pekerja yang terlibat dan pekerjaan mereka
Sama ada anda, orang yang bagi pihak anda mengadu, atau majikan sendiri terlibat dalam perdagangan antara negeri
Bagaimana majikan mengekalkan rekodnya
Sebilangan maklumat yang mungkin mengenai kerja dan pembayaran pekerja, termasuk jumlah purata jam kerja, kadar gaji, potongan, kaedah pembayaran, dan kekerapan membayar

Firman Akhir

Sama ada anda bekerja di peringkat kemasukan di restoran makanan segera atau duduk di pejabat sudut di firma undang-undang putih, status anda sebagai pekerja melayakkan anda hak tertentu. Dengan tanda yang sama, majikan anda dikehendaki memenuhi kewajiban tertentu kepada anda. Sebagai pertukaran untuk dedikasi dan perkhidmatan anda, anda layak mendapat penghormatan dan pertimbangan.

Sebaliknya juga benar. Memulakan perniagaan kecil (atau yang besar, untuk perkara itu) adalah kerja keras - ia memerlukan lompatan iman yang tulen. Mungkin kita semua akan menjadi lebih baik sekiranya majikan dan pekerja akan mengingati bahawa, pada akhirnya, lebih banyak menyatukan kita daripada membahagikan kita.

Pernahkah anda memfailkan aduan FLSA atau disyaki bahawa majikan anda melanggar akta itu?