5 Manfaat Fringe Cukai Anda Mesti Laporkan sebagai Pendapatan kepada IRS

Terdapat lima manfaat utama yang majikan tidak boleh merawat dengan betul dari perspektif cukai. Walau bagaimanapun, majikan bukanlah satu-satunya yang boleh dipertanggungjawabkan untuk kesilapan - pekerja perlu mengambil perhatian, kerana mereka bertanggungjawab untuk melaporkan pendapatan setiap tahun tanpa mengira sama ada mereka menerima borang W-2 yang betul dari majikan mereka. Majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk cukai pendapatan persekutuan dan penangguhan cukai pekerjaan yang sepatutnya dipegang pada jumlah yang tidak dilaporkan, sementara pekerja boleh dipertanggungjawabkan untuk cukai pendapatan yang dibayar pada jumlah yang tidak dilaporkan - atau penipuan cukai, jika pendapatan disedari yang dilaporkan.

Faedah fringe boleh dikenakan cukai (termasuk dalam pendapatan bercukai anda dan, oleh itu, dilaporkan pada W-2 anda) dan tidak boleh dicontohi (tidak termasuk dalam pendapatan bercukai anda dan mungkin tidak perlu dilaporkan pada W-2 anda). Untuk mengelakkan masalah dengan IRS, penting untuk mengetahui perbezaannya.

Faedah yang Dibayar berbanding Manfaat Fringe Tidak Boleh Dikontrak

Nilai semua manfaat sampingan mesti dimasukkan ke dalam pendapatan anda melainkan jika ia secara khusus dilindungi oleh pengecualian dan tidak boleh dikecualikan. Terdapat banyak jenis faedah sampingan yang tidak boleh dinikmati, tetapi dua yang paling biasa adalah faedah de minimis pinggiran dan keadaan kerja yang memberi faedah.

1. De Minimis Fringe Benefits

Faedah pinggir de minimis ditakrifkan dalam Kod Hasil Dalam Negeri sebagai harta atau perkhidmatan dengan nilai yang sangat kecil yang mengakauninya tidak masuk akal atau tidak boleh dilaksanakan secara administratif untuk majikan.

Tidak ada jumlah dolar khusus yang jika melebihi secara automatik membuat keuntungan lebih daripada de minimis. Walau bagaimanapun, garis panduan tidak rasmi adalah sekitar $ 75, kerana IRS secara khusus memperuntukkan bahawa $ 100 tidak akan dianggap de minimis.

Beberapa contoh faedah pinggir minimis termasuk yang berikut, selagi mereka diberikan jarang:

• Penggunaan peribadi seorang mesin fotokopi
• Piknik pekerja
• Acara sukan atau tiket teater
• Kopi, donat, atau minuman ringan
• Bunga untuk majlis-majlis khas atau hadiah percutian bukan tunai

Berikut adalah contoh faedah yang akan tidak dianggap de minimis dan, oleh itu, harus dimasukkan dalam upah yang boleh dikenakan cukai:

• Tunai atau setara tunai
• Penggunaan rumah atau bot percutian majikan
• Kelab negara atau kemudahan kemudahan sukan

2. Keadaan Kerja Fringe Benefits

Jenis manfaat sampingan termasuk harta atau perkhidmatan yang, jika anda telah membayarnya, akan dikurangkan atas pengembalian cukai anda sebagai perbelanjaan perniagaan yang tidak dibayar. Walau bagaimanapun, untuk dipertimbangkan sebagai manfaat fringe keadaan kerja yang dikecualikan daripada gaji bercukai anda, faedah itu mestilah berkaitan dengan perniagaan majikan, mesti ditolak jika dibayar secara peribadi, dan penggunaan perniagaan mesti didokumenkan dengan rekod (seperti resit).

Contoh manfaat fringe keadaan kerja termasuk perjalanan untuk menghadiri mesyuarat pelanggan, kos makan tengah hari atau makan malam di mana perniagaan dijalankan, atau kehadiran di persidangan yang berkaitan dengan pekerjaan anda.

Bagaimana Menghindari Pelaporan Bawah Pendapatan Anda

Anda mungkin tidak melaporkan pendapatan anda dan tidak menyedarinya. Terdapat lima sumber pendapatan yang biasa dilepaskan yang harus dilaporkan:

1. Kad Hadiah atau Setara Tunai. Jika anda menerima kad hadiah, tidak kira betapa kecil jumlahnya, ia harus dilaporkan dalam upah - walaupun kad hadiah sebanyak $ 5.
2. Hadiah dan Anugerah. Adakah anda memenangi pertandingan di tempat kerja? Jika ya, adakah anda menerima anugerah? Bagaimana dengan iPod sebagai hadiah dalam undian? Ia harus dimasukkan ke dalam upah anda.
3. Makanan yang disediakan secara kerap. Adakah syarikat anda terus menyimpan peti sejuk yang dipenuhi dengan minuman ringan percuma? Adakah mereka membawa pizza setiap hari Jumaat? Adakah terdapat bekalan keranjang Cheez-Its dan keropok kacang tanah di dapur? Sekiranya makanan ringan disediakan secara tetap dan tidak seketika, nilai makanan ringan harus dimasukkan dalam upah yang boleh dikenakan cukai.
4. Keahlian Gim. Adakah syarikat anda mempromosikan kesihatan pencegahan dan memberi anda keahlian gim? Bagaimana pula dengan sijil untuk urutan atau sesi percuma dengan pelatih peribadi? Jika ya, nilai harus dimasukkan ke dalam upah anda (melainkan jika anda bekerja di gim, yang mana pengecualian manfaat sampingan yang berlainan mungkin dikenakan).
5. Penggunaan Peribadi Kereta Syarikat. Adakah anda menggunakan kereta syarikat untuk bekerja? Adakah anda dibenarkan menggunakannya untuk urusan dan urusan peribadi pada hujung minggu? Jika ya, nilai penggunaan peribadi itu hendaklah dimasukkan ke dalam upah.

Firman Akhir

Walaupun setiap majikan mempunyai tanggungjawab untuk melaporkan gaji pekerja mereka dengan betul, setiap individu bertanggungjawab sepenuhnya untuk melaporkan pendapatan mereka kepada IRS dengan betul. Jika anda menerima mana-mana manfaat yang diterangkan di atas, tanya soalan. Tempat terbaik untuk bermula adalah dengan jabatan gaji syarikat anda. Pastikan anda melaporkan nilai apa-apa faedah sampingan yang dikenakan cukai sebagai pendapatan pada pulangan cukai anda, sama ada atau tidak majikan anda dengan betul memasukkannya dalam gaji W-2.

Walaupun majikan anda mendakwa melaporkan semua upah dengan betul, pastikan anda menjejaki manfaat yang anda percayai dikenakan cukai, dan masukkan nilai tersebut pada pulangan cukai anda. Pastikan anda tidak menetapkan diri untuk sebarang penalti cukai untuk pelaporan bawah pendapatan anda.

Adakah anda menerima apa-apa jenis faedah sampingan? Pernahkah anda memikirkan sama ada nilai manfaat ini dimasukkan dalam upah anda?

(kredit foto: Bigstock)