5 Kajian Prestasi Kerja Pekerja Soalan untuk Tanya

Sekiranya anda mempunyai semakan prestasi pada jadual yang akan datang, pastikan anda mengambil peluang untuk meneroka pampasan tambahan, lebih bertanggungjawab atau perubahan arah, dan nasihat tentang bagaimana untuk menjaga kerjaya anda berjalan dengan cara yang anda inginkan.

Anda tidak akan pernah tahu pasti bagaimana perbualan akan berjalan, terutamanya kerana pengurus yang mengadakan mesyuarat itu mungkin berbual banyak, tetapi jika anda mengambil inisiatif dengan beberapa soalan pintar, anda boleh mempunyai perbualan yang sangat produktif dan berbuah . Jangan buang peluang anda untuk membincangkan kebimbangan, bercakap mengenai syarikat secara keseluruhan, dan meletakkan diri anda untuk kejayaan yang lebih besar sepanjang tahun depan.

Soalan 1: Adakah terdapat ruang untuk kemajuan??

Ia semulajadi untuk pergi ke penilaian prestasi dengan wang di fikiran anda, dan promosi adalah cara terbaik untuk mendapatkan peningkatan dengan langkah besar ke hadapan dalam pembangunan kerjaya anda. Menanya soalan ini menunjukkan inisiatif dan membezakan anda daripada pekerja lain yang tidak mempamerkan keinginan untuk bergerak dalam syarikat. Bukannya bersiar-siar meminta peningkatan kos atau peningkatan kos, anda juga termasuk permintaan untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab.

Cita-cita semacam ini meningkatkan kemungkinan bahawa anda akan keluar dari pertemuan yang memperoleh lebih banyak wang. Tetapi ada peluang yang baik bahawa perubahan tidak akan segera. Sekiranya tidak ada pembukaan untuk anda dalam kedudukan yang lebih tinggi, ingat bahawa anda sekurang-kurangnya membuat kesan positif dengan bertanya mengenainya. Jangan takut untuk membuat susulan dalam dua atau tiga bulan untuk menunjukkan bahawa anda ditentukan. Bos dengan banyak di atas pinggan mereka kadang-kadang melupakan perbualan penting seperti ini, jadi ingatkan mereka bahawa anda mahu menjanjikan promosi yang menjadi kenyataan.

Soalan 2: Saya layak mendapat kenaikan gaji?

Meminta soalan ini mengambil banyak saraf, tetapi dalam banyak situasi anda tidak akan menerima kenaikan gaji melainkan anda meminta. Jika anda tidak layak mendapat promosi, atau jika ia akan mengambil masa enam bulan atau setahun untuk memajukan kedudukan baru, anda berada dalam hak anda untuk meminta kenaikan gaji. Tetapi anda perlu membuat satu kes yang kuat bahawa anda berhak. Inflasi dan perbelanjaan tetap tidak akan mencukupi untuk kaunter kacang untuk membenarkan memberi lebih banyak wang.

Adalah lebih baik untuk meminta kenaikan gaji apabila anda mempunyai beberapa merit unik yang menyokong permintaan tersebut. Adakah anda baru-baru ini menutup kesepakatan besar yang menyebabkan peningkatan pendapatan, atau anda telah mengambil projek khas dan berjaya melakukannya? Fikirkan tentang perkara-perkara yang telah anda lakukan sepanjang tahun lalu yang membuat anda menonjol di kalangan orang ramai. Jangan menghina rakan sebaya anda, tetapi jelaskan kemenangan utama anda, dan teruskan pencapaian yang paling berharga anda di kepala bos anda.

Jika anda tahu anda mempunyai tahun yang baik, tanyakan soalan ini selepas anda menerima "skor" akhir anda untuk semakan. Sebaik sahaja pengurus anda berkongsi ulasan purata anda di atas, masuk akal untuk bertanya sama ada penilaian ini boleh diterjemahkan ke dalam peningkatan. Percayalah atau tidak, majikan anda menjangka soalan ini. Jadi jangan malu - terkadang anda perlu bertanya untuk mendapatkan apa yang anda mahukan.

Soalan 3: Apa yang saya lakukan pada tahun ini??

Sama ada ulasan anda positif atau negatif secara keseluruhan, soalan ini adalah seorang yang bijak untuk bertanya. Adalah penting untuk mengetahui bidang-bidang di mana anda unggul, dan ia adalah langkah pintar untuk menunjukkan pengurus anda bahawa anda peduli. Sekiranya kajian anda pada umumnya adalah yang baik, anda masih ingin tahu apa kualiti yang paling bernilai syarikat anda. Dan mungkin lebih penting lagi, jika anda mempunyai lebih banyak tanda negatif daripada yang anda mahukan, soalan ini akan memberi anda keyakinan yang tinggi dan mengingatkan pengurus anda tentang sifat terbaik dan kualiti penebusan anda. Anda akan tahu apa yang harus anda lakukan sepanjang jangka masa panjang.

Jika bos anda adalah salah satu daripada banyak orang yang tidak secara terbuka menyatakan penghargaan atau bercakap tentang aset terbaik anda, anda perlu bertanya soalan ini untuk mendapatkan maklum balas positif yang anda cari. Dengan mengetahui apa yang dikehendaki oleh bos anda, anda boleh menghidupkan kembali ke arah yang baik, atau pastikan anda tinggal di sana sehingga kajian seterusnya anda.

Jangan takut untuk menggali lebih mendalam jika bos anda tidak memberikan maklum balas yang cukup. Sesetengah pengurus hanya menumpukan perhatian kepada negatif, tetapi tanpa menghiraukan kajian semula bintang atau sub-par, anda patut mendengar tentang aspek pekerjaan anda di mana anda unggul.

Soalan 4: Apa yang saya perlukan untuk memperbaiki diri?

Jika pengurus anda tidak harpa pada negatif, jangan biarkan ia turun ke bawah. Anda mungkin mempunyai seorang penyelia yang kelihatan sejuk dan menghina, tetapi tidak mengambilnya secara peribadi. Sebaliknya, ambil sebagai nasihat untuk memperbaiki. Banyak orang yang mendapat ulasan positif setahun mendapat leka dan kemudian mendapati bahawa kajian seterusnya mereka mengecewakan. Menjadi sama baiknya pada tahun berikutnya sering tidak cukup baik. Elakkan perangkap ini dengan bertanya tentang bidang-bidang tertentu di mana anda perlu memperbaiki. Walaupun menerima markah teratas, anda akan mendapat manfaat daripada mengetahui kawasan di mana anda berada dalam bahaya tergelincir dalam beberapa bulan akan datang.

Sama seperti beberapa bos tidak suka memberikan maklum balas positif, ada yang malu tentang memberitahu pekerja apa yang mereka lakukan salah. Jika anda mempunyai hubungan yang baik dengan bos anda, dia mungkin tidak selesa memberikan kritikan yang membina anda. Walaupun ini mungkin merasa seperti berita baik dalam ulasan anda, berita buruk untuk kerjaya anda. Anda memerlukan kritikan yang membina untuk terus maju, jadi penyelia anda tidak memberi anda nikmat dengan semakan "cemerlang" dan tiada perbincangan mengenai kesalahan anda. Dengan mengemukakan soalan ini, anda memberi peluang kepada pengurus anda untuk membantu anda menjadi pekerja yang lebih kuat.

Apabila anda bercakap tentang bidang di mana anda boleh memperbaiki, berasa bebas untuk mempertahankan diri dan menerangkan di mana anda datang. Jangan berbahagia, tetapi jika anda rasa anda dinilai tidak adil, kajian semula adalah peluang anda untuk perbincangan, bukan kritikan berat sebelah. Kecuali anda dan pengurus anda bersetuju mengenai perkara yang anda perlukan untuk memperbaiki, anda tidak akan membuat kemajuan yang diharapkan daripada anda.

Soalan 5: Apakah tujuan anda untuk saya antara sekarang dan kajian seterusnya kami?

Percaya atau tidak, ramai pekerja tidak sepenuhnya memahami tanggungjawab mereka serta matlamat yang sepatutnya mereka lakukan, jadi soalan ini lebih dekat. Akhir-akhir ini, nampaknya seperti syarikat, tanpa mengira saiz, suka melarikan diri dengan tidak mempunyai deskripsi pekerjaan dengan bergantung pada frasa seperti "pejabat terbuka," "persekitaran kolaboratif," dan "permulaan diri." Anda tidak terlepas jika anda bertanya mengenai matlamat dan tugas tertentu. Sebenarnya, satu-satunya cara untuk menjangkau jangkaan syarikat anda ialah untuk mengetahui apa yang mereka mahu dari anda pada mulanya.

Meminta soalan ini sebelum kajian anda selesai menunjukkan bahawa anda komited untuk berjaya pada tahun yang akan datang, dan ia akan membantu meletakkan anda dan pengurus anda pada halaman yang sama dari segi tanggungjawab anda.

Jika anda selesa dalam peranan anda, anda boleh membuat cadangan anda sendiri tentang bagaimana anda, jabatan anda, dan seluruh syarikat dapat mencapai hasil yang lebih baik. Inilah cara lain untuk menunjukkan inisiatif dan membuktikan nilai anda kepada bos anda dan kepada syarikat secara keseluruhan.

Firman Akhir

Soalan-soalan ini harus mencetuskan idea-idea, dan bukan skrip untuk setengah kajian prestasi anda. Jangan merasa seperti anda perlu bertanya sama ada dengan baik. Hanya simpan mereka dalam fikiran dan pastikan anda mendapat jawapan kepada lima soalan ini dalam perjalanan perbualan. Apabila pengurus anda bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan, bersandar pada topik ini untuk menunjukkan tahap minat anda. Jangan merasa tekanan untuk menamatkan mesyuarat dengan cepat hanya kerana pengulas anda terlalu banyak berbual.

Penting untuk mendengar dengan teliti dan mengambil peluang untuk bertanya dan melibatkan penyelidik anda dalam perbincangan. Sama ada rancangan anda untuk tinggal bersama syarikat tersebut selama enam bulan atau tiga puluh tahun, kajian prestasi adalah peluang tahunan anda untuk membina hubungan dan mendapatkan khidmat nasihat kerjaya, sehingga selalu bernilai. Semakin banyak usaha yang anda masukkan ke dalam maklum balas (iaitu jawapan kepada soalan-soalan ini), semakin berbaloi.

Apakah soalan yang anda minta dalam kajian prestasi kerja, dan apakah nasihat terbaik atau maklum balas yang anda terima?