Apa itu Pelatih - Manfaat, Bayar & Harapan

Kos kewangan yang berkaitan, risiko keselamatan rahsia perdagangan, dan kehilangan produktiviti bagi syarikat, serta peluang kemajuan tertangguh untuk pekerja, telah mendorong kedua-dua pihak untuk menerima latihan syarikat sebagai "percubaan", satu tempoh di mana setiap realistik boleh menentukan sama ada hubungan jangka panjang akan saling menguntungkan. Dan sama ada mereka tetap berada di atas kapal, pelatih dapat memperoleh banyak pengalaman praktikal yang dapat menetapkan mereka di jalan menuju karier yang panjang dan bermanfaat.

Faedah Pelatih

Latihan praktikal biasanya program formal yang dibangunkan dan ditawarkan oleh syarikat kepada bakal pekerja masa depan, di mana syarikat menyediakan pengalaman kerja yang terhad sebagai balasan untuk kerja buruh intern, sama ada secara percuma atau dengan gaji minimum.

Pengalaman membolehkan individu untuk:

Uji Faedah Kerjaya. Melalui pengalaman kerja, pelatih berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk menentukan sama ada dia mempunyai minat dalam kerjaya, industri atau syarikat tertentu.
Rangkaian. Intern boleh membuat rangkaian hubungan profesional yang boleh memberi manfaat kepada mereka sepanjang kehidupan mereka.
Padu Kelayakan. Pengalaman (walaupun beberapa bulan) sebenarnya bekerja dalam kedudukan meningkatkan kredibiliti anda dengan majikan yang berpotensi, dan mungkin mendapat kredit sekolah tambahan atau perlu.
Pekerjaan yang selamat. Magang yang berjaya memimpin tawaran pekerjaan dengan syarikat menaja latihan.

Latihan biasanya berlangsung dari dua hingga empat bulan, di mana masa parti tidak komited untuk hubungan yang lebih lama. Latihan yang diberikan kepada pelatih biasanya termasuk membayangi pekerjaan, di mana pelatih bekerja dengan seorang pekerja melakukan kerja yang mungkin dilakukan oleh pelatih jika disewa.

Melatih Intern

Walaupun ramai pelatih menerima upah minimum setiap jam di Amerika Syarikat, pampasan tidak diperlukan jika latihan adalah:

Diarahkan secara Intern. Latihan ini adalah untuk kepentingan pelatih, bukan syarikat, dan kemahiran yang dipindahkan tidak unik kepada syarikat penaja.
Fokus-Latihan. Intern mesti tidak menggantikan pekerja biasa atau melakukan perkhidmatan yang tidak diservis sama seperti apa yang akan dilakukan oleh pekerja jika ada.
Bukan komitmen. Mahir tidak perlu disewa pada akhir program intern.
Bersetuju Bersama. Para pelatih dan syarikat memahami dan bersetuju dengan syarat-syarat pada permulaan latihan. Atas sebab itu, kebanyakan syarikat memerlukan persetujuan rasmi mengenai latihan yang memperincikan syarat dan had program.

Cara Cari Latihan

Vault, laman web perisikan kerjaya, telah mengenal pasti 821 program intern di Amerika Syarikat dalam pelbagai industri dan syarikat utama. Walaupun sumber yang sangat baik, pangkalan data mereka tidak bermaksud untuk semua inklusif, dan sudah pasti merupakan sebahagian daripada program intern yang tersedia dari syarikat-syarikat serantau dan tempatan yang lebih kecil.

Terdapat beberapa sumber dan strategi alternatif untuk mendapatkan latihan magang termasuk kaunselor kerjaya di kolej dan universiti, organisasi profesional seperti Persatuan CPA tempatan atau Persatuan Bar peguam tempatan, serta persatuan dan masyarakat yang fokus dalam industri. Kawan dan keluarga sering bekerja di syarikat yang mempunyai latihan atau mengetahui majikan lain yang mempunyai program. Dengan sedikit pemikiran dan gris siku kecil, peluang magang matang untuk mereka yang ingin memulakan karier profesional mereka.

Harapan Bersama

Apa yang Diharapkan oleh Syarikat

Kebanyakan syarikat, walaupun mereka yang berorientasikan belia, bidang teknologi dan pengiklanan, mempunyai gaya dan budaya tertentu yang mana anda diharapkan dapat bergaul dengan gangguan yang minima. Walaupun sebagai pelatih, anda harus:

Berlakunya secara profesional. Berpakaian secara profesional, menggunakan bahasa yang sesuai, dan berkelakuan seperti yang diharapkan dalam persekitaran kerja. Jangan tampil bekerja di bank yang berpakaian seluar jeans dan flip-flop, kecuali pekerja lain memakai pakaian kasual yang sama. Juga, jangan pakai saman tiga keping ke pejabat kasual pemaju perisian permainan melainkan pakaian mereka adalah pakaian perniagaan. Jangan bermain-main atau bercanda kecuali jika dan sehingga anda menjadi salah satu pasukan dan tahu bahawa tindakan anda dapat diterima oleh orang lain.
Bertindak seperti umur kamu. Fahami bahawa terdapat aktiviti berterusan yang lebih penting daripada kebahagiaan anda. Jangan merasa tidak sabar, marah, atau kecewa, dan merawat pekerja dan pelanggan dengan penuh hormat. Jika anda memerlukan maklumat atau arah, tanya dengan tenang. Dan di atas semua, ingatlah, anda bekerja untuk syarikat itu - bukan sebaliknya.
Jadi bertanggungjawab. Muncul untuk kerja apabila dijangka dan berfungsi sehingga tiba masanya untuk berhenti. Mulailah dan hujung cuti kopi dan makan tengahari seperti yang dijadualkan. Jangan menghabiskan masa menghantar kawan atau menghantar panggilan peribadi, dan jangan melayari Internet. Jangan pergi ke Facebook dan komen tentang orang yang anda temui atau pengalaman yang anda miliki semasa di syarikat. Peluang kerja adalah satu peluang untuk melihat sama ada kerja itu memuaskan anda dan kerjaya yang anda mahu lakukan. Dengan bekerja seolah-olah anda telah bekerja, anda akan mendapat manfaat sepenuhnya dari pengalaman dan maklumat untuk membuat pilihan pekerjaan kerjaya yang bijak.
Memberi Usaha Terbaik Anda. Internship adalah jalan dua hala: Syarikat mencari anda dan membuat keputusan sama ada anda akan masuk, sama seperti anda melihatnya. Buatlah peluang anda dengan melengkapkan tugas-tugas yang diminta oleh anda seperti yang dijadualkan atau sebelum, tanpa aduan, dan mematuhi sepenuhnya arahan. Sekiranya anda mempunyai cadangan untuk melaksanakan kerja dengan lebih cekap atau berkesan, bincangkan idea anda dengan mentor anda atau pekerja yang ditugaskan untuk memimpin anda selepas tugasan selesai. Walaupun anda mungkin bersungguh-sungguh untuk menunjukkan komitmen anda terhadap pekerjaan itu, membuat cadangan awal adalah sering kali tidak memahami semua keperluan dan anggapan bahawa orang lain tidak membuat saranan yang sama.

Apa Yang Harus Anda Harapkan sebagai Intern

Sebagai pelatih, anda telah komited untuk melabur sumber yang berharga dalam syarikat: masa anda. Sebagai akibatnya, anda harus menjangkakan, sekurang-kurangnya, yang berikut:

Menghormati. Hakikat bahawa anda muda atau tidak berpengalaman tidak memberi hak kepada pengawas syarikat atau pekerja lain untuk memperlakukan anda secara kasar, tidak sengaja, atau, di atas semua, secara haram. Anda berada di syarikat secara sukarela dalam usaha untuk menentukan sama ada atau tidak pekerjaan akan memuaskan anda dan memberi manfaat kepada syarikat. Sekiranya alam sekitar adalah bermusuhan, merendahkan, atau tidak menyedari, anda telah mencapai satu objektif anda: Anda tahu bahawa pekerjaan anda di syarikat itu tidak dimaksudkan untuk.
Pendidikan dan latihan. Malangnya, sesetengah syarikat telah berpaling kepada pelatih percuma dan bukan pekerja berbayar untuk memenuhi tugasan yang biasa dan membosankan perniagaan mereka untuk menjimatkan wang. Sebagai akibatnya, pelatih menghabiskan masa mereka memfailkan kertas kerja, menjalankan tugas, dan secara amnya melakukan tugas "gofer" daripada mendapatkan pandangan sebenar pada operasi perniagaan. Walaupun memberi manfaat kepada syarikat kerana mereka mengurangkan perbelanjaan perniagaan jangka pendek, tidak ada manfaat kepada anda. Anda berada dalam bentuk yang lebih baik untuk menentukan sama ada kerjaya dalam industri sesuai dengan anda dan anda tidak mungkin ditawarkan pekerjaan, hanya digantikan oleh pelatih lain apabila latihan magang anda selesai. Jika itu pengalaman anda, hubungi penaja dan aduan tentang program ini. Sekiranya anda belum dibayar, anda juga boleh menghubungi pihak berkuasa pekerjaan dan membuat tuntutan untuk upah. Walau bagaimanapun, anda harus sedar bahawa kebanyakan pekerjaan mengandungi unsur-unsur yang tidak bersemangat dan tidak puas hati. Sebelum mengadu, amati kerja pekerja tetap. Jika mereka menghabiskan masa yang sama melakukan kerja yang tidak memuaskan, anda tidak mempunyai aduan - anda hanya perlu mencari di tempat lain untuk bekerja.
Komunikasi dan Maklum Balas. Adalah penting untuk anda memahami apa yang diharapkan daripada anda dan bagaimana anda melakukan semasa tempoh intern. Tidak kira sama ada anda berminat dengan pekerjaan sepenuh masa atau tidak, anda ingin meninggalkan kesan yang baik dengan syarikat, pekerjanya, dan pelanggan yang telah anda hubungi. Tingkah laku ini juga boleh memberi anda sumber cadangan untuk pekerjaan lain. Walaupun pengalaman itu tidak memuaskan, tidak ada keperluan untuk membakar jambatan. Latihan magang adalah tempoh percubaan, masa untuk pembelajaran dan pembetulan. Tanpa maklum balas yang mencukupi dan jujur, anda tidak boleh meningkatkan prestasi masa depan anda. Jika sistem maklum balas rasmi tidak disediakan, kerap meminta penyelia anda melalui e-mel atau secara bertulis mengenai prestasi anda dan apa yang dapat anda lakukan untuk meningkatkan.

Keys to a Internship yang berjaya

1. Terlihat dan Buat Impresi
Memperkenalkan diri kepada pekerja lain, pengurus, penyelia, dan pegawai syarikat pada setiap kesempatan. Tetap bersikap mesra, dan mempamerkan tingkah laku yang membezakan anda sehingga orang mengingati anda dengan baik. Hantar nota bertulis terima kasih kepada orang-orang yang membantu anda.

2. Mempamerkan Sikap "Boleh Lakukan"
Tidak sabar-sabar menerima apa-apa tugas yang diberikan kepada anda - walaupun pekerjaan yang buruk seperti mendapatkan kopi. Teruskan dengan berita mengenai syarikat dan sebarang peristiwa penting yang mempengaruhinya. Sekiranya jualan besar berlaku, misalnya, mengucapkan tahniah kepada jurujual, dan meminta petua mengenai teknik jualan terbaiknya. Mengambil bahagian dalam mesyuarat pejabat dengan sewajarnya, menjawab pertanyaan atau menawarkan cadangan apabila ditanya.

3. Tanya soalan
Sekiranya anda tidak tahu atau memahami sesuatu, tanyakan mengenai perkara itu dan ingatlah jawapannya. Tidak ada yang mengharapkan anda mengetahui segala-galanya tentang perniagaan; itulah tujuan latihan.

Walau bagaimanapun, tanya soalan yang menunjukkan anda telah membuat kerja rumah anda, dan ambil perhatian bahawa anda boleh menyemak untuk menguatkan pemahaman anda. Jangan tanya soalan yang mempunyai jawapan yang jelas atau ulangi soalan yang sama - orang akan tahu anda sama ada meniup asap untuk cuba menarik perhatian mereka, atau semata-mata tidak peduli untuk mengingat jawapan.

4. Buat Kenalan Berharga
Bekas Presiden Amerika Syarikat, George H.W. Bush, terkenal sebagai salah satu senarai kenalan peribadi yang paling luas bagi mana-mana orang yang memohon jawatan awam; Rolodexnya adalah legenda, dengan nama-nama dari para pemimpin dunia kepada anak-anak tukang kebun yang telah berkhidmat di ladang bapanya. Presiden Bush bekerja secara aktif untuk mengekalkan hubungannya, tidak pernah mengetahui bila seseorang dari masa lalunya mungkin berharga dalam kegiatannya sekarang.

Perniagaan tidak berbeza. Apabila anda semakin tua, banyak masalah diselesaikan oleh siapa yang anda tahu, bukannya apa yang anda tahu.

5. Keluar Dengan Rahmat dan Syukur
Sebaik-baiknya, latihan ini membolehkan anda mengembangkan kemahiran baru, mendapatkan kenalan berharga, dan meningkatkan keyakinan peribadi anda. Pencapaian ini mungkin kerana syarikat penaja sanggup melaburkan masa dan sumbernya untuk merekabentuk dan mengekalkan program intern yang memenuhi keperluannya, serta matlamat pelatih.

Sebagai akibatnya, anda harus bersyukur kerana peluang untuk menyertai program ini dan bekerja dengan syarikat itu. Biarkan syarikat mengetahui penghargaan anda dengan menghantar surat peribadi terima kasih kepada presiden, pengurus sumber manusia, dan mentor dan pekerja yang berkongsi masa dan pengetahuan dengan anda semasa program.

6. Menguatkan Nilai Pengambilan
Jika anda memperoleh kedudukan pelatih melalui sebuah sekolah atau organisasi penajaan, beritahu mereka tentang penghargaan anda terhadap program ini dengan sebutan khusus tentang pengalaman yang anda perolehi. Tindakan ini akan mengekalkan program bagi mereka yang mengikuti anda, sama seperti anda mendapat manfaat daripada pelatih yang mendahului pekerjaan anda.

Apa yang Berlaku Seterusnya?

Mengikut data terkini, kira-kira separuh daripada latihan magang menghasilkan tawaran kerja. Sebagai seorang pelatih dalam sebuah syarikat, anda akan memberi peluang kepada pemohon lain yang mungkin mencari kedudukan yang sama. Walaupun dalam keadaan di mana pelatih tidak ditawarkan pekerjaan atau menolak kesempatan, faedah magang adalah banyak. Daripada menyelam kepala ke dalam lapangan kerja, sebuah latihan membolehkan anda memasuki air pada kadar anda sendiri, menjadi lebih selesa sehingga anda sepenuhnya direndam.

Berikutan selesainya latihan, anda boleh membuat keputusan untuk:

Bekerja Dengan Syarikat Penaja. Anda boleh menerima tawaran pekerjaan dari syarikat di mana anda diasingkan.
Dapatkan Pelatih lain. Anda mungkin mencari latihan lain dengan syarikat yang lebih sesuai dengan pilihan personaliti dan kerjaya anda.
Tukar Kerjaya. Anda mungkin mengetahui bahawa kerja gagal untuk memenuhi jangkaan anda. Akibatnya, anda mungkin memutuskan untuk kembali ke sekolah untuk mengikuti bidang yang lain atau mempelajari satu set kemahiran baru.

Apa pun keputusan anda, anda akan mendapat manfaat dengan menghapuskan bimbang bahawa anda membuat pilihan salah majikan atau membazirkan masa anda mengejar kerjaya yang anda tidak sesuai. Orang yang anda temui dan pengalaman yang anda perolehi sebagai pelatih akan sentiasa bersama anda, dan akan menjadikan anda pekerja yang lebih baik memandangkan perkembangan kerjaya anda.

Firman Akhir

Menurut Kumpulan Pengurusan Tenaga Manusia yang Tepat, hampir separuh daripada pekerja yang ditinjau pada tahun 2011 menunjukkan bahawa tugas mereka adalah "tidak menentu dan menampar tenaga saya." Penyelidikan yang sama menunjukkan bahawa seramai 84% pekerja yang meninjau mengatakan mereka merancang untuk mencari kerja baru pada 2011, meningkat daripada 60% yang dilaporkan pada tahun 2010.

Selalunya, pilihan pekerjaan ditentukan oleh keadaan kewangan atau memutuskan dengan tergesa-gesa, yang membawa kepada ketidakpuasan pekerjaan utama dan masalah kerja di tempat kerja. Mengambil bahagian dalam latihan dan memanfaatkan peluang ini akan mendorong anda untuk membuat pilihan pekerjaan yang lebih baik pada mulanya - dan mungkin sepanjang karier anda.

Pernahkah anda mempunyai latihan? Adakah ia bermanfaat? Jika anda boleh melakukannya lagi, apa yang akan anda lakukan dengan cara yang berbeza?

(kredit foto: Bigstock)