Menggunakan Jurujual Headhunters & Career untuk Dapatkan Kerja - Adakah Ia Layak?

Seorang pemburu kepala atau kaunselor kerjaya boleh memberi anda kelebihan dalam pasaran pekerjaan yang kompetitif. Pakar profesional ini membantu anda memperbaiki cara anda membentangkan diri kepada calon majikan, dan membantu anda dalam mencari kedudukan yang tidak diiklankan dalam talian atau di akhbar.

Menentukan sama ada untuk bekerja dengan pemburu kepala atau kaunselor kerjaya bergantung kepada keadaan khusus anda. Sekiranya anda baru sahaja mencari kedudukan baru, rangkaian dengan pemburu kepala dapat membantu anda mencari pekerjaan yang sempurna. Jika anda telah mencari pekerjaan untuk beberapa waktu, dan sedang menganggur atau bekerja dalam pekerjaan yang anda benci, mungkin saatnya untuk mempertimbangkan mempekerjakan seorang konselor karir.

Dalam artikel ini, kami akan membincangkan pemburu kepala dan kaunselor kerjaya dengan mendalam, termasuk yuran, menetapkan jangkaan, kelebihan dan kekurangan, dan bagaimana bekerja dengan seseorang mungkin membantu anda mencari kerja seterusnya.

Pemburu kepala

Pemburu kepala, juga dikenali sebagai perekrut, mencari calon yang berkualiti untuk mengisi peluang pekerjaan untuk syarikat. Pemburu kepala biasanya bekerja dengan agensi pekerjaan, dan dikontrak untuk bekerja dengan pelbagai syarikat. Headhunter menerima bayaran untuk memadankan calon yang layak dengan kedudukan terbuka. Pemburu kepala juga membantu pemohon menaik taraf resume mereka dan membantu mereka mengasah kemahiran temuduga.

Faedah Menggunakan Headhunters

Beberapa manfaat menggunakan penceroboh sebagai sebahagian daripada carian kerja anda termasuk:

Kurang Masa Mengemukakan Pekerjaan Biasa-biasa. Sekiranya anda bekerja dengan pemburu yang berkelayakan, anda mungkin akan menghabiskan lebih sedikit masa memohon pekerjaan biasa-biasa saja. Tanpa pemburu kepala, anda boleh meluangkan masa untuk menghantar resume anda secara dalam talian, dan memohon untuk setiap pekerjaan yang kelihatannya sesuai. Headhunters membantu anda mensasarkan carian anda dan mereka menggunakan kenalan mereka untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan kelayakan unik anda, dan yang sering membayar gaji yang lebih tinggi.
Gaji Tinggi. Pemburu kepala sering mewakili syarikat yang menawarkan pekerjaan bergaji tinggi, atau syarikat yang telah mencari bulan untuk calon yang berkelayakan. Di samping itu, pemburu kepala juga boleh merundingkan gaji anda bagi pihak anda. Syarikat sering membayar pemburu kepala berdasarkan peratusan gaji tahun pertama untuk pekerja baru. Kerana ini, ia adalah demi kepentingan terbaik para pemburu kepala untuk mendapatkan gaji terbaik, supaya mereka dapat menerima komisi yang lebih tinggi.
Net Wider untuk Mencari Kerja Anda. Anda boleh membuang jaring yang lebih luas apabila anda bekerja dengan penembak kepala. Perekrut mempunyai akses kepada pembukaan pekerjaan yang tidak diterbitkan, dan mereka juga bertukar maklumat dengan pemburu kepala yang lain. Pemburu kepala mempunyai pengetahuan yang mendalam mengenai kedudukan yang mereka cuba isi. Mereka boleh menilai kemahiran anda dan menentukan sama ada anda mungkin sesuai untuk kerjaya yang anda mungkin tidak pernah mempertimbangkan sebelumnya.
Carian Kerja Bijak. Sekiranya anda perlu menyimpan kerja mencari rahsia, anda mungkin tidak mahu menyiarkan resume anda secara dalam talian, atau membalas penyiaran pekerjaan sulit. Headhunter menyediakan tahap kerahsiaan kepada carian kerja anda, dan menggunakan budi bicara ketika bekerja dengan klien.
Penilaian Jujur dan Wacana Terbuka. Apabila anda memohon kerja dengan syarikat, anda mungkin mendapati bahawa perekrut syarikat enggan mendedahkan maklumat gaji atau butiran mengenai kelayakan untuk kedudukan tersebut. Anda boleh mengadakan perbincangan terbuka dengan pemburu kepala mengenai berapa banyak pekerjaan yang dibayar, dan sama ada anda boleh melakukan pekerjaan itu.

Berapa Banyak Caj Headhunters?

Kos menggunakan perekrut untuk membantu anda mencari kerja berbeza-beza. Di U.K., pemburu kepala tidak boleh mengenakan pencari kerja, tetapi di A.S., pencari kerja kadang-kadang membayar pemburu kepala untuk mencari kedudukan untuk mereka. Ramai perekrut tidak mengenakan bayaran kepada pencari kerja, kerana mereka menerima bayaran dari syarikat yang mempekerjakan pekerja baru.

Sesetengah pemburu kepala dan agensi pekerjaan mengecaj pelanggan untuk perkhidmatan mereka. Anda mungkin membayar yuran rata untuk menggunakan perkhidmatan agensi, atau anda boleh memilih dari senarai perkhidmatan pekerjaan a la carte. Sesetengah pemburu kepala mengutip pemohon bayaran setiap jam untuk perkhidmatan bimbingan kerjaya.

Ketahui terlebih dahulu berapa banyak caj headhunter, dan apa yang anda perlu bayar untuk perkhidmatannya, dengan mengadakan perbincangan terus terang tentang harapan. Pemburu kepala yang menghubungi anda mengenai kedudukan terbuka biasanya tidak mengenakan bayaran untuk perkhidmatan mereka. Pemburu kepala yang mengenakan yuran mengiklankan perkhidmatan bimbingan kerjaya sebagai tambahan kepada bantuan carian pekerjaan.

Petua dan Strategi untuk Bekerja dengan Headhunters

Berani dan jujur tentang kemahiran dan kelayakan anda. Sekiranya anda mempunyai kelayakan yang betul dan tahun pengalaman yang diperlukan, pemburu kepala dapat membantu anda membuat hubungan dengan majikan yang memerlukan bakat dan kemahiran anda. Recruiter menggunakan resume dan surat sampul anda untuk menentukan sama ada anda adalah perlawanan berpotensi untuk setiap posisi terbuka. Walau bagaimanapun, penolong kepala boleh memutuskan untuk tidak mewakili anda, jika anda tidak memenuhi syarat untuk sebarang posisi terbuka.

Yuran yang tinggi untuk bekerja dengan pemburu berbayar yang dibayar, secara purata mana-mana di antara $ 500 dan $ 4,000, mungkin berbaloi jika anda mendapat pekerjaan yang berkualiti. Sebelum membayar sebarang yuran kepada seorang perekrut, pastikan anda meminta dan semak rujukan dari pencari kerja dan majikan. Anda juga boleh meminta ahli rangkaian profesional anda untuk mengesyorkan agensi dan perekrut yang baik.

Sahkan kadar kejayaan perekrut, dan cari ulasan dalam talian untuk memastikan bahawa anda menemui seseorang yang layak. Lagipun, anda mahu bekerja dengan seseorang yang akan mengenali kelayakan anda dan memadankan anda dengan kedudukan yang relevan; anda tidak mahu bekerja dengan seseorang yang hanya menyerang resume anda untuk sekumpulan pengurus pengambilan pekerja dalam senarai.

Rangkaian dengan pemburu kepala yang anda jumpai. Headhunters berbual dengan berpuluh-puluh pemohon kerja setiap hari, jadi penting untuk menonjol dari orang ramai dan membuat kesan yang baik. Bercakap secara terbuka dan jujur tentang apa yang anda mahu dari carian kerja anda, dan minta penghantar kepala untuk berhubung dengan anda di LinkedIn. Apabila anda berteman dan berangkaian dengan pemburu kepala, mereka mengingati anda dan memaklumkan kepada anda apabila kedudukan pekerjaan tambahan tersedia.

Sekiranya anda telah mencuba rangkaian dengan pemburu kepala dan tidak menemui pekerjaan baru, pertimbangkan untuk bekerja dengan kaunselor kerjaya.

Kaunselor Kerjaya

Kaunselor kerjaya memberi tumpuan kepada membantu anda mengembangkan kemahiran kerja yang akan membantu anda mencari kerjaya. Jika anda memerlukan nasihat mengenai pembentangan, menyambung semula bangunan, dan menemuramah, kaunselor kerjaya yang tepat boleh memberikan bantuan dan bimbingan yang tidak ternilai.

Manfaat Menggunakan Kaunselor Kerjaya

Seorang kaunselor kerjaya membantu anda dalam beberapa cara, termasuk:

Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Diri Anda. Dengan cara itu, anda boleh mencari dan mengikuti jalan kerjaya yang sepadan dengan kemahiran dan kelayakan anda. Kaunselor kerjaya yang berkelayakan mengenal pasti kerjaya untuk pelbagai jenis keperibadian dan kemahiran. Kaunselor kerjaya membantu anda mencari laluan kerjaya yang paling mungkin membawa kejayaan anda.
Meningkatkan Resume Anda. Seorang kaunselor kerjaya boleh membantu anda menulis resume yang hebat, dan memperlihatkan diri anda dengan cara yang lebih menarik, dengan menonjolkan kemahiran dan sifat terbaik anda.
Berikan Upaya Kemahiran Wawancara. Seorang kaunselor kerjaya yang berpengalaman dapat membantu anda meningkatkan persembahan anda untuk meningkatkan kadar kejayaan wawancara kerja anda. Mereka juga mengajar anda bagaimana untuk menjawab soalan-soalan wawancara yang biasa ditanya, dan memberikan petua untuk membantu anda berpakaian dan bercakap secara profesional semasa temu duga, termasuk bahasa badan yang baik.
Teknik Perundingan Amalan. Ketahui cara untuk berunding untuk membayar, atau bagaimana untuk meminta kenaikan gaji. Seorang kaunselor kerjaya boleh memberi anda maklumat dan menyediakan sesi latihan, supaya anda merasa yakin menjual diri anda dan meminta lebih banyak wang.
Mengenalpasti Tren Industri. Daripada memberi anda nasihat generik, kaunselor kerjaya yang berkelayakan berkongsi maklumat tentang trend dalam industri yang berbeza. Kaunselor kerjaya boleh membantu anda mengemudi kemahiran yang memenuhi keperluan industri.

Kaunselor kerjaya yang baik membantu anda mengenal pasti kawasan masalah dan membetulkannya dengan sewajarnya. Dia juga boleh memberikan bimbingan anda sepanjang kerjaya anda, membantu anda mengenal pasti nilai anda, dan memberikan tips pemburu kerja dan tips rundingan gaji. Kos yang terlibat untuk bekerja dengan kaunselor kerjaya, selalunya beratus-ratus atau beribu-ribu ringgit, dikurangkan jika anda mencari kaunselor kerjaya yang berkelayakan dan berpengalaman yang boleh membantu anda mencari pekerjaan anda.

Memilih Kaunselor Kerjaya Berkelayakan

Mencari kaunselor kerjaya yang berkualiti tinggi memerlukan masa, tetapi ia berbaloi. Beberapa kaunselor kerjaya menawarkan perkhidmatan bimbingan hidup generik yang boleh anda temui secara percuma, bukan panduan individu untuk laluan kerjaya anda.

Anda mungkin membayar antara $ 75 dan $ 100 sejam untuk bekerja dengan kaunselor kerjaya. Sesetengah kaunselor mengenakan $ 500 hingga $ 700 untuk sesi seharian, atau mempunyai kadar istimewa jika anda mendaftar untuk sesi kaunseling mingguan atau bulanan. Pastikan anda mendapatkan yang terbaik untuk wang anda dengan meluangkan masa untuk penyelidikan dan kaunselor kaunselor kerjaya. Satu temu bual mungkin termasuk mempelajari lebih lanjut tentang latar belakang kaunselor, pengalaman, dan kadar kejayaan.

Beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan semasa anda menemuramah kaunselor kerjaya yang berpotensi termasuk:

Persatuan Profesional. Kaunselor kerjaya yang dimiliki oleh organisasi profesional yang terkenal mungkin mempunyai pengalaman khusus, latihan, dan kenalan. Semak Persatuan Pembangunan Kerjaya Kebangsaan untuk maklumat lanjut mengenai keanggotaan dan kelayakan untuk kaunselor kerjaya. Anda juga boleh menyemak keahlian dalam Persekutuan Jurulatih Antarabangsa dan Persatuan Jurulatih Perniagaan Sedunia.
Kredibiliti. Sekiranya anda memerlukan bantuan mencari pekerjaan dalam industri tertentu, dapatkan jurulatih kerjaya yang aktif dalam industri. Lihatlah badan kerja kaunselor termasuk keahlian persatuan, nama pelanggan, artikel yang diterbitkan, wawancara media, dan persidangan bercakap profesional.
Rujukan dan Testimoni. Semak rujukan dan testimoni dari klien terdahulu untuk mengetahui lebih lanjut tentang reputasi kerjaya dan rangkaian profesional. Semak rekod prestasi kaunselor dan hubungi klien terdahulu untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kejayaannya.
Kaedah yang digunakan. Sebelum anda memutuskan untuk bekerja dengan kaunselor kerjaya, pastikan anda memahami kaedah kaunselor yang menggunakannya. Tentukan panjang sesi kaunseling, dan apa yang mereka sertakan. Ketahui jika anda perlu membuat kerja rumah dalam bentuk sesi amalan atau bahan tambahan untuk dibaca di rumah. Tanya jika anda akan menghadiri sesi kaunseling satu-satu atau kumpulan. Anda akan mendapat faedah paling banyak daripada bekerja secara individu dengan kaunselor kerjaya, tetapi sesi kumpulan dapat membuktikan membantu dalam beberapa situasi.
Perkhidmatan dan Bahan. Minta kaunselor perkhidmatan dan bahan yang mereka sertakan. Berhati-hati untuk membayar yuran pendahuluan besar yang meliputi "segala-galanya." Sebaliknya, tentukan dengan tepat apa yuran yang dikenakan, dan kos sesi apa yang termasuk.
Jaminan. Pastikan anda memahami apa jenis jaminan yang datang dengan perkhidmatan kaunseling kerjaya. Beberapa jurulatih kerjaya tidak menawarkan jaminan, sementara yang lain akan menawarkan bayaran balik separa jika sesi kaunseling tidak membawa kepada keputusan dalam tempoh tertentu. Jaminan ini mungkin termasuk keadaan, jadi baca cetakan baik kontrak dan tanya soalan untuk mengetahui bagaimana tindakan yang berbeza dapat membatalkan jaminan.

Seorang kaunselor kerjaya yang berkelayakan dapat membantu anda memperbaiki prospek kerjaya anda dan memberikan latihan supaya anda dapat mencari pekerjaan baru. Jangan selesaikan kaunselor kerjaya pertama yang anda bercakap dengan; luangkan masa untuk menemu duga dan menyelidik kaunselor kerjaya yang berkelayakan untuk memastikan anda mencari kaunselor yang boleh membantu anda dalam mencari pekerjaan anda.

Firman Akhir

Dalam pasaran pekerjaan yang sangat berdaya saing, di mana ramai pemohon berkelayakan memohon untuk satu kedudukan, anda boleh mendapat manfaat daripada menggunakan perkhidmatan pengacau kepala atau kaunselor kerjaya. Headhunter boleh menawarkan akses kepada pembukaan pekerjaan yang anda mungkin tidak pernah mendengar sebaliknya, sementara kaunselor kerjaya boleh membantu anda membuat penambahbaikan yang substansial dan praktikal dalam cara anda membentangkan diri anda.

Kedai di sekitar untuk mencari profesional yang kompeten yang akan mengambil masa untuk mengenali lebih lanjut mengenai anda dan kelayakan anda. Ia memerlukan kerja, tetapi pada akhirnya, pencarian kerja yang berjaya membayar untuk perkhidmatan penolong kepala atau kaunselor kerjaya.

Pernahkah anda bekerja dengan penolong kepala atau kaunselor kerjaya? Apa pengalaman keseluruhan seperti itu?