Nasihat Kerjaya 5 Kunci Promosi, Peningkatan & Bonus Pekerjaan

Sejak itu, produktiviti telah meningkat 64.9% manakala pampasan telah berkembang hanya 8.0%. Untuk menambah kecederaan kepada kecederaan, keuntungan pampasan terutama berpunca kepada 1% pemegang upah teratas, meningkat 153.6% - lebih tinggi daripada peningkatan produktiviti, dan empat kali lebih pantas daripada pertumbuhan upah purata. Akibatnya, mengikut Pusat Belanjawan dan Prioriti Dasar, 1% daripada keluarga Amerika telah meraih sebahagian besar keuntungan produktiviti, meningkatkan pendapatan dan kekayaan mereka, sementara 80% daripada keluarga Amerika tidak mengikuti perkembangan inflasi.

Adakah Impian Amerika daripada jangkauan kebanyakan orang hari ini? Banyak perkara yang tidak dapat dicapai untuk kelas menengah, termasuk kereta baru, pendidikan kolej, dan persaraan yang selamat. CBS Money Watch menggambarkan keadaan itu sebagai "kelas menengah Amerika yang mengecil luar biasa," dengan menyatakan bahawa bahagian penduduk yang digambarkan sebagai kelas menengah di setiap negeri telah merosot sepanjang dekad yang lalu.

Menurut Biro Statistik Buruh, majoriti (82.5% pada bulan Jun 2015) pekerja Amerika adalah pekerja. Akibatnya, pendapatan dan kedudukan mereka bergantung kepada keupayaan mereka untuk berjaya memanjat tangga korporat. Dengan kata lain, kebanyakan pekerja mesti bersaing dengan rakan-rakan mereka untuk promosi pekerjaan dan kenaikan gaji. Ia adalah persekitaran Darwin di mana beberapa pilihan mengumpulkan ganjaran tertinggi - kedudukan, status masyarakat, pendapatan tinggi, dan keselamatan - sementara majoriti berkongsi sisa.

Jika anda bercita-cita untuk tahap pengurusan tertinggi - dengan ganjaran pendapatan tinggi, perkuisit, dan faedah - anda harus sedar bahawa nasib bukanlah satu-satunya faktor yang memisahkan pemenang dari pihak yang kalah. Terdapat teknik khusus yang boleh dikuasai untuk memisahkan diri daripada pesaing dan mencapai Impian Amerika.

1. Mempunyai Destiny Anda

Ramai orang pasif tentang kerjaya mereka, sama ada disebabkan kepercayaan bahawa pengurusan akan mengenali bakat unggul mereka, atau kerana kurangnya pemahaman tentang bagaimana promosi dan manfaat diberikan. Mereka percaya bahawa melakukan pekerjaan mereka secara konsisten cukup untuk membenarkan pampasan tambahan dan kedudukan yang lebih tinggi.

Akibatnya, mereka menerima kenaikan gaji minimum dan beberapa promosi. Dalam masa beberapa tahun, mereka menjadi kecewa dan tidak puas hati, terperangkap dalam pekerjaan yang tidak memuaskan, tetapi tidak dapat meninggalkan keselamatan gaji tetap. Daripada mengawal masa depan mereka, mereka bergantung pada keinginan dan kemurahan hati atasan.

Era ketika seorang pekerja dapat bertukar waktu dan usaha untuk keselamatan jangka panjang dan persaraan yang layak telah lama berlalu, jika keadaan seperti itu pernah ada. Perarakan teknologi, pertumbuhan pasaran tanpa sempadan dan persaingan, dan hakisan tanggungjawab sosial korporat telah mengubah tempat kerja selamanya. Forbes mengakui bahawa "cara-cara lama tidak lagi terpakai lagi dalam pasaran yang kompetitif hari ini yang sengit ... Ekonomi terlalu tidak menentu; kitar perniagaan telah mempercepatkan terlalu banyak - dan orang telah berubah. Kontrak lama itu sudah hilang, tidak pernah kembali. "

Anda mesti sedar bahawa nasib anda berada di tangan anda. Perniagaan berminat dalam satu perkara: bertahan, yang memerlukan keuntungan berterusan. Kedudukan anda dengan majikan selamat hanya selagi sumbangan anda kepada garisan bawah melebihi kos gaji dan faedah anda. Pada masa yang sama, para pekerja yang dapat menunjukkan bahawa mereka dapat memanfaatkan kemahiran mereka untuk meningkatkan keuntungan lebih berharga daripada sebelumnya. Hanya melakukan pekerjaan anda boleh mengakibatkan pekerjaan, tetapi tidak mencukupi untuk memperoleh kenaikan gaji dan kenaikan gaji di atas.

Memiliki takdir anda bermakna menjangka masa depan, sentiasa membangunkan kemahiran yang akan dan akan menjadi kritikal bagi kejayaan perusahaan, dan menerima tanggungjawab yang lebih besar di tempat kerja. Belajar bagaimana untuk memenuhi harapan majikan secara konsisten dan memanfaatkan hasil anda melalui usaha orang-orang di sekeliling anda adalah kunci untuk menaikkan dan mempromosikan.

Hanya bergantung kepada program latihan yang ditaja oleh syarikat tidak mencukupi. Melabur masa peribadi anda dengan mengikuti perkembangan industri dan trend syarikat, mencari pengetahuan melebihi persembahan syarikat, dan sentiasa memenuhi dan melampaui piawaian prestasi yang dikenakan oleh syarikat yang diperlukan jika anda menginginkan penghargaan dan pengiktirafan yang lebih baik.

Laluan terpantas kepada pengiktirafan positif dan peluang pekerjaan yang lebih besar adalah untuk diiktiraf sebagai seseorang yang sentiasa menyampaikan barangan, sama ada memenuhi kuota jualan atau mengetuai projek syarikat. Setiap pengurus kanan mencari orang yang dia boleh mewakilkan tanggungjawab dan tahu tugas itu akan dilakukan. Malangnya, bilangan pekerja yang lebih tinggi memilih untuk kekal tanpa nama, melaksanakan pada tahap yang memenuhi piawaian minimum untuk mengelakkan teguran pihak pengurusan, tetapi tidak lebih.

Orang yang berdiri dan berkata, "Saya akan mengurusnya," dan menyampaikan hasil yang dijanjikan seperti suar di kabut. Mereka adalah orang-orang yang akan menerima promosi dan menaikkan taraf, manakala selebihnya akan terus bekerja keras dan tidak diiktiraf.

2. Lupakan Minggu 40 Jam

Wall Street Journal mendakwa bahawa "minggu kerja 40 jam adalah sesuatu yang lalu." Menurut kajian oleh firma perakaunan global Ernst & Young, 46% pengurus perniagaan bekerja lebih daripada 40 jam seminggu, dan bilangan jam terus meningkat.

Kajian 2014 Gallup menunjukkan bahawa pekerja A.S. bekerja sepenuh masa dengan purata 47 jam seminggu. 25% daripada mereka yang ditinjau bekerja antara 50 dan 59 jam seminggu dan satu lagi satu lagi bekerja lebih dari 60 jam seminggu. Kajian Harvard Business Review 2013 menunjukkan bahawa 60% daripada eksekutif, pengurus, dan profesional (mereka yang membawa telefon pintar) boleh didapati 24/7, bekerja rata-rata 13.5 jam pada hari kerja dan 5 jam pada hujung minggu, atau 72 jam seminggu.

Waktu kerja yang panjang jarang ditentukan oleh majikan, tetapi hasil dari budaya daya saing yang wujud dalam banyak persekitaran perniagaan. Akibatnya, profesor pengurusan perniagaan Wharton Business School Matthew Bidwell mengatakan bahawa waktu yang lama adalah "satu perkara yang baik untuk menunjukkan komitmen anda terhadap budaya yang sentiasa responsif ini. Anda masuk ke perlumbaan tikus ini, [kerana] orang lain melakukan itu supaya anda merasa perlu melakukannya untuk bersaing. " Dalam erti kata lain, jika mereka yang bersaing untuk kenaikan dan promosi akan masuk ke pejabat lebih awal, tinggal terlambat, dan bekerja pada hujung minggu, anda lebih baik bersedia untuk menyamakan atau melebihi usaha mereka jika anda mengharapkan untuk maju.

Walaupun sesetengah syarikat mengiktiraf kesan-kesan yang merosakkan masa berlanjutan ke atas pekerja mereka (sering kali termasuk perkahwinan yang gagal dan hubungan keluarga yang tidak berpuas hati), kebanyakannya menganggap masa yang berlebihan sebagai cara yang berkesan untuk memisahkan pekerja luar biasa daripada biasa. Oleh itu, jika matlamat anda adalah untuk memanjat tangga korporat, anda harus terus sama atau melebihi jam kerja rakan sekerja anda dengan siapa anda bersaing.

3. Memperluaskan Pengetahuan Teknikal dan Teknologi anda

Pada tahun 2011, ahli ekonomi Erik Brynjolfsson dan Andrew McAfee dari Sloan School of Management MIT menerbitkan Race Against the Machine. Menurut Brynjolfsson, "Produktiviti berada pada tahap rekod, inovasi tidak pernah lebih cepat, tetapi pada masa yang sama, kita mempunyai pendapatan median yang jatuh dan kita mempunyai sedikit pekerjaan. Orang ramai tertinggal kerana teknologi (maklumat) semakin cepat dan kemahiran dan organisasi kita tidak dapat dipertahankan. "

Contoh pekerjaan yang hilang atau berubah dari teknologi termasuk juruwang bank, setiausaha peribadi, kakitangan perkhidmatan pelanggan, dan pengaturcara komputer. W. Brian Arthur, seorang penyelidik yang melawat makmal sistem risikan Xerox Palo Alto Research Center, mendakwa bahawa "versi digital kecerdasan manusia" akan mengubah setiap profesion dengan cara yang belum kita ketahui. Sekiranya anda menjangkakan promosi dan menaikkan masa depan, anda harus menjangkakan teknologi itu mungkin menjejaskan pekerjaan anda dan terus maju - atau sekurang-kurangnya mengikuti perkembangan - perubahan.

Seorang pekerja hari ini mestilah celik komputer - biasa dengan pelbagai operasi dan program perisian asas - untuk bekerja dalam kebanyakan persekitaran perniagaan. Khususnya, kemampuan untuk memodelkan proses perniagaan dan bagaimana mereka saling berkait, bekerja dengan pangkalan data, dan menguruskan projek adalah kemahiran penting yang akan menjadi lebih kritikal di masa depan.

Setiap industri dipengaruhi oleh kemajuan teknologi. Mujurlah, penggunaan di seluruh tempat kerja biasanya berlaku dari masa ke masa - dalam beberapa kes, tahun. Membaca jurnal perdagangan dan penerbitan industri khusus membolehkan anda menjangkakan perubahan yang akan memberi kesan kepada anda dan membolehkan anda untuk memulakan permulaan persaingan anda melalui persediaan awal. Pemenang dalam persekitaran perniagaan esok akan merangkul perubahan, tidak melarikan diri daripadanya.

Walaupun kecekapan teknologi adalah penting, terdapat kemahiran teknikal lain yang penguasaannya akan mempercepat kerjaya anda. Artikel 2012 di Forbes menyenaraikan 10 kemahiran yang paling dalam permintaan, termasuk pemikiran kritikal, penyelesaian masalah yang rumit, dan penghakiman dan membuat keputusan. Semasa anda mengembangkan tangga korporat, memahami penyata kewangan akan menjadi semakin penting, serta memiliki keupayaan untuk mengurus dan memotivasikan orang-orang di sekeliling anda.

Nasib baik, kemahiran ini dapat dipelajari dan dipraktikkan. Banyak syarikat menawarkan kursus untuk pekerja untuk mengembangkan keupayaan mereka. Kolej dan universiti sering menyediakan kursus untuk bukan pelajar, baik di kampus dan dalam talian.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, sekolah berprestij di seluruh negara telah mencipta kursus dalam talian terbuka secara besar-besaran (MOOCs) yang menyediakan kursus pendidikan semua jenis. Walaupun MOOCs mungkin tidak sesuai dengan keperluan semua orang, mereka adalah pengenalan yang sangat baik kepada banyak subjek, dan boleh menjadi asas untuk pembelajaran selanjutnya. Pendidikan adalah proses seumur hidup dan memerlukan ketekunan dan usaha jika anda mengharapkan berada di puncak piramid pendapatan.

4. Meningkatkan Kemahiran Komunikasi Anda

Dalam bukunya The Innovators, Walter Isaacson berpendapat bahawa keupayaan untuk bekerjasama dengan orang lain secara berkesan adalah kemahiran yang paling penting hari ini. Komunikasi adalah penting dalam ekonomi moden di mana produk dan perkhidmatan dihantar melalui kombinasi orang, mesin, dan proses yang kompleks.

Jika anda ingin bangkit dalam struktur korporat, anda mesti menguasai perkara berikut:

• Firman yang Ditulis. Perniagaan sering bergantung kepada komunikasi bertulis kerana terdapat rekod tetap. Sebagai tambahan kepada keupayaan untuk mengkaji semula komunikasi masa lalu, data bertulis adalah bukti undang-undang sekiranya berlaku pertikaian. Akhir sekali, dokumen - surat, memo, laporan - lebih dipercayai daripada perbualan apabila kejelasan dan perjanjian adalah penting. Penulisan anda menghasilkan kesan dalam minda pembaca, jadi perbendaharaan kata, organisasi pemikiran, tatabahasa, dan ejaan yang tepat adalah penting. Makmal Penulisan Dalam Talian Purdue menawarkan pelbagai arahan dan nasihat percuma. Tutorial menulis perniagaan percuma boleh didapati melalui Internet. Juga, banyak kolej komuniti menawarkan arahan percuma atau kos rendah mengenai penulisan perniagaan.
• Komunikasi Mulut. Kebanyakan komunikasi berlaku melalui bercakap, sama ada dalam perbualan peribadi atau penonton massa. Malangnya, glossophobia - ketakutan terhadap orang awam atau bercakap secara umum - menjejaskan tiga daripada setiap empat orang kepada tahap tertentu, dan menurut Psikologi Hari ini, ketakutan terhadap orang awam boleh menjadi lebih besar daripada takut kematian bagi sesetengah orang. Suara suara anda dan kandungan mesej anda mendedahkan banyak tentang anda sebagai penampilan anda. Selesai dengan baik, keupayaan untuk berdiri di hadapan sebuah kumpulan dan berkomunikasi dengan berkesan mesej membezakan anda daripada mereka yang kurang mahir. Sebenarnya, komunikasi yang berkesan (secara bersendirian dan dalam kumpulan) dengan orang bawahan dan atasan, pelanggan, vendor, dan orang awam adalah penting semasa anda memanjat tangga korporat. Sama ada anda mengalami ketakutan peringkat atau hanya ingin meningkatkan kemahiran bercakap anda, pertimbangkan untuk mengambil kursus bercakap awam atau menyertai kelab Toastmasters tempatan.
• Bahasa asing. Mampu bercakap dan memahami bahasa asing adalah aset sebenar apabila perniagaan berkembang di seluruh dunia. Menurut beberapa sumber, pembelajaran bahasa kedua meningkatkan daya otak, mengasah kemahiran membaca, merundingkan, dan menyelesaikan masalah. A.S. News & World Report mendakwa bahawa mereka yang bercakap lebih dari satu bahasa mempunyai peluang yang lebih besar untuk berjaya dalam perniagaan. Mengetahui salah satu dialek bahasa Cina akan memberi manfaat kerana China memperluaskan hubungan ekonomi mereka di seluruh dunia. Bahasa Sepanyol adalah pilihan yang popular di Amerika Syarikat di mana anggaran 20% penduduk adalah Hispanik.

5. Rangkaian secara berterusan

Menurut Harvard Business Review, terdapat tiga bentuk rangkaian individu:

• Operasi. Kenalan kebanyakannya memberi tumpuan kepada majikan di syarikat yang sama. Nilai rangkaian ini adalah untuk mencapai kerja lebih cekap.
• Peribadi. Hubungan luar (bukan kerja) berpusat pada kepentingan semasa dan masa depan. Rangkaian ini meningkatkan pembangunan peribadi dan profesional dan memberikan rujukan kepada maklumat dan kenalan yang berguna.
• Strategik. Rangkaian ini termasuk individu di dalam dan di luar majikan dan berorientasikan masa depan.

Keupayaan untuk memanfaatkan kenalan untuk maklumat, nasihat, dan rujukan adalah perkara biasa di kalangan orang yang berjaya, sama ada dalam perniagaan, politik, atau masyarakat. Sebagai contoh, ramai pemerhati politik menyifatkan pemilihan Presiden George W. Bush untuk menggunakan hubungan bapanya (Presiden George H.W Bush) yang dibangunkan sepanjang hayat perniagaan dan perkhidmatan awam Bush. Pengumpulan dana amal bergantung pada rangkaian penderma yang luas yang diperoleh sejak beberapa tahun. Dalam perniagaan, pengaruh pihak ketiga sangat umum sehingga ramai yang percaya bahawa kejayaan adalah hasil dari siapa yang anda tahu, bukan apa yang anda ketahui.

Ada yang menuntut faktor yang paling penting adalah siapa yang mengenali anda. "Orang-orang yang lebih baik disambungkan, semakin banyak mereka berkembang," kata Profesor Rangkaian Julia Hobsbawn dari London City University. Pemimpin sangat mahir dalam membina, memupuk dan mendapat manfaat daripada senarai kenalan mereka.

Mengenali orang lain tidak mencukupi - rangkaian yang berkesan memerlukan perhubungan saling menghormati dan manfaat kepada setiap pihak. Orang yang satu-satunya tujuan dalam rangkaian untuk mengeksploitasi kenalan mereka jarang berjaya dalam jangka panjang. Rangkaian rangkaian terbaik berinteraksi dengan orang lain dalam rangkaian mereka secara kerap dan kerap, umumnya memberikan lebih daripada yang mereka terima.

Mengapa menghabiskan masa dan tenaga yang diperlukan untuk membina dan menyokong rangkaian peribadi? Menurut pengusaha Rich Stromback, "Peluang tidak terapung seperti awan di langit. Mereka dilampirkan kepada orang ramai. "

Perniagaan Strombach adalah mengenai hubungan: Dia telah dijemput oleh Putera Timur Tengah untuk memudahkan pertemuan dengan beberapa eksekutif Fortune 500 dan oleh Vatikan untuk membantu merundingkan perjanjian damai. Menurut Profesor Herminia Ibarra dan Mark Hunter, profesor tingkah laku organisasi di INSEAD Perancis, para pemimpin yang berminat mesti belajar untuk membina dan menggunakan rangkaian strategik yang melintasi sempadan organisasi dan fungsi, kemudian menghubungkan mereka dengan cara-cara novel dan inovatif.

Pengkomputeran yang berjaya menuntut rangkaian profesional dan peribadi yang kuat adalah perkara kehendak, bukan kemahiran. Kita semua bertemu orang setiap hari di tempat kerja dan bermain. Rangkaian terkuat dibina atas nilai yang dikongsi, kepentingan bersama dan rasa hormat. Penekanannya lebih kepada "Siapa yang boleh saya bantu?" bertentangan dengan "Siapa yang boleh menolong saya?"

Kunci untuk mewujudkan rangkaian yang hebat adalah seperti berikut:

• Bina hubungan dengan orang yang anda suka - di dalam dan di luar persekitaran kerja anda.
• Menyuburkan kenalan anda dengan aliran maklumat berguna yang berterusan. Foster hubungan dengan ahli rangkaian anda melalui perkenalan.
• Kenali ahli rangkaian anda apabila mereka membantu anda melalui panggilan peribadi, memo, dan hadiah kecil. Mengakui sumbangan mereka untuk kejayaan anda, sama ada promosi, peningkatan, atau memberi nasihat.

Jangan membakar jambatan

Bekerja dengan orang lain - terutama mereka yang tidak mempunyai pilihan - boleh mengecewakan dan sukar pada masa-masa tertentu. Hubungan boleh menjadi tegang, bahkan berkilau, mengakibatkan penamatan pekerjaan dan perasaan keras.

Jika anda berhasrat untuk membina rangkaian yang penting dengan bekas rakan sekerja dan majikan, anda mesti bergerak tanpa rancakan atau perebutan. Tiada apa-apa yang boleh diperolehi daripada tidak menyenangkan kecuali detik-detik singkat balas dendam dan anda berpotensi muncul sebagai kecil atau tidak matang. Anda tidak tahu kapan anda mungkin memerlukan kerjasama atau bantuan daripada saingan lama - biarkan masa sembuh apa-apa perasaan yang tidak baik.

Elakkan Mengulas melalui Media Sosial

Populariti laman web seperti Facebook dan Twitter adalah bukti keperluan kita untuk berhubung dengan yang lain. Malangnya, laman media sosial memberikan rasa aman dan privasi palsu, supaya ramai pengguna tidak menyedari bahawa ulasan mereka dilihat secara umum.

Anak salah seorang rakan perniagaan saya bekerja sebagai penolong pengurus di rantai farmasi runcit. Dia berada di landasan yang pantas untuk menjadi pengurus kedai dengan lebih banyak wang, kurang jam, dan peluang kerjaya yang lebih besar. Di tempat kerja, beliau dianggap sebagai pelakon bintang dengan ulasan yang hebat.

Beliau juga merupakan penyumbang aktif ke halaman Facebooknya. Semasa berhati-hati dalam tindakannya di tempat kerja, dia menyiarkan mesej selepas mesej di laman pribadinya membantah majikannya, para pelanggannya, dan pekerja lain dengan kepercayaan bahawa komentarnya adalah sulit. Apabila komennya dibawa ke perhatian pengurusan syarikat, dia dipecat. Dia tidak dapat memadamkan siaran yang terus tersedia kepada mana-mana majikan yang berpotensi.

Jika anda tidak dapat mengawal emosi anda di laman media sosial, elakkannya. Ingatlah untuk tidak memposting apa-apa yang anda tidak mahu ibu anda atau bos anda membaca.

Firman Akhir

Walaupun banyak perubahan teknologi dan budaya di tempat kerja dan keadaan ekonomi dunia, peluang untuk kenaikan pangkat dan gaji yang lebih tinggi akan sentiasa tersedia. Tiada had untuk pekerja yang bekerja keras, terus mengembangkan kemampuan mereka, dan membina rangkaian profesional dan peribadi. Seorang tukang masak boleh membuka restorannya sendiri, dan seorang juruelektrik boleh menjalankan syarikatnya sendiri. Pengimbasan terbaru laman web pekerjaan CareerBuilder mengenal pasti lebih daripada 200,000 pekerjaan terbuka untuk pengurus dari peringkat kemasukan ke peringkat kanan untuk pelbagai syarikat dan industri. Penyenaraian tersebut tidak termasuk catatan kerja dalaman yang diisi secara dalaman.

Jika kerjaya anda telah berlarut-larut dan anda sudah bersedia untuk mendapatkan lebih banyak peluang dengan gaji dan promosi yang lebih tinggi, anda mesti mengambil langkah pertama. Sebahagian daripada mengawal kerjaya anda sedang mengkaji kemahiran dan kekurangan anda dari perspektif majikan.

Adakah anda sanggup dan sanggup menerima lebih banyak tanggungjawab? Adakah anda mempunyai kebolehan hari ini untuk melaksanakan tugas anda pada tahap yang luar biasa? Adakah anda bersedia untuk persekitaran perniagaan esok? Ingin berjaya tidak cukup - semakin meningkat dan promosi memerlukan usaha.