11 Pekerjaan Separuh Masa Terbaik Dengan Manfaat Insurans Kesihatan

Pekerja di firma besar lebih baik: 94.1% pekerja firma dengan lebih daripada 50 pekerja bersamaan sepenuh masa mempunyai akses kepada pelan penjagaan yang ditaja oleh majikan.

Pekerja di firma dengan kurang daripada 50 orang sepenuh masa tidak begitu bertuah: Hanya 62% mempunyai liputan. Itu sebahagian besarnya kerana perniagaan kecil tidak dikehendaki untuk menyediakan perlindungan yang ditaja oleh majikan di bawah Akta Perlindungan Pesakit & Penjagaan Terjangkau (PPACA, yang dikenali sebagai Obamacare, atau Akta Penjagaan Mampu).

Dan BPR tidak memerlukan perniagaan mana-mana saiz untuk menyediakan insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan kepada pekerja sambilan, yang undang-undang mentakrifkan mereka yang bekerja kurang dari 30 jam seminggu untuk majikan yang sama. Menurut satu laporan dari Biro Banci pada tahun 2013, hanya 24% daripada pemisah parti A.S. mempunyai akses kepada insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan.

Kerana semua orang Amerika dikehendaki oleh Akta Penjagaan Terjangkau (ACA) untuk mengekalkan liputan kesihatan, tanpa mengira keadaan pekerjaan mereka, pekerjaan sambilan yang menyediakan faedah kesihatan sangat wajar.

Sekiranya anda tidak mempunyai akses ke insurans kesihatan melalui majikan anda, pilihan akan melalui eHealth. Sekiranya anda mempunyai akses kepada rancangan dedahan yang tinggi, anda juga boleh menggunakan akaun simpanan kesihatan (HSA). Satu lagi pilihan untuk dipertimbangkan ialah menggunakan rancangan Medi-Share.

Ramai pekerja sambilan menerima subsidi di bawah Akta Penjagaan Terjangkau, menjadikannya lebih murah untuk membeli rancangan penjagaan kesihatan individu dari penanggung insurans swasta melalui bursa kerajaan atau bursa persekutuan. Tetapi sesetengah pekerja mendapat terlalu banyak untuk melayakkan subsidi di bawah BPR. (Sekiranya anda memperoleh lebih daripada $ 50,000 setahun sebagai ketua individu, anda tidak akan layak.) Ini boleh meletakkan polisi insurans individu atau keluarga berasaskan pertukaran dari jangkauan. Walaupun pekerja dengan profil kredit yang sesuai sering mengambil pinjaman peribadi yang tidak bercagar untuk menampung kos penjagaan kesihatan yang tidak dijangka, tidak ada yang sepatutnya memilih antara kesihatan dan kadar penggunaan kredit.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, sesetengah syarikat telah mengurangkan atau menghapuskan pakej faedah untuk pekerja sambilan. Sasaran, Walmart, Trader Joe, dan Home Depot telah semua rancangan kesihatan dan persaraan yang telah dihentikan untuk kakitangan sambilan dalam beberapa tahun kebelakangan ini, meningkatkan ambang liputan kesihatan hingga 30 jam seminggu (seperti peraturan PPACA), dan manfaat persaraan hingga 40 jam seminggu. Untuk liputan kesihatan, pergigian dan penglihatan, pekerja yang tidak bekerja 30 jam seminggu mesti beralih kepada bursa insurans negara atau persekutuan.

Syarikat-syarikat yang menawarkan Faedah Separuh Masa

Nasib baik, sesetengah syarikat masih menawarkan faedah kesihatan dan faedah lain, seperti liputan pergigian dan rancangan 401k, kepada pekerja separuh masa yang bekerja kurang dari 30 jam seminggu. Berikut adalah beberapa syarikat terbesar, paling geografi yang pelbagai.

1. Makanan Seluruh

Pasar Whole Foods yang berpusat di Austin mempekerjakan kira-kira 100,000 pekerja, 25,000 daripadanya diklasifikasikan sebagai pemasa separuh. Dengan 470 lokasi di Amerika Syarikat, UK, dan Kanada, Whole Foods adalah penghasil makanan organik semulajadi dan organik yang terbesar di dunia, dan para pekerjanya adalah antara kompensasi terbaik industri - rata-rata gaji setiap jam di seluruh dunia adalah $ 20, walaupun kurang berpengalaman -mereka membuatnya kurang.

Ia menyedari bahawa raksasa runcit secara dalam talian membeli Amazon Whole Foods Market pada tahun 2017. Sudah terlalu awal untuk mengetahui bagaimana urus niaga itu akan menjejaskan pekerja separuh masa Whole Foods, tetapi Amazon nampaknya mempunyai rancangan bercita-cita untuk syarikat yang dapat mengubah persekitaran kerja secara dramatik . Masa akan memberitahu sama ada itu lebih baik atau lebih teruk.

Pakej manfaat separuh masa keseluruhan Makanan adalah pepejal. Ia termasuk:

Rancangan Kesihatan
Berikutan tempoh percubaan, pekerja Whole Foods yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu layak untuk pakej perubatan, pergigian dan penglihatan penuh syarikat sebaik sahaja mereka memperoleh 800 jam perkhidmatan penuh.

Semua manfaat adalah pilihan, dan mereka tidak ditetapkan dalam kontrak pekerja, jadi pengurusan berhak membatalkannya pada bila-bila masa. Butiran pelan tidak awam, tetapi ia terkenal bahawa part-timeers membayar sebahagian besar premium daripada poket. (Pemasa penuh mendapat pertolongan pekerja yang murah hati - hampir 100% premium). Potongan minima dilaporkan adalah $ 1,500.

Faedah lain
Pekerja separuh masa yang melepasi tanda 800 jam juga layak mendapat diskaun 20% untuk pembelian kedai, insurans hayat bersubsidi untuk bayaran bulanan, cuti sakit dan cuti berbayar, pilihan saham, akaun simpanan kesihatan dan rancangan 401k, ke mana semua pekerja didaftarkan secara automatik selepas enam bulan perkhidmatan (kecuali jika mereka tidak memilih). Syarikat itu tidak mempunyai pertandingan set untuk sumbangan 401k, tetapi umumnya menyesuaikan sumbangan pekerja veteran pada kadar yang lebih tinggi daripada pekerja baru.

Whole Foods juga menawarkan program perkongsian keuntungan, termasuk bonus untuk pekerja pangkat dan fail yang dibayar daripada bahagian penggunaan belanjawan tahunan jabatan mereka yang tidak digunakan. Menurut ABC News, purata pekerja memperoleh hampir $ 2,500 dalam insentif perkongsian keuntungan pada tahun 2013.

2. Kumpulan Allegis

Dahulu dikenali sebagai Aerotek, Allegis Group yang berpangkalan di Maryland adalah firma kakitangan yang mempekerjakan kira-kira 10,000 pekerja sepenuh masa, dan hampir 100,000 kontraktor dan pekerja temp. Syarikat ini menjalankan perniagaan melalui beberapa anak syarikat, termasuk satu yang menanggung nama Aerotek, dan manfaatnya dikenakan kepada semua pekerja temp dan kontrak yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu.

Rancangan Kesihatan
Pada masa penyewaan, semua kakitangan Kumpulan Allegis yang berkelayakan layak untuk perlindungan perubatan, pergigian, dan penglihatan, yang dibayar melalui caruman gaji pekerja. Butiran merancang tidak tersedia secara umum, tetapi terdapat juga pilihan perlindungan yang tidak disubsidi untuk tanggungan pekerja. Pekerja kontrak dan temps mesti memohon manfaat dalam tempoh 30 hari dari sewa, atau menunggu sehingga tempoh pendaftaran terbuka seterusnya. Allegis juga menawarkan akaun simpanan kesihatan, dan syarikat itu membuat sumbangan yang sesuai dengan budi bicaranya.

Faedah lain
Allegis Group juga menawarkan pelan 401k dengan perlawanan dolar untuk $ 500 yang pertama menyumbang, dan perlawanan 50% pada $ 500 seterusnya, untuk pertandingan keseluruhan majikan sebanyak $ 750 setiap tahun. Angka-angka ini tertakluk kepada perubahan, jadi semak semula secara kerap atau pergi terus ke Allegis untuk maklumat terkini. Faedah-faedah mungkin berbeza dengan subsidiari juga.

Allegis juga menyediakan bonus perkongsian keuntungan tahunan, mengikut budi bicara pengurus, kepada pekerja separuh masa dalaman (bukan kontrak) di anak-anak syarikatnya. Pekerja yang layak boleh menerima sebahagian daripada bonus perkongsian keuntungan sebagai deposit 401k yang berasingan daripada pertandingan majikan tahunan. Faedah lain termasuk insurans nyawa dan hilang upaya, 529 pelan simpanan kolej, dan cuti sakit dan masa bercuti. Faedah-faedah ini boleh diperolehi segera untuk pekerja baru, walaupun cuti dan cuti sakit terakru mengikut jadual waktu yang disediakan.

3. Costco

Costco, yang berpangkalan di Seattle, adalah peruncit kedua terbesar di negara ini, mengekalkan kira-kira 725 kedai gudang dan 126,000 pekerja. Dengan gaji permulaan $ 11,50, dan purata keseluruhan syarikat sebanyak $ 21 per jam, pampasan syarikat lebih murah daripada Whole Foods '. Skim gajinya terlalu tinggi - CEO membuat kira-kira $ 781,000 dalam pampasan tunai dan $ 6.4 juta pada 2016, kurang daripada 30% daripada pendapatan Ketua Pegawai Eksekutif Walmart Doug McMillon, dan kira-kira 50 kali purata pekerja Costco. Dan dengan majoriti semua pekerja yang menyertai pelan kesihatan atau persaraan, faedah mereka cukup popular.

Rancangan Kesihatan
Mana-mana pekerja Costco yang bekerja lebih dari 24 jam seminggu dan log 180 hari perkhidmatan layak untuk pelan kesihatan Choice Plus, yang membolehkan ahli memilih penyedia sendiri. Part-timeers juga mempunyai akses kepada pelan pergigian kos rendah, yang meliputi lawatan pencegahan dan beberapa kos prosedur asas, serta liputan penglihatan asas.

Memandangkan semua lokasi Costco mempunyai farmasi, pekerja sambilan akan menikmati pelan preskripsi dalaman (berasingan daripada Choice Plus), dengan $ 5 copays untuk ubat generik dan coping 5% hingga 15% untuk ubat berjenama. Potongan gaji untuk rancangan Choice Plus tersedia dalam Booklet Manfaat Harga Costco, yang hanya tersedia untuk pekerja Costco. Liputan bagi setiap kos tanggungan tambahan $ 30 setiap tempoh bayar.

Faedah lain
Pekerja separuh masa boleh mengakses rancangan Costco 401k, yang termasuk pertandingan syarikat maksimum $ 500 setiap tahun. Akaun perbelanjaan fleksibel pilihan (FSA) membolehkan pekerja menggunakan pendapatan sebelum cukai untuk membayar penjagaan harian, yang Costco mendakwa boleh menyediakan sehingga $ 2,000 penjimatan kos setiap tahun. Rangkaian Penjagaan Costco menyediakan kaunseling kesihatan mental percuma, dan menawarkan rujukan kepada kaunselor dan peguam hutang, yang mengenakan bayaran untuk perkhidmatan mereka.

Faedah lain termasuk pelan pembelian saham langsung, ketidakupayaan dan insurans hayat, dan insurans penjagaan jangka panjang. Semua manfaat ini tersedia untuk kakitangan separuh masa yang log 180 hari perkhidmatan dan bekerja lebih dari 24 jam seminggu.

4. Lowe

Lowe's, salah satu cawangan pembaikan rumah terbesar di dunia, mempunyai kira-kira 260,000 pekerja yang tersebar di 1,840 lokasi di A.S. dan di luar negara. Syarikat itu telah melihat sebahagian daripada kontroversi yang berkaitan dengan pekerjaannya, termasuk tindakan undang-undang yang mendakwa penafian yang tidak sepatutnya pampasan lebih masa untuk pekerja yang tidak dikecualikan. Kami tidak berada dalam kedudukan untuk menilai kelebihan relatif dari saman tersebut - tugas kami adalah untuk menentukan sama ada Lowe menawarkan faedah padu untuk pemasa separuh.

Ia cukup jelas bahawa mereka lakukan - dan mereka tidak malu mengenainya. Serius: Lowe akan diberi pujian untuk mempamerkan ringkasan manfaat pekerja paruh waktu dalam talian. Itu sangat jarang berlaku untuk sebuah syarikat besar, dalam pengalaman saya. Biasanya, anda perlu menunggu sehingga anda berada dalam proses pengambilan untuk melihat jenis terperinci itu.

Rancangan Kesihatan
Sebaik sahaja mereka melayan 89 hari perkhidmatan berturut-turut, pekerja separuh masa menikmati akses kepada pelan kesihatan yang sangat baik yang merangkumi 100% daripada kos semua penjagaan pencegahan dan sehingga empat lawatan penjagaan primer setiap tahun.

Pelan kesihatan Lowe tidak mempunyai deductible tahunan atau insurans bersama, yang bagus. Di sisi negatifnya, tidak ada penjagaan maksimum atau penjagaan khusus termasuk. Bahagian pekerja pelan ialah $ 20.45 untuk pekerja individu dan $ 52.23 untuk keluarga, dua kali seminggu. Walaupun itu tidak penting, ia mungkin lebih murah daripada premium pelan pasaran individu yang tidak disubsidi. Liputan pergigian dan penglihatan terhad juga disediakan dengan bayaran tambahan. Tidak ada minimum min kerja-kerja untuk memenuhi syarat, tetapi pekerja mesti memohon dalam tempoh 31 hari bekerja atau menunggu sehingga tempoh pendaftaran terbuka berikut.

Faedah lain
Kakitangan sambilan Lowe juga boleh mendaftar dalam insurans hayat dan rancangan kecacatan jangka pendek. Syarikat itu mempunyai pelan pembelian saham langsung selepas satu tahun perkhidmatan, rancangan 401k selepas satu tahun perkhidmatan, dan 40 jam masa bercuti selepas 180 hari perkhidmatan. Pertandingan Lowe mencatat 401k sumbangan dolar untuk dolar sehingga 3% daripada pendapatan kasar pekerja.

5. Starbucks

Starbucks yang berpangkalan di Seattle mempunyai lebih daripada 24,000 kedai dan menggaji hampir 240,000 pekerja di seluruh dunia. Kebanyakan pekerja Starbucks adalah sambilan. Syarikat kopi mempunyai reputasi untuk merawat pekerja dengan baik - pendapatan tahunan purata untuk pekerja setiap jam adalah lebih dari $ 35,000, dan penyelia peralihan tipikal menghasilkan utara $ 11 per jam (lebih tinggi dalam pasaran buruh pricier). Starbucks juga merupakan salah satu rangkaian perkhidmatan makanan pertama yang menawarkan pakej manfaat pekerja yang komprehensif.

Rancangan Kesihatan
Pekerja yang bekerja lebih daripada 20 jam seminggu (atau 240 jam setiap suku tahun) berhak kepada Starbucks Special Blend, pakej manfaat komprehensif. Bahagian kesihatan termasuk pelbagai rancangan perubatan, yang semuanya meliputi 100% kos penjagaan pencegahan. Rancangan asas memerlukan sumbangan pekerja hanya 30% dari jumlah premium pelan, yang bukan awam, manakala pelan yang lebih komprehensif mungkin termasuk liputan untuk penjagaan bukan tradisional, seperti perkhidmatan akupunktur dan kiropraktik, pada kadar yang lebih tinggi. Pelan pergigian yang meliputi lawatan pencegahan dan beberapa kos prosedur juga tersedia, seperti pelan visi asas.

Faedah lain
Seperti yang dinyatakan, Starbucks Special Blend adalah menyeluruh. Faedah-faedah lain termasuk pelan insurans kecacatan dan kematian / pemecatan jangka pendek, program bantuan pekerja yang termasuk kaunseling kos rendah, bantuan pengambilan sehingga $ 4,000, pelan simpanan kolej, dan pelan 401k yang termasuk pertandingan majikan sehingga 6% jumlah caruman pekerja. Setelah satu tahun perkhidmatan, part-timeers juga mendapat 40 jam percutian berbayar setahun. Dan Starbucks mempunyai sejumlah faedah dan insentif lain untuk pekerja setiap jam, menurut catatan blog ini dari Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS berasaskan Atlanta adalah antara firma logistik terbesar di dunia, dengan kira-kira 430,000 pekerja di seluruh dunia. Pekerja penyampaiannya bermula pada $ 11 sejam, tetapi kebanyakannya lebih banyak - menurut PayScale, pendapatan tahunan pemandu trak UPS dari $ 35,680 hingga $ 81,626, bergantung kepada kekananan. Mereka yang bersedia bekerja malam dan bercuti, terutamanya semasa tergesa-gesa gila antara Black Friday dan New Year, boleh benar-benar membuat bayaran lebih masa.

Bagaimana dengan faedah? Nah, ramai pekerja UPS setiap jam di UPS, termasuk pekerja gudang dan penghantaran, beroperasi di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif yang telah menghasilkan pakej faedah yang menarik. Inilah yang kelihatan seperti itu.

Rancangan Kesihatan
Selepas 12 bulan bekerja, semua pekerja sambilan UPS yang bekerja sekurang-kurangnya satu jam seminggu boleh memilih rancangan kesihatan asas yang meliputi perkhidmatan perubatan dan pergigian pencegahan. Rancangan ini termasuk copay yang rendah untuk ubat preskripsi generik, dan insurans bersama untuk prosedur yang lebih mahal. Pelan visi asas juga dimasukkan.

Di bawah syarat-syarat perjanjian tawar-menawar semasa kolektif UPS, pekerja sambilan tidak membayar apa-apa poket untuk faedah ini, menetapkan UPS selain daripada kebanyakan syarikat lain yang menyediakan faedah sambilan - kebanyakan syarikat memerlukan pekerja untuk menyumbangkan sebahagian dari bayar mereka kepada rancangan kesihatan. Bergantung pada peranan mereka, pekerja mungkin layak untuk pelan yang diurus oleh kesatuan yang disubsidi oleh sumbangan UPS. Pelan ini tertakluk kepada perubahan pada budi bicara UPS dan dengan perubahan kepada pengaturan tawar-menawar kolektif, jadi semak dengan pengurusan UPS sebelum memohon.

Faedah lain
Pekerja UPS menikmati manfaat lain pada kos yang kecil atau tidak ada: insurans hayat, ketidakupayaan, dan kematian / pemecatan, bantuan pengangkatan, dan sokongan pemberhentian tembakau. Pasangan suami isteri dan anak-anak juga memenuhi syarat untuk beberapa manfaat ini.

UPS juga menawarkan insurans hayat tambahan, insurans talian peribadi (garis auto dan rumah), bantuan guaman, dan akaun simpanan kesihatan untuk pekerja dan pasangan yang bergantung, anak, dan orang tua. Semua produk ini memerlukan premium yang dibayar oleh pekerja.

Akhirnya, sejak hampir separuh daripada pekerja sambilannya mengambil kursus kolej, UPS menawarkan bantuan tuisyen sehingga $ 5,250 setahun, dengan topi seumur hidup $ 25,000 melalui Program Perolehan & Belajar. Pekerja baru segera layak mendapat faedah ini.

7. REI

Dengan 12,000 pekerja di lebih dari 150 kedai runcit, REI yang berpangkalan di Seattle secara rutin dinamakan sebagai salah satu peruncit terbaik negara untuk bekerja. Ia masih berstruktur sebagai co-op, walaupun tidak setiap pekerja memiliki kepentingan pemilikan, dan keputusan peringkat tinggi dibuat oleh lembaga pengarah tradisional. Kebanyakan pekerja mula melebihi $ 10 sejam dalam upah, dan syarikat itu mempunyai skala gaji rata yang terkenal - CEOnya hanya membuat $ 750,000 pada tahun 2013, dan tidak lebih banyak lagi pada tahun-tahun berikutnya.

REI pernah menawarkan faedah kepada semua pekerja, termasuk yang bekerja hanya beberapa jam seminggu. Walaupun ia menghentikan praktik ini pada pertengahan tahun 2010, REI masih memberi manfaat "sepenuh masa" kepada semua pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu. Pernyataan Bayar dan Faedah REI, pekerja purata kurang dari 20 jam seminggu mendapatkan "alat" untuk membantu menavigasi pasaran insurans kesihatan individu - walaupun ia tidak jelas dengan tepat apa yang dimaksudkan.

Rancangan Kesihatan
Pekerja REI yang tidak dikecualikan (mereka yang menerima bayaran lebih masa untuk pembalakan lebih daripada 40 jam dalam seminggu di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil) purata sekurang-kurangnya 20 jam seminggu boleh mengakses pelan FLEX syarikat, yang mana kebanyakan beban premium untuk perubatan dan liputan pergigian. (Bahagian tepat bergantung pada pelan yang dipilih - terdapat beberapa.) Kos premium tepat tidak tersedia secara umum. Liputan penglihatan kurang murah hati.

Faedah lain
REI juga menawarkan insurans hayat asas, insurans kecacatan, dan rancangan 401k yang boleh didapati dengan segera untuk pemasa parti yang bekerja 20 jam seminggu. Ia menanggung kos penuh hayat dan insurans hilang upaya. Pelan persaraan termasuk pertandingan syarikat dolar untuk dolar, sehingga 5% daripada jumlah pendapatan, dengan potensi untuk 401k deposit-perkongsian keuntungan bersamaan dengan 10% dari jumlah pendapatan pekerja. Kakitangan sambilan juga boleh memohon untuk kehilangan perubatan atau peribadi, yang diluluskan secara kes demi kes. Setiap orang berhak mendapat diskaun murah pada produk dan perkhidmatan REI, termasuk 30% dari perjalanan yang diambil dengan REI Adventures.

8. Nike

Portland, Oregon yang berpangkalan di Oregon telah melihat bahagian kontroversi yang saksama, termasuk tuduhan yang berterusan bahawa ia menggunakan buruh kanak-kanak di kilang-kilang di luar negara, tetapi puluhan ribu pekerja A.S. memilikinya cukup baik. Semua pekerja yang bekerja lebih dari 30 jam seminggu layak untuk pakej manfaat sepenuh masa, bukan hanya manfaat kesihatan, seperti yang diamanahkan oleh Akta Penjagaan Mampu. Pemasa parti yang membersihkan ambang mingguan 20 jam layak untuk beberapa faedah juga.

Rancangan Kesihatan
Bagi pemasa yang telah bersama syarikat itu untuk sekurang-kurangnya satu tahun, Nike mempunyai pelan kesihatan yang murah hati yang termasuk ditolak boleh dikawal dengan liputan yang besar (insurans bersama yang rendah) melebihi jumlah itu. Perkhidmatan pencegahan dan asas, termasuk lawatan pejabat dan preskripsi, termasuk dalam pelan tersebut. Nike tidak mempamerkan perincian lanjut tentang rancangan yang ada, dan memerlukan kakitangan sambilan untuk membayar kos penuh pelan mereka - tetapi, sebagai pelan insurans kumpulan, ia mungkin lebih murah daripada pelan individu penanggung insurans swasta. Liputan pergigian dan penglihatan asas dimasukkan sebagai perbelanjaan tambahan.

Faedah lain
Pekerja sambilan yang mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan layak untuk pelan pembelian saham yang membenarkan pekerja menggunakan sehingga 10% daripada jumlah pendapatan mereka untuk membeli stok pada diskaun 15%. Nike juga menawarkan pelan 401k untuk pemenang separuh masa yang layak, yang termasuk perlawanan dolar untuk dolar atas sumbangan sehingga 5% daripada jumlah pendapatan, dan program perkongsian keuntungan yang bermula selepas satu tahun perkhidmatan.

Faedah lain untuk seorang veteran selama satu tahun termasuk insurans hilang upaya, hayat, dan kematian / pemecatan, masa berbayar (30 jam setahun bekerja untuk perkhidmatan dua tahun pertama), sabbatikal berbayar, insurans penjagaan jangka panjang, diskaun pengangkutan, diskaun kelab kesihatan , dan akaun simpanan kesihatan pilihan.

9. Akhir Tanah

Dengan kira-kira 5,000 pekerja sepanjang tahun, Dodgeville, Land's End yang berpusat di Wisconsin adalah salah satu syarikat yang lebih kecil dalam senarai ini. Walau bagaimanapun, perniagaan runcitnya adalah bermusim, mewujudkan peluang separuh masa untuk beribu-ribu gudang dan pekerja sokongan pelanggan semasa cuti. Pekerja sementara dan sambilan layak mendapat pelbagai faedah.

Rancangan Kesihatan
Land's End menawarkan liputan pergigian dan penglihatan kepada semua pekerja apabila disewa, walaupun perincian rancangan ini tidak awam. Semua pekerja juga mendapat akses ke klinik perubatan di lokasi di ibu pejabat Land's End, yang menawarkan penjagaan pencegahan kos rendah dan perkhidmatan asas. Land's End tidak menawarkan insurans kesihatan bersubsidi untuk pekerja sambilan, tetapi pekerja bermusim sepanjang tahun dan kembali boleh membeli liputan kumpulan dengan kos penuh. Pekerja bermusim yang mendaftar untuk bekerja musim cuti berikut mengekalkan faedah ini semasa musim cuti.

Faedah lain
Kakitangan sambilan Tanah tidak bermusim segera layak untuk menyumbang kepada pelan 401k, butiran yang tidak tersedia secara umum. Semua pekerja yang berpusat di ibu pejabat syarikat mempunyai akses percuma ke pusat kecergasan, yang juga menawarkan kesejahteraan dan kelas latihan perubatan, seperti CPR, dengan bayaran. Sebuah kedai makanan kesihatan di lokasi menawarkan harga borong pada daging dan sayuran. Dan semua pekerja menerima diskaun produk Land's End dan di lokasi runcit Sears.

10. U-Haul

Sebagai firma bergerak sendiri yang terbesar di negara, U-Haul yang berpangkalan di Phoenix mempunyai kira-kira 18,000 pekerja dan puluhan ribu trak, treler dan unit penyimpanan. Dengan pasukan perkhidmatan pelanggan dari rumah dan banyak jawatan pergudangan dan jualan, tenaga kerja syarikat itu fleksibel. Gaji separuh masa bermula sekitar $ 8,50 per jam, tetapi kenaikan gaji biasa menimbulkan upah purata hingga $ 13 per jam untuk semua pekerja yang tidak bergaji. Part-timeers menikmati faedah pepejal.

Rancangan Kesihatan
U-Haul menawarkan pelan perubatan dan pergigian yang terhad yang merangkumi perlindungan untuk lawatan pejabat tahunan, salinan preskripsi rendah, dan liputan separa untuk perkhidmatan yang lebih mahal. Syarikat itu tidak membuat pampasan, insurans, atau angka premium awam. Pekerja mesti menampung kos penuh premium, yang mungkin lebih atau kurang mahal daripada mereka untuk pelan individu yang setanding. Di samping itu, manfaat perubatan ini tidak memenuhi keperluan Minimum Akta Penjagaan Terjangkau, jadi insurans tambahan mungkin diperlukan.

Semua pekerja U-Haul yang log masuk sekurang-kurangnya 20 jam setiap minggu segera layak mendapat manfaat terhad ini. Pekerja sepenuh masa layak mendapat pelan perubatan yang lebih baik yang memenuhi keperluan minimum ACA.

Faedah lain
Selepas satu tahun perkhidmatan, pekerja sambilan U-Haul yang log 20 jam seminggu layak untuk membeli saham langsung dan rancangan 401k, walaupun syarikat itu tidak membuat butiran ini awam. Kemudahan tambahan termasuk insurans perjalanan, diskaun ke atas peralatan U-Haul, dan akses kepada kesatuan kredit syarikat.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co adalah institusi kewangan cip biru dengan sejarah bertingkat dan reputasi yang bergantian dengan kata kunci dan terbang tinggi. Produk dan perkhidmatannya terlalu pelbagai untuk dinamakan di sini, tetapi bit paling dikenali perniagaannya termasuk akaun bank pengguna dan perniagaan, perkhidmatan pengurusan kekayaan persendirian, dan pelbagai kad kredit kembali wang popular dan kad kredit perniagaan kecil.

Chase mungkin tidak kelihatan seperti pilihan terbaik untuk kerja musim panas sambilan atau pertunjukan kedua, tetapi ia sebenarnya memperlakukan pekerja sambilan dengan cukup murah hati. Selepas 90 hari bekerja, pembalakan lebih daripada 20 jam seminggu layak mendapat pakej manfaat yang digariskan secara terperinci dalam Highlights dari Program Faedah A.S. JPMorgan Chase A.

Rancangan Kesihatan
Pekerja Chase boleh memilih daripada satu daripada empat pilihan perlindungan perubatan: pilihan tinggi Point of Service (POS), pilihan POS yang rendah, pilihan EPO / HMO, atau "pilihan kesihatan yang didorong oleh pengguna" ditambah akaun simpanan kesihatan.

Kebanyakan rancangan merangkumi 100% kos penjagaan pencegahan dalam rangkaian, tidak ada pengecualian untuk keadaan yang sedia ada, penjagaan pasangan pasangan dan domestik, dan banyak lagi. Dalam semua kes, Chase bahas beberapa kos premium, walaupun ia tidak membuat butiran pengaturan ini awam. Secara amnya, pekerja veteran dan mereka yang mempunyai tanggungjawab yang lebih tinggi dalam syarikat menikmati aturan perkongsian kos yang lebih murah.

Chase juga menyokong tiga pilihan pelan pergigian dengan susunan perkongsian kos yang serupa: program doktor gigi pilihan (PDP), organisasi penyelenggaraan pergigian (DMO) / organisasi penyelenggaraan pergigian gigi (DMHO), atau pilihan pergigian tradisional. Pilihan akaun perbelanjaan kesihatan yang berasingan, dengan sumbangan majikan yang berubah-ubah, juga tersedia.

Faedah lain
Chase menawarkan manfaat tambahan untuk pekerja 20 jam-plus: akaun perbelanjaan yang fleksibel (termasuk akaun yang diperuntukkan khusus untuk pengangkutan dan penjagaan yang lebih tua), insurans kecacatan jangka panjang yang dibayar penuh oleh Chase untuk pekerja yang berpendapatan di bawah $ 60,000 setahun (mungkin termasuk sebahagian besar peserta) dan sebahagiannya untuk pekerja bergaji tinggi, insurans hayat, insurans AD & D, insurans liabiliti peribadi, program pembelian saham pekerja diskaun, 401k rancangan dengan sumbangan majikan yang berkadar tetapi murah hati, dan banyak lagi.

Firman Akhir

Walaupun sesetengah syarikat telah mengurangkan manfaat untuk pekerja separuh masa, masih boleh mencari majikan negara yang menawarkan pakej manfaat pepejal kepada kakitangan sambilan. Faedah-faedah ini mungkin tidak begitu teguh seperti yang ditawarkan kepada pekerja sepenuh masa, dan mereka mungkin mempunyai sekatan atau had terhadap liputan, tetapi rancangan yang ditaja oleh majikan masih cenderung lebih murah daripada rancangan yang dibeli di pasaran swasta, terutama ketika syarikat membantu mensubsidi kos.

Adakah anda menerima faedah separuh masa melalui majikan anda? Adakah anda berpuas hati dengan perlindungan dan bantuan yang anda terima?