Perancangan Cuti Bersalin - Panjang, Pilihan Bayar & Insurans

Apabila saya tidak mempunyai pilihan, saya bertemu dengan bos saya dan wakil HR untuk membincangkan cuti bersalin saya. Mereka mempunyai beberapa soalan untuk saya: Adakah saya merancang untuk kembali? Berapa minggu saya berharap untuk berlepas? Dan adakah saya berhasrat untuk bekerja sehingga tarikh tamat saya? Sudah tentu, saya mempunyai banyak soalan sendiri: Siapa yang akan mengambil alih tanggungjawab pekerjaan saya semasa saya keluar? Berapa lamakah pekerjaan saya akan diadakan? Dan, yang paling penting, berapa gaji yang saya akan terima semasa cuti bersalin?

Apabila saya mendapat jawapan kepada soalan terakhir, saya benar-benar dilemparkan untuk gelung. Walaupun syarikat saya tidak semestinya kecil, saya terkejut apabila mendapati bahawa saya akan menerima hanya satu minggu cuti bersalin yang dibayar sepenuhnya. Walaupun syarikat saya, mengikut undang-undang, menurut Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, dikehendaki membenarkan saya meninggalkan 12 minggu penuh, ia tidak mempunyai kewajipan untuk membayar saya untuk masa itu.

Penolong Sumber Manusia saya cuba membantu saya mencari lapisan perak: Saya layak mendapat pembayaran separa tambahan lima minggu - 60% dari gaji saya, tepat - terima kasih kepada insurans kecacatan jangka pendek syarikat saya, dan saya dialu-alukan untuk meletakkan mana-mana hari bercuti yang tidak digunakan ke arah cuti bersalin saya dan dibayar untuk mereka sepenuhnya. Walau bagaimanapun, disebabkan masa tamat saya, saya tahu saya akan mempunyai beberapa hari cuti yang tinggal di pelupusan saya dan terpaksa bersedia untuk fakta bahawa separuh daripada cuti bersalin saya akan benar-benar tidak dibayar.

Mempunyai bayi cukup tertekan tanpa bimbang tentang implikasi kewangan cuti bersalin anda. Dengan meluangkan masa untuk merancang cuti anda dan membuat anggaran, anda meletakkan diri anda dalam kedudukan terbaik untuk mengehadkan tekanan kewangan anda apabila anda menjaga bayi anda yang baru.

Bila Membincangkan Cuti Bersalin Anda

Apabila sesetengah wanita mengetahui bahawa mereka mengandung, mereka ingin membagikannya dengan segera. Orang lain lebih suka menyimpan berita itu kepada mereka selagi mungkin. Masa pengumuman anda akhirnya keputusan anda, tetapi ada beberapa faktor utama yang perlu diingat.

Pekerja Bergaji

Jika anda bekerja untuk sebuah syarikat, menentukan masa untuk memanjakan cuti bersalin anda boleh menjadi sukar. Sesetengah wanita teragak-agak untuk berkongsi berita dengan lebih cepat daripada yang diperlukan kerana takut bahawa mereka akan diperlakukan secara berbeza atau diluluskan untuk menaikkan, mempromosikan, dan projek penting. Walaupun ia melanggar undang-undang untuk mendiskriminasi pekerja hamil, malangnya sesetengah syarikat (atau individu dalam syarikat) berbuat demikian.

Ramai wanita menunggu sehingga mereka selesai trimester pertama untuk membuktikan bahawa mereka mengandung. Orang lain, seperti saya, cenderung menunggu sehingga mereka mula menunjukkan. Sekiranya terdapat komponen pekerjaan anda yang perlu disesuaikan untuk menampung kehamilan anda, anda perlu membuat syarikat anda sedar secepat mungkin. Sebagai contoh, jika anda bertanggungjawab untuk mengangkat banyak berat atau aktiviti fizikal lain yang tidak diinginkan oleh doktor anda semasa mengandung, anda harus mempunyai perbualan itu lebih cepat daripada kemudian.

Anda juga mahu memberi peluang kepada syarikat anda untuk mencari dan melatih seseorang untuk mengambil alih tugas semasa anda keluar. Atas sebab ini, menunggu sehingga bulan kelapan atau kesembilan anda bukanlah idea terbaik. Semakin cepat anda mengemukakan topik ini, lebih cepat anda boleh mendapatkan maklumat mengenai polisi cuti bersalin syarikat anda. Walaupun anda kelihatan mengandung, syarikat anda kemungkinan besar tidak akan membicarakan subjek dengan anda sehingga anda benar-benar mendedahkan yang anda harapkan - melakukan sebaliknya boleh menjadi alasan untuk tuntutan hukum.

Pekerja Bekerja Sendiri atau Pekerja Bebas

Sekiranya anda bekerja sendiri atau bekerja secara bebas, anda perlu membuat keputusan untuk memberitahu klien atau pelanggan mengenai cuti bersalin yang belum selesai. Sekiranya anda mempunyai hubungan yang baik dengan pelanggan anda, anda mungkin memilih untuk berkongsi berita anda lebih awal dalam kehamilan anda.

Seperti halnya pekerja bergaji, sebagai peraturan umum, pastikan untuk memberi mereka yang terpengaruh oleh cuti bersalin anda peluang untuk menjamin perlindungan untuk tempoh yang anda tidak akan tersedia. Sebagai contoh, jika anda seorang editor bebas dan mempunyai beberapa pelanggan yang bergantung kepada anda untuk mengedit buletin mingguan mereka, pastikan anda memberi mereka sekurang-kurangnya sebulan, jika tidak lagi, untuk mencari seseorang yang boleh mengambil alih semasa cuti anda.

Perlu diingat juga bahawa anda boleh membuat penghantaran beberapa minggu sebelum tarikh tamat tempoh anda. Apabila memetakan garis masa untuk memaklumkan pelanggan anda dan memikirkan pelan sandaran, pastikan untuk mengambil kira hakikat bahawa bayi anda mungkin keluar pada 38 minggu dan bukannya 40.

Sesetengah ibu-ibu lepas bebas sebenarnya menemani freelancer lain untuk membantu pelanggan mereka semasa mereka keluar cuti bersalin. Sekiranya anda dapat membantu pelanggan anda dalam hal ini, ia dapat berfungsi dengan baik. Malangnya, terdapat juga kemungkinan bahawa ia boleh menjadi bumerang, terutama jika anda menyambungkan klien anda dengan satu lagi penerjemah bebas yang melakukan kerja yang baik tetapi mengenakan kurang dari yang anda lakukan. Pertaruhan yang lebih selamat mungkin bagi anda untuk subkontrak kerja anda kepada profesional lain dan membuat dokumen yang secara khusus melarang orang itu daripada memburu pelanggan anda sebaik cuti bersalin anda berakhir.

Sekiranya anda memberi notis cukup kepada pelanggan anda, ada kemungkinan mereka dapat bekerja dengan anda dan mengelakkan diri dari orang luar di tempat pertama. Anda mungkin boleh mengambil kerja tambahan pada bulan-bulan yang membawa kepada cuti bersalin untuk menaikkan pelanggan anda sehingga anda sudah bersedia untuk kembali. Terdapat juga kemungkinan bekerja paruh waktu semasa cuti anda untuk mengekalkan hubungan klien anda dan mengendalikan keperluan asas mereka tanpa perlu membawa freelancer lain ke dalam campuran.

Panjang cuti bersalin anda

Ramai wanita yang keluar cuti bersalin memilih mengambil 12 minggu kerana itu adalah apa yang diliputi oleh FMLA. Panjang cuti bersalin anda kemungkinan besar bergantung kepada beberapa faktor, termasuk kebijakan syarikat anda, situasi kewangan anda, dan pilihan pribadi anda sendiri.

Kaedah FMLA

Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan membolehkan pekerja yang layak mengambil masa 12 minggu cuti (sama ada berturut-turut atau tidak berturut-turut) atas sebab-sebab perubatan, termasuk kelahiran dan penjagaan bayi yang baru lahir, penerimaan, keadaan perubatan utama, atau menjaga ahli keluarga terdekat dengan serius keadaan perubatan. Mana-mana syarikat yang menggunakan sekurang-kurangnya 50 orang dalam radius 75 batu di mana ia berasaskan dikehendaki mematuhi undang-undang FMLA. Walau bagaimanapun, majikan tidak perlu membayar pekerja yang mengambil cuti FMLA.

Untuk layak untuk FMLA, anda perlu telah bekerja dengan syarikat anda selama sekurang-kurangnya 12 bulan secara kumulatif, dan bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan sebelum permintaan cuti anda. Walaupun majoriti orang yang memenuhi kriteria ini dianggap memenuhi syarat FMLA, terdapat pengecualian yang jarang berlaku. Contohnya, jika pampasan anda melebihi 90% pekerja syarikat anda dalam radius 75 mil, anda mungkin dianggap tidak layak atas asas yang mengembalikan anda akan menyebabkan kerosakan kewangan syarikat anda.

Pekerja Bergaji

Jika anda seorang pekerja yang bergaji di syarikat yang dikehendaki mematuhi peraturan FMLA, anda secara automatik berhak untuk cuti bersalin 12 minggu. Jika tidak, anda perlu membincangkan tempoh cuti anda dengan syarikat anda dan melihat berapa banyak masa yang anda berhak.

Ingat bahawa hanya kerana anda layak untuk 12 minggu FMLA tidak bermakna anda perlu mengambil semua 12 berturut-turut. Jika anda ingin kembali bekerja atau tidak mampu pergi 12 minggu tanpa gaji, anda mempunyai pilihan untuk mengambil sedikit masa di depan dan menyebarkan masa yang tinggal anda sepanjang tahun ini. Atau, anda boleh memilih untuk mengambil masa kurang daripada 12 minggu dan melepaskan masa baki anda sepenuhnya.

Sesetengah ibu baru suka menyebarkan masa FMLA mereka untuk membuat peralihan kembali berfungsi dengan lebih mudah. Apabila saya kembali bekerja selepas mendapat anak pertama saya, saya mengambil masa enam minggu dan kemudian kembali secara paruh waktu untuk 12 minggu berikut. Sepanjang tempoh sambilan, setiap setengah minggu kira dikira sebagai setengah minggu masa FMLA.

Seorang kawan saya melakukan sesuatu yang serupa. Dia mengambil masa lapan minggu untuk menjaga anaknya yang baru lahir, meninggalkannya dengan empat minggu, atau 20 hari, masa FMLA yang tinggal. Apabila dia pulang, dia bekerja selama seminggu selama empat hari sehingga masa FMLA yang lain digunakan.

Pekerja Bekerja Sendiri atau Pekerja Bebas

Sekiranya anda seorang pekerja bebas atau bekerja sendiri, FMLA tidak terpakai. Dalam hal ini, anda perlu menilai kewangan anda, membincangkan cuti anda dengan pelanggan, dan menentukan berapa banyak masa yang anda dapat dengan mudah dimatikan tanpa memberi kesan kepada perniagaan anda jangka panjang.

Sebagai contoh, jika anda seorang perancang acara dan kebetulan jatuh tempo dalam tempoh masa turun, anda mungkin dapat melepaskan 12 minggu tanpa mengganggu perniagaan anda. Sebaliknya, jika anda seorang perunding IT bebas yang sentiasa dalam permintaan, melepaskan 12 minggu berturut-turut mungkin tidak boleh dilaksanakan.

Memulakan Cuti Sebelum Memberi Kelahiran

Sesetengah wanita berhasrat untuk bekerja sehingga hari mereka bekerja. Orang lain berhenti bekerja seminggu atau lebih sebelum tarikh yang dijangkakan untuk berehat dan bersiap sedia untuk hidup mereka terbalik untuk lebih baik.

Bagi kebanyakan wanita, keputusan untuk keluar cuti bersalin sebelum penghantaran bergantung kepada beberapa faktor, termasuk polisi, kewangan dan kesihatan syarikat. Sesetengah wanita tidak mempunyai pilihan tetapi untuk memulakan cuti mereka lebih awal. Sebagai contoh, seorang kawan saya terpaksa berhenti bekerja pada 36 minggu kerana doktornya menetapkan rehat tidur untuk baki kehamilannya. Dia dihantar kira-kira 12 hari kemudian tetapi menggunakan dua minggu sebelum cuti sebelum bayi itu tiba.

Apabila saya mempunyai anak pertama saya, saya bekerja sehingga hari yang saya sampaikan. Pada masa itu, perjalanan saya lebih dari 90 minit setiap perjalanan, dan kerana saya mengambil pengangkutan awam untuk bekerja, saya menghadapi bahagian yang saksama saya yang tidak dapat dielakkan berdiri dan berjalan. Ia mencabar untuk sekurang-kurangnya berkata, tetapi saya menolak sendiri kerana saya mahu menjimatkan masa saya ketika bayi saya tiba.

Jika anda tidak dapat memulakan cuti awal untuk alasan kewangan tetapi merasakan bahawa tubuh anda tidak dapat mengendalikan pengisaran biasa pada 38 atau 39 minggu, tanya majikan anda tentang kemungkinan bekerja dari rumah sehingga anda siap untuk menyampaikan. Sesetengah syarikat adalah fleksibel dalam hal ini, dan anda mungkin membenarkan anda bekerja dari keselesaan rumah anda dan bukannya menundukkan badan anda kepada ketegangan pengembaraan.

Dibayar dengan Cuti Belum Dibayar

Cuti bersalin dan cuti berbayar tidak sama dengan perkara yang sama. Menurut Jabatan Buruh A.S., hanya 12% pekerja sektor swasta mempunyai akses kepada cuti keluarga berbayar melalui syarikat mereka, yang bermaksud majoriti ibu bapa yang bekerja tidak mempunyai pilihan selain pergi tanpa gaji untuk menjaga anak mereka yang baru lahir.

Hilang Upaya jangka pendek

Walaupun syarikat tidak selalu membayar cuti bersalin, ramai wanita yang mengambil masa kira-kira berikutan kelahiran seorang kanak-kanak layak mendapat pampasan berkat kecacatan jangka pendek. Ketidakupayaan jangka pendek adalah jenis insurans yang membayar peratusan gaji pekerja untuk jangka masa tertentu sekiranya ada penyakit, kecederaan, atau keadaan perubatan (seperti melahirkan) yang melarang pekerja itu daripada bekerja. Di beberapa negeri, seperti New York dan New Jersey, insurans kecacatan jangka pendek adalah wajib bagi syarikat-syarikat dengan saiz tertentu.

Walaupun ketidakupayaan jangka pendek bukan keperluan di seluruh lembaga, banyak syarikat mempunyai dasar yang menendang dalam menyusul penyerahan bayi. Panjang kecacatan jangka pendek anda bergantung pada dasar syarikat anda. Saya tahu beberapa orang yang mendapat enam minggu kecacatan jangka pendek berikutan kelahiran faraj dan lapan minggu berikutan bahagian C. Peratusan gaji anda juga bergantung kepada pelan syarikat anda, tetapi kebanyakan tawaran antara 50% dan 70% dari gaji mingguan anda.

Dalam beberapa kes, ketidakupayaan jangka pendek tidak akan menendang sehingga anda telah meletihkan beberapa hari sakit berturut-turut. Jumlah hari yang tepat dan sejauh mana anda dibayar untuk mereka sebelum kecacatan jangka pendek terpakai bergantung kepada dasar.

Di syarikat lama saya, selepas lima hari dari pejabat untuk penyakit atau keadaan yang sama (dalam kes saya, kehamilan dan penyerahan), pelan kecacatan jangka pendek kami ditendang, di mana saya berhak mendapat 60% gaji saya untuk lima minggu berikut. Syarikat saya membayar saya sepenuhnya untuk lima hari yang sakit, dan itu adalah satu-satunya minggu semasa cuti saya yang mana saya menerima gaji saya secara keseluruhannya.

Cuti berbayar

Adalah penting untuk mendapatkan pemahaman yang jelas tentang sama ada syarikat anda akan membayar anda semasa anda bersalin cuti bersalin. Apabila bercuti dibayar, setiap syarikat menetapkan peraturannya sendiri. Ada yang menawarkan pakej cuti bersalin murah - 12 minggu atau lebih cuti berbayar penuh. Lain-lain hanya melakukan minimum dengan mematuhi peraturan FMLA.

Di sesetengah syarikat, panjang cuti berbayar wanita mungkin bergantung kepada kedudukannya atau tempoh pekerjaan. Seorang kawan saya yang bekerja sebagai paralegal baru-baru ini mempunyai bayi dan tidak berhak mendapat cuti berbayar. Walau bagaimanapun, peguam di firmanya diberikan cuti berbayar dua bulan selepas kelahiran bayi.

Syarikat rakan lain menawarkan cuti bersalin dibayar berdasarkan tempoh pekerjaan. Wanita yang telah bersama dengan syarikat sekurang-kurangnya satu tahun layak mendapat satu minggu cuti bersalin yang dibayar. Mereka yang telah bersama dengan syarikat selama dua tahun mendapat dua minggu cuti berbayar, dan sebagainya, sehingga enam minggu berbayar tanpa menghiraukan tempoh.

Menggabungkan Manfaat

Walaupun syarikat anda tidak banyak menawarkan cuti bersalin, ada faktor lain yang mungkin mempengaruhi sejauh mana anda boleh dibayar semasa anda keluar.

• Hari Percutian. Sesetengah syarikat membenarkan pekerja mereka meletakkan masa bercuti mereka untuk cuti bersalin. Sekiranya syarikat anda hanya menawarkan satu minggu cuti bersalin yang dibayar tetapi anda mempunyai lima hari percutian yang tidak digunakan pada masa anda menyampaikan, ada peluang yang baik anda boleh menggunakan hari-hari tersebut untuk tujuan bersalin dan dibayar sepenuhnya.
• Masa Kecederaan dan Kecacatan Jangka Pendek. Sesetengah syarikat membenarkan pekerja menggunakan hari-hari sakit untuk menampung sebahagian daripada masa mereka dari pejabat. Khususnya berapa hari sakit yang boleh anda ambil untuk cuti bersalin bergantung kepada syarikat. Pada umumnya, jika syarikat mempunyai pelan kecacatan jangka pendek di tempat, anda dibatasi pada beberapa hari sebelum anda secara automatik ditendang kepadanya.

Pekerja Bekerja Sendiri atau Pekerja Bebas

Jika anda seorang pekerja bebas atau bekerja sendiri, anda boleh mencium idea tentang selamat tinggal bersalin dengan selamat tinggal. Walau bagaimanapun, itu tidak bermakna anda perlu pergi tanpa gaji untuk keseluruhan cuti anda. Sekiranya anda mempunyai pelan insurans kecacatan jangka pendek yang dibiayai sendiri, anda mungkin menerima faedah bergantung kepada spesifik liputan anda..

Insurans kecacatan jangka pendek, anda mempunyai pilihan untuk bekerja separuh masa untuk membantu mengimbangi kekurangan pendapatan anda. Manfaat untuk bekerja sendiri adalah fleksibiliti untuk menetapkan waktu anda sendiri. Walaupun tidak realistik untuk menganggap anda akan banyak dilakukan dalam minggu pertama atau dua penghantaran berikut, sebaik sahaja anda pulih dan mula membiasakan diri dengan rutin baru anda, anda mungkin dapat memerah dalam beberapa jam bekerja di sana sini sementara bayi anda naps. Jika anda mempunyai ahli keluarga atau rakan-rakan untuk membantu semasa minggu-minggu awal, anda juga boleh mengambil kesempatan dan cuba mendapatkan sedikit kerja yang dilakukan pada masa-masa apabila terdapat lebih banyak tangan di dek.

Liputan Kesihatan Semasa Cuti Anda

Sebahagian besar perancangan untuk cuti bersalin adalah memastikan anda mendapat liputan kesihatan. Ini penting bukan hanya untuk anda, tetapi untuk bayi baru anda juga.

Dapatkan Liputan

Jika anda tidak mempunyai insurans kesihatan, sekarang adalah masa untuk mendapatkan perlindungan. Sekiranya anda mempunyai liputan, hubungi terlebih dahulu dan ketahui apa yang perlu anda lakukan untuk melahirkan anak baru anda untuk menambah dasar anda yang sedia ada. Syarikat insurans biasanya memerlukan anda untuk menambah bayi anda dalam masa 30 hari selepas kelahiran untuk mendapat liputan penuh.

Sebelum anda keluar cuti bersalin, ketahui berapa banyak kos untuk menambah bayi anda supaya anda boleh merancang dengan sewajarnya. Jika anda diinsuranskan melalui majikan anda, ini bermakna meminta keuntungan profesional berapa banyak yang anda cari. Sekiranya anda bekerja sendiri atau bebas dan bertanggungjawab sepenuhnya untuk membiayai liputan anda sendiri, inilah soalan yang anda akan tanya kepada syarikat insurans anda.

Membayar Premium Semasa Meninggalkan

Mengikut garis panduan FMLA, jika anda seorang pekerja yang bergaji yang layak untuk FMLA, syarikat anda mesti mengekalkan perlindungan insurans kesihatan anda semasa anda bercuti cuti bersalin. Walau bagaimanapun, anda masih bertanggungjawab terhadap premium apa sahaja yang anda bayar secara berkala semasa bekerja sepenuh masa.

Pekerja yang bergaji tinggi yang mempunyai insurans kesihatan melalui syarikat mereka mempunyai sumbangan mingguan, biweekly, atau bulanan mereka secara automatik ditolak dari gaji mereka. Walau bagaimanapun, ini menjadi rumit apabila anda tidak mendapat gaji, seperti yang berlaku semasa cuti bersalin anda.

Jika syarikat anda tidak akan membayar gaji anda semasa anda bercuti, bercakap dengan orang yang memberi manfaat terlebih dahulu dan mengetahui apa yang perlu anda lakukan untuk memastikan anda tetap dilindungi. Anda mungkin perlu menulis cek untuk sumbangan anda yang biasa dan prabayar premium anda untuk jumlah masa yang anda harapkan untuk keluar dari pejabat. Atau, anda mungkin boleh menghantar premium anda secara mingguan, dua kali seminggu, atau bulanan. Pastikan anda memahami dengan tepat berapa banyak yang perlu anda bayar untuk insurans semasa keluar cuti, dengan mengingati bahawa sumbangan anda mungkin berubah dengan penambahan orang tanggungan yang lain.

Membuat Pengaturan Penjagaan Anak

Sama ada anda bekerja sendiri atau pekerja bergaji, merancang untuk cuti bersalin anda juga bermakna merancang pulangan anda untuk bekerja, yang bermakna anda mungkin perlu membuat pengaturan penjagaan kanak-kanak terlebih dahulu. Sesetengah wanita membuat kesilapan menunggu sehingga mereka berada di tengah-tengah cuti bersalin untuk mendapatkan penjagaan anak. Ini berlaku kepada rakan saya, yang belajar dengan cara yang sukar bahawa kebanyakan pusat jagaan harian mempunyai senarai menunggu, dan mencari pengasuh boleh mengambil masa beberapa bulan. Pada akhirnya, dia terpaksa menangguhkan kembali kerja dan hampir kehilangan pekerjaannya dalam proses itu.

• Penjagaan kanak-kanak. Sekiranya anda ingin meletakkan anak anda dalam penjagaan anak, pertaruhan terbaik anda adalah untuk mula melihat pusat tidak lewat dari awal trimester ketiga anda. Di mana saya tinggal, kebanyakan pusat mempunyai senarai menunggu dua hingga empat bulan untuk bayi. Sebabnya ialah nisbah bayi kepada penjaga tidak boleh melebihi empat-ke-satu oleh undang-undang, yang bermaksud ruang cenderung terhad. Di bandar-bandar yang lebih besar, tunggu untuk meletakkan seorang kanak-kanak di penjagaan harian boleh lima bulan atau lebih lama. Perlu diingat bahawa pusat dengan kadar yang paling kompetitif dan jam yang fleksibel cenderung menempah paling awal.
• Mencari seorang Nanny. Jika anda merancang untuk menggunakan seorang pengasuh untuk menjaga anak anda sebaik sahaja anda kembali bekerja, anda harus memulakan proses mencari satu tidak lewat daripada bulan kelapan anda. Ini memberi anda masa yang cukup untuk bercakap dengan agensi yang berbeza, wawancara dengan beberapa pengasuh yang saksama, dan mengatur tarikh permulaan yang berfungsi dengan jadual anda.

Satu lagi alasan yang baik untuk membuat pengaturan penjagaan anak anda terlebih dahulu ialah apabila anda menyerahkan, anda tidak akan hanya habis dan ditekan untuk masa, tetapi emosi. Cuba melawat pusat jagaan harian di negara pasca tidur yang kurang tidur, dan anda mungkin lari dengan air mata. Anda lebih baik melawat pusat penjagaan kanak-kanak dan bertemu dengan pengasuh apabila anda mempunyai kepala yang jelas, dan apabila tekanan kurang membuat keputusan dengan tarikh kembali anda tiba.

Paternity atau Cuti Rakan

Sejauh mana pasangan anda diberikan cuti ibu boleh mempengaruhi perancangan dan keputusan anda sejauh cuti anda sendiri pergi. Sesetengah syarikat memberikan cuti berbayar atau cuti orang tua kepada suami atau rakan kongsi yang diharapkan. Bahkan, anda mungkin mendapati bahawa pasangan atau pasangan anda mendapat cuti lebih berbayar daripada yang anda lakukan, walaupun anda yang membawa bayi.

Sekiranya pasangan atau pasangan anda layak mendapat cuti orang tua yang dibayar, ia boleh memberi anda lebih banyak kelonggaran yang ditambah sejauh cuti anda sendiri. Sesetengah mandat syarikat yang membayar cuti orang tua pada pihak suami atau pasangan diambil segera selepas kelahiran kanak-kanak tersebut. Orang lain lebih fleksibel dan membenarkan penerima cuti orang tua dibayar untuk mengambil masa mereka apabila mereka memilih, dengan syarat ia berada dalam tempoh tertentu berikutan kelahiran anak.

Sekiranya syarikat anda menawarkan cuti bersalin selama enam minggu, tetapi suami atau pasangan anda berhak mendapat cuti ibu bapa selama empat minggu secara fleksibel, anda mungkin mempertimbangkan untuk kembali bekerja selepas enam minggu dan mempunyai suami atau pasangan anda tinggal di rumah dengan bayi untuk bulan berikutnya.

Hak FMLA untuk Rakan Kongsi

Perlu diingat bahawa ketika bersalin, FMLA tidak hanya berlaku kepada wanita yang membawa bayi, tetapi kepada suami atau pasangannya. Mengikut undang-undang, lelaki dan rakan kongsi yang diakui secara sah boleh mengambil cuti tanpa gaji 12 minggu untuk menjaga bayi yang baru lahir.

Walaupun pasangan atau rakan kongsi tidak mendapat masa berbayar, mereka masih boleh berada di sana untuk menyokong anda dan mengikat bayi anda pada minggu-minggu awal. Walau bagaimanapun, jika anda memilih untuk melaksanakan pilihan ini, anda mungkin melihat kehilangan dua gaji, bukan hanya satu, dalam hal ini anda perlu merancang dan menyelamatkan dengan sewajarnya.

Belanjawan dan Penjimatan Cuti Bersalin

Sebaik sahaja anda mengetahui berapa banyak masa yang munasabah untuk diambil, berapa pendapatan yang boleh anda jangkakan semasa cuti bersalin, dan apa perbelanjaan bayi anda, anda boleh membuat belanjawan dan tentukan pelan untuk menangani apa-apa kekurangan yang berlaku. Semakin cepat anda mendapat gambaran tentang gambaran kewangan anda semasa cuti bersalin anda, lebih cepat anda boleh mengambil langkah untuk meminimumkan sebarang kesulitan kewangan yang mungkin anda hadapi.

Sebagai contoh, anda boleh memilih untuk membuat penyesuaian terhadap kewangan anda terlebih dahulu untuk membolehkan lebih banyak kelonggaran apabila bayi anda tiba. Seorang kawan saya yang mengambil cuti bersalin selama 12 minggu yang kebanyakannya tidak dibayar terus mengamuk penghematan yang ketat pada bulan-bulan menjelang penghantarannya. Dia dan pasangannya berhenti makan, memotong pakej kabel mereka, dan menjual sejumlah harta benda mereka di eBay untuk membawa beberapa wang tambahan. Ia tidak mudah, tetapi ia memberi pilihan untuk menghabiskan masa tiga bulan di rumah dengan bayinya tanpa perlu risau tentang kewangan pada masa itu.

Jika anda seorang pekerja yang bergaji, anda mungkin tidak mempunyai banyak pilihan untuk menjana pendapatan tambahan dalam minggu-minggu dan bulan-bulan yang menjurus kepada tarikh tamat tempoh anda. Walaupun anda boleh mencuba mencari pekerjaan sambilan, lebih lanjut sepanjang anda mendapatkan kehamilan anda, semakin lelah anda mungkin, membuat gagasan bekerja lebih masa kurang menarik. Walau bagaimanapun, jika anda bebas atau bekerja sendiri, anda boleh cuba mencari projek yang lebih lumayan untuk mendapatkan wang tambahan untuk membiayai cuti bersalin anda.

Firman Akhir

Sama ada anda seorang pekerja yang bergaji atau bekerja secara bebas, adalah wajar untuk menginginkan cuti bersalin yang membolehkan anda pulih dari melahirkan anak, ikatan dengan bayi anda, dan menyesuaikan diri dengan dinamik keluarga baru anda. Merancang cuti anda terlebih dahulu dan mengetahui bagaimana anggaran untuk masa anda boleh membantu mengurangkan beberapa kebimbangan anda supaya anda boleh menghabiskan baki kehamilan anda yang memberi tumpuan kepada kesihatan anda dan bayi yang sedang berkembang di dalam diri anda.

Juga, ingatlah bahawa ia tidak pernah didengar oleh seorang wanita untuk mencapai cuti bersalin yang dijadualkan dan memutuskan bahawa dia tidak bersedia untuk kembali bekerja. Jika ini berlaku kepada anda, jangan panik. Syarikat anda mungkin bersedia untuk bekerja dengan anda untuk melanjutkan cuti anda, menyesuaikan jadual anda untuk sambilan, atau membuat pengaturan lain yang lebih memenuhi keperluan anda. Dan jika anda memutuskan bahawa anda hanya mahu menjadi ibu tinggal di rumah selama-lamanya, anda tidak akan menjadi yang pertama.

Berapa banyak masa yang anda ambil untuk cuti bersalin? Adakah anda merasakan bahawa ia mencukupi, atau anda kembali bekerja lebih awal daripada yang anda suka kerana kewangan?