22 Tips untuk Hari Pertama Anda di Tempat Kerja Memulakan Pekerjaan Baru

Dari umur 18 hingga umur 48 tahun, subjek kajian lelaki purata mengadakan 11.8 pekerjaan, atau satu setiap kira-kira 2.5 tahun, menurut BLS. Wanita purata memegang 11.5 pekerjaan, atau satu setiap kira-kira 2.6 tahun.

Analisis yang berpandangan ke hadapan menunjukkan bahawa pekerjaan-pekerjaan akan kekal sebagai fakta kehidupan bagi pekerja Amerika. Jika apa-apa, kekerapan yang mana orang beralih pekerjaan mungkin akan mempercepatkan. Syarikat Fast menasihati pekerja untuk "merancang kerja berpindah setiap tiga tahun untuk sepanjang [kehidupan mereka]."

Bersedia untuk Perubahan Kerja Seterusnya Anda

Mengubah pekerjaan kerap tidak sememangnya buruk. Penyumbang dan pakar tenaga kerja Forbes, Liz Ryan membuat kes persuasif bahawa kerja melompat sebenarnya adalah ukuran kejayaan peribadi dan profesional. Sudah tentu, sama ada anda bersetuju dengan sentimen Ryan mungkin bergantung pada seberapa baik anda mengalami perubahan pekerjaan anda sendiri.

Jika anda menjangkakan perubahan pekerjaan dalam masa terdekat, atau anda sudah komited untuk mengambil peranan baru, gunakan panduan ini untuk mengurangkan berat dadu yang disukai anda.

Petua terbukti dari profesional HR, pemilik perniagaan, dan pakar pekerjaan, akan lancar peralihan anda ke tempat kerja baru dan meningkatkan peluang anda untuk maju ke hadapan - walaupun anda berada di peluang seterusnya.

Sebelum Anda Hadir: Tips untuk Sediakan untuk Hari Pertama Anda pada Kerja

Lakukan perkara ini pada hari-hari dan minggu hingga ke hari pertama anda bekerja.

1. Mengambil Beberapa Masa Di Antara Kerja

Jangan bergegas ke pekerjaan baru anda. Adalah lebih baik untuk mengambil perlahan dan gunakan masa tambahan untuk menyediakan. Anda tidak perlu berbulan-bulan dari pejabat, dan tidak mungkin anggaran peribadi anda dapat menanggung beban itu dalam mana-mana kes. Satu minggu mungkin cukup untuk mendapatkan kepala anda di tempat yang betul.

Kecuali anda mengambil pekerjaan itu dengan jangkaan bahawa anda akan bermula dengan segera, majikan baru anda harus bersetuju dengan tarikh permulaan yang berikutnya. Bawa ini semasa proses temuduga, sebaiknya sebaik sahaja anda mengurus rundingan gaji dan faedah.

2. Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Majikan Baru dan Rakan Kerjasama Anda

Gunakan masa anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai majikan baru dan rakan sekerja anda.

Sekiranya anda belum melakukannya, pelajari laman web syarikat untuk mengetahui lebih lanjut tentang rakan sekerja anda yang akan datang. Cari dan ikuti organisasi, kakitangan utama dan ahli pasukan yang akan anda kerjakan (jika anda tahu ini sudah) di media sosial untuk mendapatkan rasa keperibadian, minat dan kekuatan profesional mereka. Anda ingin mempunyai sesuatu untuk dibicarakan - dan untuk mengetahui siapa yang anda sedang bercakap kepada - pada hari pertama anda.

Pro Tip: Apabila anda menggunakan media sosial dalam suasana profesional, berhati-hatilah untuk mematuhi konvensyen etika media sosial. Tidak ada laluan yang lebih cepat untuk tawaran pekerjaan yang dibatalkan daripada kegagalan media sosial utama sebelum hari pertama anda.

3. Menyemak Bahan Onboarding

Ambil hari penuh di antara pekerjaan untuk mengkaji semua bahan onboarding maklumat yang telah anda terima dari majikan baru anda. Ini mungkin termasuk:

Buku panduan pekerja menggariskan dasar yang mana semua pekerja (atau pekerja dengan klasifikasi tertentu anda) diadakan
Pakej manfaat pekerja menggariskan skop, kos, dan prosedur pendaftaran bagi insurans kesihatan, rancangan persaraan, faedah sampingan, percutian dan waktu berbayar, dan yang serupa
Kontrak pekerjaan, jika jawatan anda memerlukan satu dan anda belum menandatanganinya
Maklumat mengenai hak dan kewajipan anda sebagai pekerja, seperti perlindungan yang disediakan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil

Perlu diingati bahawa anda mungkin menerima beberapa bahan ini pada atau selepas hari pertama anda, dalam hal ini anda perlu mengetepikan waktu satu malam atau hari hujung minggu untuk meninjau segala-galanya dalam tetapan yang tidak pernah ragu-ragu. Walaupun ia tidak akan membuat bacaan rivet, ia akan membantu menetapkan jangkaan untuk peranan baru anda, memberikan gambaran menyeluruh tentang apa yang anda perlu lakukan untuk berjaya dalam peranan, dan menetapkan peta jalan untuk melepaskan diri sendiri (atau berdiri untuk rakan sekerja anda) harus pergi ke selatan.

4. Tahu Siapa Anda Perlu Bertemu dan Apa yang Mereka Perlu Dari Anda

Jangan bergantung pada boss baru anda atau kenalan HR untuk menyediakan semua mesyuarat dan perkenalan yang perlu anda bungkus kepala di sekitar pekerjaan baru anda. Mereka tidak semestinya mengetahui segala yang perlu anda lakukan untuk mempersiapkan peranan dan tanggungjawab baru anda. Lebih penting lagi, mereka tidak tahu - dan mungkin tidak peduli - apa yang terbaik kerjaya anda.

Antara sambungan yang paling penting yang anda buat adalah orang yang anda harapkan untuk memajukan kerjaya atau jenama peribadi anda. Dalam ekonomi yang tidak menentu di mana pekerjaan melompat adalah yang baru normal, anda tidak mampu untuk tidak melihat nombor uno (itu awak).

Gunakan garis panduan asas ini untuk membantu mengartikulasikan nilai yang anda bawa ke tempat kerja:

Apa yang anda mahu orang tahu tentang anda
Pengalaman dan kepakaran masa lalu yang relevan dengan peranan anda
Identiti orang yang anda akan bekerjasama
Mereka kerja anda secara langsung akan memberi kesan
Sekutu anda perlu berkesan dalam peranan anda
Kebimbangan dan harapan rakan sekerja anda

Dalam beberapa minggu pertama memulakan kerja anda, buat satu titik pertemuan dengan semua orang di orbit peranan anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang mereka perlukan dan harapkan daripada anda. Ini penting tanpa mengira tahap kekananan anda.

5. Visualisasikan Kejayaan, Kemudian Ambil Ia

Saya ragu-ragu terhadap kemajuan motivasi diri sendiri, tetapi beberapa pakar pekerjaan yang berpangkalan di peringkat tinggi bersumpah dengan mudah menggambarkan hari pertama yang berjaya pergi jauh ke arah realisasinya. Luangkan salah satu hari pra-mula anda, atau pagi hari pada hari itu, secara mental menyediakan diri anda untuk berjaya. Lihat sendiri menang. Akan ia. Dan kemudian pergi ke tempat kerja dan jadikannya berlaku.

6. Sediakan dan Sempurna Pitch Peribadi Anda

Luangkan kebebasan beberapa hari kebelakangan anda untuk menyiapkan dan menyiapkan lapangan lif peribadi anda. Oleh kerana anda perlu mengulanginya kepada rakan-rakan dalam pelbagai peranan dan tahap kekananan yang berbeza, ia membantu untuk mempunyai beberapa versi yang berbeza berguna. Kisah dan senario menabur (benar) yang merangkumi nilai yang anda bawa ke meja dan mengagumi anda kepada orang yang anda akan bekerja dalam peranan baru anda.

Berhati-hati dengan versi yang anda gunakan untuk korporat yang lebih tinggi, seperti eksekutif yang bertanggungjawab divisyen anda atau mungkin presiden atau CEO keseluruhan organisasi itu sendiri. Terdapat garis halus antara membuat kesan pertama yang hebat dan datang terlalu kuat.

7. Mengharapkan Hari Pertama menjadi Atipikal

Tidak ada perkara seperti hari pertama "biasa" di tempat kerja. Pada kebanyakan organisasi, hari pertama adalah pertemuan yang tidak jelas: dengan ahli pasukan anda, mengenai manfaat dan isu sumber manusia yang lain, untuk latihan mengenai sistem dan protokol dalaman. Mungkin hari atau bahkan beberapa minggu sebelum anda dapat menumpukan perhatian yang tidak berbelah bahagi kepada projek yang anda bawa untuk mengendalikan. Gunakan interim untuk mengetahui tata letak pejabat anda dan belajar irama rakan sekerja anda.

8. Merancang untuk Membawa Essentials

Luangkan hari sebelum hari pertama anda di tempat kerja membuat senarai item yang mungkin anda perlukan di pejabat atau tapak kerja. Pek mereka malam sebelumnya, sama seperti yang anda pakai belakang petang sebelum pergi bercuti.

"Bawa pena dan notepad untuk mengambil nota, telefon pintar anda sekiranya anda perlu melihat sesuatu, dan beg bimbit atau tote untuk membawa dokumen," kata Laura Handrick, penulis kakitangan di Fit Small Business. "Dan jika anda memakai cermin mata, jangan lupa untuk membawanya kerana anda mungkin meninjau buku panduan pekerja dan menandatangani beberapa dokumen."

Jika anda bekerja dalam industri dagangan atau perkhidmatan, bawa alat yang anda harapkan untuk digunakan pada hari pertama anda. Banyak syarikat kontraktor mengharapkan pekerja mereka beroperasi separuh secara bebas, sehingga muncul tanpa semua peralatan yang anda harapkan perlu (dalam alasan) mungkin mencerminkan buruk kepada anda.

"Tidak ada jaminan bahawa syarikat akan mempunyai peralatan yang anda perlukan, jadi sebaiknya merancang ke hadapan dan bawa alat yang biasanya anda gunakan dengan anda," kata Handrick. "Anda boleh menyimpannya di dalam kenderaan anda, jadi anda tidak perlu pulang ke rumah untuk mendapatkannya jika anda memerlukannya pada hari pertama anda."

Untuk meminimumkan risiko miskomunikasi, atau lebih teruk, anda boleh mengesahkan dengan penyelia atau pembantu anda terlebih dahulu sama ada pekerja lapangan dijangka menyediakan bekalan mereka sendiri. Yang mengatakan, banyak hati-hati tidak pernah menyakiti sesiapa pun.

9. Kumpul Dokumen Pengenal pasti yang diperlukan dan Paperwork Onboarding

Ini juga memenuhi syarat sebagai syarat, kata Handrick, seperti biasa untuk mengesahkan bahawa anda dibenarkan secara sah untuk bekerja di Amerika Serikat sebelum anda secara rasmi dapat memulai. Bentuk utama ialah I-9, yang menetapkan status kerja anda.

"Bawa kad keselamatan dan lesen pemandu anda, atau pasport anda, danapa lagi yang perlu anda selesaikan borang I-9, "kata Handrick. "Tidak dinafikan, HR akan memintanya, dan ia hanya kelihatan buruk jika anda muncul tanpa dokumen itu.

Di samping itu, kerana majikan tidak dapat menggaji secara sah orang yang tidak dapat membuktikan mereka dibersihkan untuk bekerja di A.S., "anda mungkin akan mendapati diri anda terlalu cepat jika anda tidak membawanya," katanya. Jika anda bukan warganegara A.S., anda perlu membawa kad pemastautin tetap atau permit kebenaran kerja anda jika anda berada di negara ini pada visa jangka pendek.

Akhirnya, sementara anda mungkin tidak perlu melengkapkan dan menghidupkan borang pemilihan manfaat pada hari pertama anda, anda perlu meluangkan sedikit masa memikirkan keperluan perancangan insurans dan persaraan anda sebelum anda muncul di pejabat. Hal-hal ini dengan mudah dapat mengatasi orang awam, jadi ide yang baik untuk menetapkan tahap sebelum anda terlalu jauh ke dalam pekerjaan anda.

Pro Tip: Perlukan penyegaran ke atas pelbagai jenis manfaat pekerja di luar sana? Kami mempunyai banyak kandungan berguna mengenai insurans kesihatan, pelan persaraan, faedah sampingan, dan banyak lagi.

Semak artikel kami mengenai perbezaan antara 401 (k) dan 403 (b) rancangan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perbezaan antara dua jenis pelan persaraan biasa, buku asas kami untuk menolak premium insurans kesihatan dan perbelanjaan cukai anda untuk menyelamatkan adunan cukai ini musim, dan jawatan kami mengenai akaun simpanan kesihatan untuk mendapatkan lebih terperinci mengenai faedah kesihatan majikan yang ditaja oleh majikan.

Di Pejabat: Tips untuk Menjadi Hari Pertama Anda di Kerja

Anda hanya mendapat satu peluang untuk membuat kesan pertama yang baik. Inilah caranya untuk memukul tanah yang berjalan pada hari pertama dan minggu pertama dengan majikan baru anda.

10. Jangan berpakaian

Pakaian untuk berjaya. Anda pernah mendengarnya sebelum ini, tetapi ia tidak lebih penting daripada pada hari pertama anda dalam kedudukan baru. Kod pakaian "kasual" tidak semestinya bermaksud flip-flop, selepas semua. Pada hari pertama anda, berpegang pada kasual pintar - anda boleh selalu berpakaian pada keesokan harinya jika sudah jelas bahawa anda terlalu berpakaian.

11. Berfikir Berkali-kali Mengenai Membawa Makan Siang Sendiri

Kami telah menyentuh apa yang anda sepatutnya bawa ke hari pertama anda di tempat kerja. Sekarang, mari kita flip itu: Ada apa-apa yang patut anda pertimbangkan untuk meninggalkan rumah?

Ya. Satu perkara yang mungkin anda tidak mahu dibawa ke tempat kerja baru anda ialah makan tengahari premade. Semasa pembungkusan makan tengah hari anda sendiri biasanya merupakan strategi yang berkesan untuk menjimatkan wang di tempat kerja, ia tidak semestinya pilihan praktikal untuk hari pertama anda di tempat kerja.

"Saya tidak menasihatkan membawa kotak makan tengah hari pada hari pertama anda, terutama jika anda tidak mempunyai pejabat - anda hanya akan membawanya," kata Handrick, Fit Small Business.

Handrick menasihatkan membawa wang tunai atau kad kredit untuk membayar makan tengah hari di restoran tempatan (atau, dalam cubit, mesin penjual pejabat). "Anda boleh atau tidak boleh dijemput untuk makan tengahari hari pertama anda dan anda tidak mahu menjadi orang tanpa wang jika rakan-rakan anda menjemput anda untuk datang," jelasnya. "Jika tidak, anda pasti mahu anda boleh mengambil sesuatu untuk dimakan."

Gunakan hari pertama anda untuk mendapatkan rasa bagaimana rakan anda biasanya menggunakan makan tengah hari mereka, tambahnya. Di meja mereka? Di dalam bilik rehat? Di kafeteria? Atau keluar dan berdekatan di restoran atau trak makanan yang berhampiran? Melangkah ke hadapan, anda akan mahu lakukan seperti yang dilakukan oleh orang-orang Rom.

Pro Tip: Mencari cara lain untuk menurunkan belanjawan makanan anda dan mengurangkan kos makan di restoran? Pertimbangkan untuk memohon kad kredit balik tunai yang mendapat mata di pembelian restoran, seperti Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Kekal dan Teringat

Ia benar-benar semulajadi untuk menjadi gila pada prospek memulakan pekerjaan baru. Jujur, ini akan menjadi pelik jika anda tidak gugup tentang peranan baru anda.

Mempraktikkan kesedaran dapat membantu mengawal kegelisahan anda dan menghalangi mereka daripada merangsang panik produktiviti. Ambil beberapa minit sebelum hari pertama kerja anda (atau setiap hari, jika anda mendapati bahawa ini membantu) untuk duduk diam dan merenungkan apa yang akan datang. Fokus untuk membersihkan fikiran anda, mendengar badan anda, dan mengambil nafas yang mendalam dan sengaja. Gunakan masa untuk membersihkan minda anda, dengarkan badan anda, dan ambillah sengaja yang intensif.

Ingat bagaimana perasaan ini. Kemudian, apabila anda menghadapi situasi yang tidak biasa yang biasanya akan menjatuhkan anda, mengambil percutian mental kembali ke tempat yang sejuk dan tenang itu dan menghadapi cabaran dengan kepala yang jelas.

13. Ingatlah bahawa Majikan Anda Memerlukan Anda Terlalu

Sekiranya kesedaran bukan perkara anda, ambil pendekatan rasional. Ingatkan diri anda bahawa majikan baru anda mengupah anda untuk alasan. Mereka mengharapkan anda melakukan pada tahap yang tinggi, tetapi mereka juga benar-benar memerlukan anda dalam peranan - atau mereka tidak akan menyiarkannya di tempat pertama.

Cukup elakkan daripada mengangguk andaian ini. Cara paling mudah untuk tidak memihak kepada pasukan anda ialah dengan mengambil pendekatan "Saya tidak memerlukan anda sebanyak yang anda perlukan saya" untuk kerja anda.

14. Semak masuk dan jangan pergi

Sahkan titik awal hubungan anda sebelum ini anda tiba di pejabat atau tapak kerja. Sebaik sahaja anda tiba, daftar masuk ke resepsionis - atau, di pejabat yang lebih kecil, terus dengan orang itu - untuk mengumumkan kehadiran anda. Jangan meneroka pejabat atas inisiatif anda sendiri. Perhubungan pertama anda mungkin berada di jabatan HR, tetapi selamat dan hang out di kawasan penerimaan sehingga anda dipanggil.

Anda akan mempunyai masa untuk mendapatkan tanah itu kemudian. Sekalipun keselamatan tidak lengang, wajah yang tidak asing di sekeliling adalah bendera merah di banyak tempat kerja, dan mungkin janggal apabila rakan sekerja anda sekarang mengenali anda kemudian sebagai pengembara awal pagi.

15. Jadilah Sponge dan Bias Bias

Menumpahkan sebarang tanggapan tentang majikan baru anda di pintu, dan menentang percubaan telus oleh rakan sekerja untuk menggantikan mereka dengan kecenderungan baru. Cuba untuk tidak menyerap terlalu banyak input daripada rakan sekerja lateral, yang sering mempunyai minat (dan kompetitif) dalam menerangkan tempat kerja dari perspektif mereka.

Anda akan mempunyai banyak masa untuk membentuk pendapat anda sendiri tentang apa-apa dan semua yang berkaitan dengan tugas anda: rakan sekerja anda, gaya pengurusan bos anda, visi dan keutamaan strategik organisasi anda. Tidak pada hari pertama anda. Hari ini, tugas anda adalah untuk belajar seberapa banyak yang anda boleh dalam fesyen yang telus, tidak berat sebelah.

16. Tanya Banyak Soalan

Jangan takut untuk bertanya soalan yang jujur, terus. Lebih baik keluar sebagai tidak tahu dan naif sekarang daripada enam bulan ke bawah. Dan pastikan anda menyimpan jawapan pada soalan anda dengan mengambil nota pada notepad, telefon pintar atau tablet. Anda akan mempunyai masa tenggang apa-apa yang bekerja untuk memihak kepada anda, tetapi ia akan cepat menjadi janggal untuk bertanya soalan yang sama - dan menerima jawapan yang sama - sekali lagi dan lagi.

17. Dapatkan Lay Tanah

Jangan tunggu terlalu lama untuk membiasakan diri dengan tempat kerja baru anda. Sekiranya anda tidak mendapat lawatan berjalan kaki pada hari pertama anda, hari kedua anda mungkin memberikan peluang yang lebih baik untuk mengambil tur sendiri di premis itu. Pada ketika itu, anda perlu mempunyai lencana pekerja anda dan dapat berjalan dengan keyakinan yang mencukupi untuk menggabungkan di dalamnya. Cari bilik mandi, dapur, stesen kopi, bilik mesyuarat, dan kawasan penting lain.

18. Jangan Terlalu Kuat

Anda tidak akan melompat masuk ke dalam tab mandi panas yang mengukus, adakah anda?

Ingatlah nasihat kami tentang meninggalkan tanggapan-tanggapan yang ada di pintu dan bertanya soalan-soalan yang jujur. Anda mahu meringankan peranan baru anda, tidak masuk dengan senjata yang menyala. Simpan rutin alfa anda untuk kemudian, apabila anda lebih selesa dalam pekerjaan dan lebih dikenali dengan rakan sekerja anda.

Apa sahaja yang anda fikirkan, rakan sekerja anda lebih berharga untuk anda sebagai sekutu daripada musuh. Begitu juga, anda lebih berharga kepada majikan anda sebagai pemain pasukan, sekurang-kurangnya pada mulanya, daripada seorang agen penyangak. Jika anda cemerlang dalam peranan baru anda dan mendapati diri anda dinaikkan pangkat menjadi tanggungjawab yang lebih besar, kalkulus anda mungkin berubah. Sehingga itu, bermain dengan lurus dan mengekalkan kerendahan hati anda.

19. Berjaga-jaga dan Cekap

Ini sepatutnya tidak dikatakan, tetapi anda akan terkejut betapa banyak pekerja baru yang melancarkan kerja lewat pada hari pertama, bertiup melalui makan tengah hari, atau itik keluar awal.

Sebaik sahaja anda telah merosot ke dalam peranan baru anda, anda mungkin mendapat hak untuk tiba lewat, berlepas lebih awal, atau berehat rehat tengah hari. Atau anda mungkin dapat dengan cepat mengetahui bahawa majikan anda mempunyai dasar "cuti semasa kerja" dilakukan, sekurang-kurangnya dalam teori, membolehkan ahli pasukan lebih menjadwalkan kelenturan.

Hari pertama ialah tidak hari untuk menguji anggapan-anggapan itu. Lakukan apa sahaja yang diperlukan untuk sampai ke sana tepat pada waktunya - sebagai contoh, berlatih laluan ke pejabat pada salah satu daripada hari sebelum tarikh mula anda. Sekali di sana, bersenang-senang melalui makan tengah hari dan pergi bersama rakan-rakan terakhir anda.

20. Mempunyai Rancangan untuk Downtime Anda

"Downtime" dan "hari pertama dalam pekerjaan baru" tidak sering disebut dalam paragraf yang sama, apalagi hukuman yang sama. Namun, anda mungkin mempunyai masa yang tidak tersusun untuk membunuh antara mesyuarat atau orientasi. Apabila itu berlaku, cari rakan sekerja untuk bayangan atau meminta nasihat.

Sekiranya anda masih belum berpeluang, anda juga boleh menggunakan downtime anda untuk menaikkan dasar di tempat kerja atau faedah yang ditaja oleh majikan. Dengan cara itu, anda sebenarnya boleh mengekspresikan ketika anda pulang ke rumah, dan bukannya melompat terus ke tugasan lain yang berkaitan dengan kerja.

21. Jangan Mengasingkan Diri Anda

Anda tidak perlu menjadi kapten parti pejabat anda untuk mendapatkan rakan sekerja yang baik. Hanya membuat usaha luar untuk berhubung dengan mereka pada tahap peribadi biasanya cukup. Sertai mereka untuk makan tengah hari, ambil minuman selepas bekerja, membuat ceramah kecil di air sejuk - apa sahaja yang diperlukan untuk memecahkan ais. Jangan bimbang untuk menjadi bertolak ansur - lebih baik untuk memperkenalkan diri anda pada awal dan membuat kesan yang baik daripada tergesa-gesa untuk mengejar sebaik sahaja anda telah menyelesaikannya.

Di sesetengah tempat kerja, menjaga diri anda boleh diterima dengan sempurna, walaupun dialu-alukan. Dan, jika anda tidak mahir atau selesa dalam situasi sosial, anda tidak perlu terus memaksa isu ini. Hanya bertahan satu pusingan perkenalan dan ceramah kecil pergi jauh.

22. Jangan Takut untuk Katakan, "Saya Salah"

Sejarah dipenuhi dengan situasi yang membuktikan pepatah lama: Ini adalah penutup, bukan kejahatan.

Dalam erti kata lain, kesilapan yang jujur boleh ditetapkan, atau sekurang-kurangnya diampuni. Cuba untuk mengaburkan atau mengalihkan kesalahan untuk kesilapan adalah kesalahan yang lebih serius. Bagi sesetengah bos, lebih daripada cukup untuk mendapatkan pekerja yang bersalah.

Jangan takut untuk mencari kritikan dan maklum balas yang membina dari rakan-rakan dan atasan anda juga. Sebaik sahaja anda berada dalam kedudukan untuk berbuat demikian, jelaskan bahawa anda mengalu-alukan maklum balas, dan bukannya menunggu untuk ditawarkan.

Mudah-mudahan anda tidak akan membuat kesilapan yang teruk pada hari pertama anda dengan majikan baru anda. Anda mungkin tidak akan berpeluang untuk berbuat demikian, tidak mempunyai sebarang kesalahan serius semasa mesyuarat atau perkenalan. Tetapi sebaik sahaja anda berada dalam kebakaran, anda akan mempunyai banyak peluang untuk mengacaukan - dan untuk membuktikan bahawa anda adalah broker yang jujur dengan mengambil tanggungjawab untuk kesilapan anda dan menjadikannya betul.

Firman Akhir

Anda mungkin pernah mendengar ungkapan itu, "Ini adalah hari pertama sepanjang hidup anda."

Ia bertujuan untuk menumpukan minda para graduan sekolah tinggi dan kolej, bukan pekerja baru. Dalam ekonomi yang semakin giat didorong di mana empat atau lima tahun dengan majikan tunggal lebih daripada cukup untuk mendapatkan status veteran, "hari pertama sepanjang hidup anda" tidak benar-benar metafora yang berguna untuk hari pertama anda di tempat kerja.

Tetapi ada sesuatu yang perlu dikatakan untuk mendekati hari pertama anda dengan majikan baru sebagai tempat pembukaan drama panjang bertekstur yang sangat banyak di mana anda memainkan peranan kritikal. (Mungkin anda akan menjadi bintang, tetapi jangan mendahului diri sendiri.) Dengan membuang diri ke dalam fasa penyediaan dan membuat kesan pertama pembunuh pada tarikh mula anda, anda akan melancarkan on-the- keluk pembelajaran pekerjaan dan menetapkan diri untuk tempoh yang berjaya - tidak kira berapa lama hubungan itu berlangsung.